農業、林業、漁業向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 ・従業員管理特化タイプ 農業、林業、漁業においては、季節労働者の管理や資格情報の管理が重要です。このタイプのシステムでは、個人情報や身上情報の管理、組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などが含まれます。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。特に農業、林業、漁業では、成果報酬型の給与体系などもあるため、これらに対応できるか確認が必要です。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。これにより、天候や作業進捗による勤務時間の変動にも柔軟に対応できます。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。農業、林業、漁業では、これらの機能が統合されていることで、業務の効率化が図れます。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 特定のスキルや資格をもつ従業員の評価や配置が重要な農業、林業、漁業に適しています。人事評価シートの作成、評価の取得、分析機能、目標や進捗管理機能、組織図、組織アンケートなどの機能を備えています。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 ・雇用契約手続き 農業、林業、漁業では、季節ごとの雇用契約が多いため、オンライン上で締結できる機能は非常に便利です。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続きや税金に関する手続きなどを迅速に行えることが重要です。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きが簡単に行えます。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。特に農業、林業、漁業では、作業チームや班の編成が頻繁に変わることが多いため、これらの機能が有効です。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。特に農業、林業、漁業では、異動や出向が多いため、これらの情報を一元管理することが重要です。