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タイプ別お勧め製品
労務手続き・従業員管理特化タイプ 📋
このタイプが合う企業：
労務手続きの紙運用やExcel管理から脱却したい中小〜中堅の建設・不動産会社。人事担当者が少人数で、入退社や届出業務の工数を削減したい企業に向いています。
どんなタイプか：
入退社手続きや社会保険の届出、年末調整、マイナンバー管理など、建設・不動産業で発生する定型的な労務手続きをペーパーレス化することに特化したタイプです。建設・不動産業界では現場への直行直帰が多く、紙の書類をやり取りする負担が大きいため、従業員がスマホから手続きを完結できるこのタイプのメリットは非常に大きいです。FitGapとしては、まず労務の電子化を最優先したい企業にはこのタイプをおすすめします。
このタイプで重視すべき機能：
📝入退社・社会保険手続きの電子化
入社時の雇用契約書や社会保険届出書類をオンラインで作成・電子申請できます。建設業では現場常駐の従業員が多いため、わざわざ事務所に戻らなくても手続きが完了する点が大きな時短になります。
🔒年末調整・マイナンバーのWeb収集
年末調整の書類配布・回収や、マイナンバーの収集・保管をクラウド上で一元管理できます。複数の現場に散らばる従業員から効率よく情報を集められるため、建設・不動産業の人事担当者の繁忙期の負担を大幅に軽減します。
おすすめ製品３選
建設・不動産業界での導入シェアが高く、奉行シリーズとの連携で給与・会計まで一気通貫の運用が可能です。社労士との情報共有機能もあり、手続きの外部委託にも対応しやすい点が支持されています。 | 直感的なUIで従業員自身がスマホから手続きを進められるため、ITに不慣れな現場作業員が多い建設業でも定着しやすいです。電子申請対応の帳票数も豊富で、ペーパーレス化を一気に進めたい企業に適しています。 | 100以上の帳票に対応しており、労務手続きの電子化カバー範囲が非常に広いです。アラカルト形式で必要な機能だけ選べるため、既存システムとの併用がしやすく、コストを抑えた導入が可能です。 |
奉行Edge 労務管理電子化クラウド | SmartHR | オフィスステーション 労務 |
価格 15,000円 月 | 価格 0円~ 無料トライアルあり | 価格 4,400円 月 無料トライアルあり |
建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
労務・給与・勤怠を一体管理するタイプ 🔗
このタイプが合う企業：
勤怠・給与・労務をバラバラのツールで管理しており、データ連携の手間やミスが課題になっている建設・不動産会社。従業員数が増え始め、手作業での給与計算に限界を感じている成長企業にも最適です。
どんなタイプか：
従業員情報の管理に加え、勤怠管理と給与計算までをワンストップでカバーするタイプです。建設・不動産業界では現場ごとの労働時間管理や、変形労働時間制・深夜手当など複雑な給与計算が求められます。FitGapでは、複数システムの併用による二重入力や転記ミスに悩んでいる企業には、このタイプで業務を一本化することを強くおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️勤怠データと給与計算の自動連携
打刻データが自動で給与計算に反映されるため、手入力や転記が不要になります。建設業特有の早朝勤務・夜勤・休日出勤などの割増計算にも対応し、複雑な給与体系でも正確に処理できます。
🏗️現場別・プロジェクト別の工数管理
従業員がどの現場にどれだけの時間を費やしたかを記録でき、工事別の労務費を自動で集計します。建設業ではプロジェクト単位の原価管理が重要なため、人件費の見える化に直結する機能です。
おすすめ製品３選
勤怠・給与・労務を1つのサービスで完結でき、freee会計との連携もスムーズです。中小の建設・不動産会社で経理と人事を兼務しているケースでも、バックオフィス全体を効率化できます。 | 人事管理・勤怠・給与・社会保険など必要なモジュールを組み合わせて導入でき、段階的な拡張が可能です。建設・不動産向けの会計知識も蓄積されており、経営管理との一体運用が実現しやすいです。 | 人事労務・勤怠・給与・人事評価まで同一データベースで管理でき、1ID・1パスワードで全機能にアクセスできます。従業員数に応じた従量課金で、現場の増減が多い建設業でもコストが最適化しやすいです。 |
freee人事労務 | マネーフォワード クラウドERP | ジンジャー人事労務 |
価格 2,000円 月 無料トライアルあり | 価格 要問合せ | 価格 300円 月/ユーザー 無料トライアルあり |
建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
人事データベース・タレントマネジメント統合タイプ 🧑💼
このタイプが合う企業：
従業員数が100名を超え、資格管理や人材配置の最適化が経営課題となっている中堅〜大手の建設・不動産会社。技術者の高齢化や人材不足に備え、計画的な育成と配置を行いたい企業に向いています。
どんなタイプか：
従業員管理や労務手続きに加えて、人事評価・スキル管理・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能を備えたタイプです。建設・不動産業界では有資格者の配置が法的に求められるケースが多く、「誰がどの資格を持ち、いつ更新期限か」を一元管理できる点が大きな強みになります。FitGapでは、人材の定着・育成まで見据えた中長期の人事戦略に取り組みたい企業にこのタイプをおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
🎓資格・スキルの一元管理と更新アラート
建設業法で必要な施工管理技士や宅建士などの資格情報を従業員ごとに紐づけて管理し、有効期限が近づくと自動通知します。有資格者の配置要件を満たしているかを即座に確認でき、コンプライアンスリスクを防げます。
📊配置シミュレーション・組織分析
組織図上で人材をドラッグ&ドロップして異動シミュレーションを行えます。建設・不動産業界では現場ごとに求められるスキルセットが異なるため、最適な人員配置を視覚的に検討できる機能が重宝されます。
おすすめ製品３選
大手企業を中心に豊富な導入実績を持つ統合人事システムで、入社から退職まで全ての人事業務を網羅します。大規模な建設・不動産グループでの複雑な組織管理やグループ間の人事異動にも柔軟に対応できます。 | 顔写真付きの人材データベースで従業員のスキル・資格を直感的に把握でき、建設現場への配置検討がスムーズになります。操作のしやすさに定評があり、人事部門以外のマネージャー層にも活用が広がりやすいです。 | AIを活用した人材分析や離職予兆の検知機能を搭載しており、人材不足が深刻な建設・不動産業界での定着率向上に貢献します。評価・育成・配置を一気通貫でデータドリブンに実行できる点が強みです。 |
COMPANY 人事管理システム | カオナビ | タレントパレット |
価格 要問合せ | 価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり |
建設・不動産業界でのシェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🏗️現場・拠点を跨いだ従業員情報の一元管理
建設・不動産業では、本社・支店・現場事務所など拠点が分散しやすく、従業員の所属や配置が頻繁に変わります。どの現場に誰がいるかをリアルタイムに把握できる一元管理機能は、製品選定の最重要ポイントです。FitGapでは、拠点横断で組織図や人員配置をシミュレーションできる製品を高く評価しています。
📜資格・免許の管理と期限アラート
建設業では施工管理技士や建築士、宅建士など有資格者の配置が法令で義務付けられています。資格の種類・取得日・有効期限を一覧で管理し、更新時期が近づくと自動で通知してくれる機能があるかどうかは、選定の大きな決め手になります。この機能が弱い製品を選ぶと、資格切れによる法令違反リスクが生じます。
🔗給与計算システムとの連携性
建設・不動産業では日給月給制や歩合給など特殊な給与体系が多いため、人事データと給与計算をスムーズに連携できるかが非常に重要です。FitGapとしては、APIやCSV連携で既存の給与ソフトとつなげられるか、あるいは給与計算まで一体型で対応できるかを必ず確認することをおすすめします。
👷雇用形態の多様性への対応
正社員、契約社員、日雇い、パート、一人親方との業務委託など、建設業は雇用形態が特に多彩です。それぞれの雇用形態ごとに異なる管理項目や契約条件を柔軟に設定できるかどうかは、実務での使い勝手を大きく左右します。
📤電子申請・届出への対応
社会保険や雇用保険の届出、36協定の届出など、行政手続きの電子化が進んでいます。e-GovやマイナポータルとAPI連携し、人事システムから直接電子申請できる製品を選べば、紙での届出作業を大幅に削減できます。特に従業員の出入りが多い建設業では効果が顕著です。
🔄現場配置・異動履歴の管理
建設業ではプロジェクト単位で人員が入れ替わるため、誰がいつどの現場に配属されていたかの履歴管理が欠かせません。配置履歴を時系列で追跡でき、将来の配置計画にも活用できる機能があるかは、他業種以上に重視すべきポイントです。
一部の企業で必須
🌟タレントマネジメント機能
中堅〜大手の建設・不動産企業では、技術者のスキルマップ作成や後継者計画など、戦略的な人材活用が求められます。評価結果・研修履歴・保有スキルを可視化し、適材適所の配置を支援するタレントマネジメント機能が必要な企業は、対応製品を優先的に選びましょう。
⏰勤怠管理との統合
人事情報と勤怠データを一つのシステムで管理したい企業にとっては、勤怠管理機能が統合されているかが重要です。建設業では直行直帰やGPS打刻への対応も求められるため、勤怠側の機能が業界特性に合っているかも併せて確認する必要があります。
🏢多法人・グループ管理
建設・不動産業ではグループ会社やJV（共同企業体）を通じた事業運営が一般的です。複数法人の人事データを統合管理できる機能は、グループ経営を行う企業にとって必須の要件となります。
📊人事評価ワークフロー
建設業では現場と本社が離れているため、紙の評価シートでは運用が滞りがちです。FitGapでは、オンラインで評価シートの配布・入力・承認まで完結できるワークフロー機能を備えた製品を推奨しています。工期単位での評価にも柔軟に対応できると理想的です。
🌐英語・多言語対応
外国人技能実習生や特定技能人材を受け入れている建設企業では、従業員向けの画面や帳票が多言語に対応しているかを確認する必要があります。該当する人材がいない企業では優先度が下がりますが、今後の受け入れ拡大を見据えて検討する価値はあります。
ほぼ全製品が対応
📝入退社手続きの電子化
雇用契約書の作成、社会保険の届出書類の自動生成、マイナンバーの収集・保管など、入退社にまつわる定型業務のペーパーレス化は、現在の人事システムであればほぼすべての製品が標準で対応しています。
🗂️従業員データベース
氏名・住所・家族情報・学歴・職歴といった基本的な人事情報をデータベースで管理する機能は、人事システムの根幹機能です。どの製品を選んでも対応していますので、選定の差別化要因にはなりにくいです。
✏️身上変更の申請・承認
住所変更や扶養家族の追加など、従業員自身がオンラインで届け出を行い、人事担当者が承認する機能は標準装備と考えて問題ありません。
🔒マイナンバー管理
マイナンバーの収集・保管・利用制限に対応する機能は、法令対応として全製品に実装されています。暗号化やアクセスログの記録も含め、基本的なセキュリティ要件はどの製品でも満たしています。
優先度が低い
📩採用管理（ATS）機能
応募者のトラッキングや面接日程の調整といった採用管理機能は、専用の採用管理システムで対応する企業がほとんどです。人事システム側にこの機能を求める必要性は低く、選定時に重視する優先度は下がります。
💳経費精算機能
交通費や出張費の精算機能を人事システムに求めるケースは稀です。経費精算は専用ツールや会計システム側でカバーするのが一般的ですので、人事システムの選定基準としては優先度が低い要件です。
建設、不動産の人事システムの選び方
1.自社の「最優先課題」から3タイプのどれに該当するかを見極める
最初に行うべきは、自社が解決したい課題の優先順位を明確にすることです。紙の届出書類やExcelでの労務管理に限界を感じているなら「労務手続き・従業員管理特化タイプ」、勤怠と給与の二重入力やデータ転記ミスに悩んでいるなら「労務・給与・勤怠を一体管理するタイプ」、有資格者の配置最適化や人材育成が経営課題になっているなら「人事データベース・タレントマネジメント統合タイプ」が候補になります。FitGapでは、いきなり製品比較に入るのではなく、まずこの3タイプのどこに自社の課題が当てはまるかを経営層・人事担当・現場責任者の三者で確認するステップを強くおすすめします。ここを曖昧にしたまま進めると、オーバースペックな製品に高額な費用を払ったり、逆に機能不足で早期リプレイスになるケースが非常に多いです。
よくある質問
建設、不動産において人事システムを導入する際、どのような点に注意すべきですか？
建設、不動産において人事システムは業務効率化に役立つ一方で、「現場環境でのシステム利用の実現可能性」や「既存システムやソフトとの連携の確認」といった点を事前に理解しておくことが重要です。現場環境でのシステム利用の実現可能性については、建設、不動産業界では、現場環境でシステムを利用できるかを慎重に検討することが大切です。既存システムやソフトとの連携の確認については、人事システムを導入する際は、既に使用している会計システムや給与計算ソフトとの連携を確認することが大切です。このほか「建設、不動産業界特有の業務への対応状況」「セキュリティ対策と個人情報保護への配慮」「導入後の運用体制と従業員への教育」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
建設、不動産向けの人事システムは、生成AIやAIエージェントの登場でどのように変化していますか？
生成AIの普及とAIエージェントの台頭により、建設、不動産向けの人事システムは新たな段階に入っています。建設業界では慢性的な人手不足が課題で、2024年までに50万人超の労働者が追加で必要とされています。生成AIはこうした採用活動の効率化に寄与します。スキル要件や過去の募集要項をもとに求人票を自動生成したり、候補者に合わせて内容を最適化することが可能です。実際にAIアバターが応募者ごとに選考フィードバックを提供する企業も現れました。マッキンゼーの分析によれば、人事領域における生成AIの価値の大幅は採用・オンボーディングで発揮されるとされ、最も大きな比重を占めています。従業員からの人事関連の問い合わせに対し、AIチャットボットが即座に回答する仕組みが普及しつつあります。
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