最初に確認していただきたいのは、年間の入退社件数と店舗・拠点の数です。この2つの数字で、選ぶべき製品タイプがほぼ決まります。年間の入退社が50件を超え、拠点が10以上に分散しているなら「入退社・労務手続きの効率化タイプ」（SmartHR、奉行Edge 労務管理電子化クラウド等）が最優先です。一方、拠点数は少ないが人事・経理の担当者が1〜2名しかおらず勤怠から給与計算まで一人で回している場合は「給与計算・勤怠管理まで一体で運用するタイプ」（freee人事労務、総務人事奉行クラウド等）のほうが工数削減効果が大きくなります。従業員100名以上で評価制度や配置の仕組み化まで視野に入れたい企業は「タレントマネジメントタイプ」（タレントパレット、カオナビ等）を候補に加えてください。FitGapでは、まず自社の最も痛い課題が「手続きの量」なのか「システムの分散」なのか「人材活用の仕組み不足」なのかを明確にし、タイプを1つに絞ることを強くおすすめしています。