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人事システムおすすめ12選｜価格帯別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
人事システムの価格は、1人あたり月額200円台のクラウド型から、初期費用だけで数千万円に達する大企業向けERPまで、実に幅広いレンジに分かれています。近年はAIによる離職予測やタレント分析など高付加価値な機能を備えた製品が増え、「安かろう悪かろう」とは言い切れない選択肢が揃ってきました。しかし価格帯が広い分、自社に合わない製品を選んでしまうと「使わない機能に毎月コストを払い続ける」「逆に安さ優先で選んだ結果すぐ乗り換えが必要になる」といった失敗が起きがちです。FitGapでは、この問題を解決するために製品を4つの価格タイプに整理しました。自社の従業員規模・成長フェーズ・求める機能レベルという3つの軸でタイプを見極めれば、最適な価格帯の製品に最短でたどり着けます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 月額ワンコインで始められるスモールスタートタイプ 💰 | 2,000円月 |
| 専門知識が少なくても使いやすく導入も容易。中小企業シェアがトップ。 |
| ジョブカン労務HR | 月額ワンコインで始められるスモールスタートタイプ 💰 | 0円~ユーザー |
| 入退社から雇用契約・更新管理まで電子化。飲食・宿泊業シェアがトップ。 |
| KING OF TIME 人事労務 | 月額ワンコインで始められるスモールスタートタイプ 💰 | 300円ユーザー/月 |
| 勤怠管理から低コストで人事労務へ拡張。多言語人事項目にも対応。 |
| SmartHR 労務管理 | 中規模企業の労務DXを支える中価格帯タイプ 🏢 | 0円~ |
| 従業員入力で労務データを蓄積。人事施策にも活用できる。 |
| マネーフォワード クラウド人事管理 | 中規模企業の労務DXを支える中価格帯タイプ 🏢 | 900円月 |
| 費用を抑えて人事情報を給与・勤怠へ連動。中小企業シェアも上位。 |
| 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | 中規模企業の労務DXを支える中価格帯タイプ 🏢 | 15,000円月 |
| 入退社から社会保険申請・書類保存まで電子化。社労士とも共有できる。 |
| カオナビ | 人事評価・タレントマネジメント込みの上位タイプ 🎯 | 要問合せ |
| 顔写真で人材情報を直感共有。カスタマイズ性と導入シェアも高い。 |
| タレントパレット | 人事評価・タレントマネジメント込みの上位タイプ 🎯 | 要問合せ |
| 人材データを掛け合わせて分析。中堅・大企業で離職リスク予測まで扱える。 |
| HRMOSタレントマネジメント | 人事評価・タレントマネジメント込みの上位タイプ 🎯 | 要問合せ |
| 採用データと入社後評価を連結。配置・育成の判断に使える。 |
| COMPANY 人事管理システム | 大企業・グループ経営向け個別見積タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 人事・給与・勤怠を統合。大企業シェアトップで複雑制度に強い。 |
| OBIC7 人事情報システム | 大企業・グループ経営向け個別見積タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 750以上の人事項目と異動履歴を管理。中堅・大企業で専任支援も手厚い。 |
| POSITIVE | 大企業・グループ経営向け個別見積タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 大企業グループの人事・給与・勤怠を統合。多通貨報酬にも対応。 |
タイプ別おすすめ製品
月額ワンコインで始められるスモールスタートタイプ 💰
このタイプが合う企業：
従業員数10〜100名程度の中小企業やスタートアップで、紙・Excelでの人事管理からクラウドへ移行したい企業
どんなタイプか：
1ユーザー月額200〜500円程度で、勤怠・給与・入退社手続きなど基本的な人事労務を扱うタイプです。初期費用を抑えて小規模に始めやすい一方、評価やタレント管理は限定的です。
このタイプで重視すべき機能：
🧮従量課金の料金設計
最低利用人数、年額割引、プラン別機能を確認し、実運用で必要な総額を把握できます。
🔗シリーズ製品との連携範囲
既存システム接続も含め、勤怠・給与・経費など同一シリーズとの連携範囲と追加費用を確認できます。
おすすめ製品３選
freee人事労務
おすすめの理由
freeeシリーズでバックオフィスを揃えたい小規模企業の入門製品
freee人事労務は、freee会計や勤怠とつなげて小さく始めやすい、クラウド型の人事労務システムです。給与計算や年末調整、社会保険手続きまで画面案内に沿って進められ、FitGapでは中小企業シェアが同カテゴリ1位、サポート評価も上位です。専任者が少ない小規模〜中小企業が紙やExcelから移行し、freeeシリーズ内でバックオフィスを揃えたい場合に向きます。
一方、申請ワークフロー、年末調整申告、契約書テンプレート管理、社会保険書類自動作成は追加オプションで、同タイプ内では標準機能の広さより始めやすさを重視する選択です。
海外に従業員がいる企業や、複数法人・マトリクス組織を細かく管理したい企業は他製品も比較して下さい。
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブカン労務HR
おすすめの理由
アルバイト・契約更新が多い飲食・小売で紙台帳を電子化する製品
ジョブカン労務HRは、低価格で始めながら入退社手続き、雇用契約、従業員情報収集をまとめて電子化しやすい労務管理寄りの製品です。雇用契約管理、契約更新アラート、契約書テンプレート管理、電子署名まで扱える範囲が同タイプ内で広く、FitGapでも操作性・連携・料金の評価が同ページ上位、飲食・宿泊業シェアは1位です。アルバイトや契約更新が多い飲食・小売・サービス業で、紙の契約書やExcel台帳を減らしたい企業に向きます。
一方、勤怠集計や給与計算まで単体で完結する製品ではなく、必要に応じてジョブカンシリーズの追加利用が前提です。
評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、組織変更シミュレーションは対象外のため、人材育成や組織設計まで一体で見たい企業は他製品も比べて下さい。
価格
0円~
ユーザー
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
KING OF TIME 人事労務
おすすめの理由
KING OF TIME勤怠と連携して外国籍対応も進めたい企業向け
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理のKING OF TIMEを起点に、人事情報・給与まわりのデータを同じ基盤で扱える拡張型の人事労務システムです。既に同シリーズで勤怠を管理している企業なら追加費用を抑えて始めやすく、FitGapでは導入しやすさ、操作性、料金、連携の評価が同ページ上位に揃います。同タイプの中では海外拠点を含む利用と多言語人事項目に対応している点が目立ち、外国籍従業員がいる小規模企業や少数の海外拠点を持つ中堅企業にも候補になります。
一方、契約書テンプレート管理、退職書類自動作成、証明書発行自動化、従業員サーベイは標準では扱えず、雇用契約の電子署名や電子帳簿保存法対応は追加オプションです。
契約実務やエンゲージメント調査まで低価格でまとめたい企業は他製品も比較して下さい。
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
中規模企業の労務DXを支える中価格帯タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員100〜500名規模の中堅企業で、労務管理のペーパーレス化に加え人事データの一元管理や分析も進めたい企業
どんなタイプか：
月額400〜800円前後または固定費＋従量課金で、労務手続きと人事データベースをまとめて扱うタイプです。導入支援やサーベイ活用まで含み、低価格帯より運用定着を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
📊人事データベースの活用範囲
従業員情報の保管に加え、組織図・スキル・配置シミュレーションまで活用範囲を確認できます。
🤝導入支援・カスタマーサクセスの質
業務フロー整理や従業員展開を含め、初期設定から運用定着までの支援範囲を確認できます。
おすすめ製品３選
SmartHR 労務管理
おすすめの理由
労務手続き電子化から人事KPI分析まで広げたい中規模企業の基盤
SmartHR 労務管理は、労務手続きの電子化から従業員データ活用まで広げやすい、クラウド労務DXの基盤型製品です。入退社、年末調整、申請ワークフロー、人事書類の電子保存、人事KPI分析、BI連携まで扱えるため、中価格帯でも機能範囲を広く取りたい中規模企業に向きます。FitGapでは機能性・サポート・セキュリティ・連携が同ページ上位で、IT・インターネット業界シェアも1位です。
従業員セルフ入力を定着させ、既存の勤怠・給与システムとつなげたい企業で有力です。一方、雇用契約電子署名、契約書テンプレート管理、従業員サーベイ、評価・目標管理などは追加オプションです。
給与計算まで単体で完結したい企業や、海外法人を含む多言語運用を重視する企業は他製品も比べる必要があります。
価格
0円~
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド人事管理
おすすめの理由
固定費を抑えながら雇用契約電子化と申請ワークフローを整えたい企業
マネーフォワード クラウド人事管理は、従業員情報管理と入退社・契約関連の電子化を、マネーフォワードの給与・勤怠など周辺サービスと組み合わせて進める価格重視型の人事管理製品です。FitGapでは料金評価が同ページで最上位、士業・コンサルティング業界シェアと中小企業シェアも上位で、固定費を抑えながら人事情報の収集・更新、雇用契約電子署名、契約書テンプレート管理、証明書発行、申請ワークフローを整えたい企業に向きます。同シリーズをすでに使っている中規模企業なら、バックオフィス全体を同じ操作感でまとめやすいです。
一方、年末調整申告、社保書類・退職書類の自動作成、人事書類の電子保存、BI連携、人事KPI分析は非対応で、マイナンバー管理は追加オプションです。
労務から分析まで1製品で完結したい企業は、SmartHRや奉行Edgeも確認したほうがよいです。
価格
900円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
奉行Edge 労務管理電子化クラウド
おすすめの理由
製造・建設など現場部門が多い中規模企業の堅実な労務電子化製品
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、奉行シリーズの労務手続きをクラウド化し、入退社から社会保険・雇用保険の申請、人事書類の電子保存まで堅実に進める実務寄りの製品です。中価格帯で社保電子申請連携と複雑組織設定を同時に使いたい企業に向き、雇用契約電子署名、契約書テンプレート管理、退職書類・社保書類の自動作成にも対応します。FitGapでは料金とセキュリティの評価が同ページ上位で、製造・建設・不動産・流通などの業界シェアも高く、現場部門が多い中規模企業や社労士と分担する運用で選びやすいです。
一方、年末調整申告、組織図自動生成、組織履歴管理、人事KPI分析、BI連携、多言語人事項目は非対応です。
証明書発行やマイナンバー管理も追加オプションなので、分析活用や直感的なUIを重視する企業はSmartHRなどと見比べる必要があります。
価格
15,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
人事評価・タレントマネジメント込みの上位タイプ 🎯
このタイプが合う企業：
従業員200〜2,000名規模で、人事評価制度のシステム化やデータドリブンな人材マネジメントに取り組みたい企業
どんなタイプか：
労務管理に加え、評価制度の運用、人材配置、離職防止分析まで扱う上位タイプです。AI分析や組織シミュレーションを備え、人事データを経営判断に使う点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
📝人事評価ワークフローの柔軟性
評価シート、MBO/OKR、360度評価、承認経路を自社制度に合わせて運用できるか確認できます。
🔍分析・シミュレーション機能の深度
離職予測、ハイパフォーマー分析、異動シミュレーションなど分析アウトプットを確認できます。
おすすめ製品３選
カオナビ
おすすめの理由
評価・配置・育成まで現場管理職も巻き込むタレントマネジメント製品
カオナビは、顔写真を起点に社員情報を見える化し、査定・配置・育成まで現場管理職も巻き込んで使いやすいタレントマネジメント製品です。価格面では、評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、組織変更シミュレーション、パルスサーベイ、eNPS分析、カスタム指標作成まで同じ基盤で使えるため、戦略人事機能を個別ツールで足すより総額を整理しやすい候補です。FitGapではサポート・セキュリティ・連携評価も同ページ上位で、初期設定や運用支援を含めて予算化したい中堅〜大企業に向きます。
一方、料金は個別見積制で月額上限が読みづらく、年末調整申告は非対応、セルフサービスポータルとマイナンバー管理は追加オプションです。
給与・労務まで安く一体化したい企業は、労務寄りの製品と合計コストを比べる必要があります。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
おすすめの理由
退職リスク予測まで含むデータ分析で人的資本経営を進める統合製品
タレントパレットは、査定・スキル・サーベイ・配置データを掛け合わせ、離職防止や人的資本経営まで分析で進める統合型タレントマネジメント製品です。価格だけの安さより、高度な人材データ活用を1基盤に集約する投資として見る製品で、上位タイプ内では退職リスク予測まで扱える点が差別化になります。FitGapでは評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、パルスサーベイ、eNPS分析、人事KPI分析、BI連携に対応し、サポート・セキュリティ評価も上位です。
AI分析や多段階評価を社内に定着させたい中堅〜大企業に向きます。
一方、料金評価はタイプ内で相対的に低く、機能を使い切れない規模では割高になりやすいです。年末調整申告、契約書テンプレート管理、証明書発行自動化は非対応のため、労務手続きまで低価格で揃えたい企業は別タイプも比較してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HRMOSタレントマネジメント
おすすめの理由
採用データと入社後スキルをつなぎ評価・配置に投資したい企業向け
HRMOSタレントマネジメントは、採用データと入社後のスキル情報をつなげ、人材配置や育成をデータで進めるタレントマネジメント製品です。目標管理、人事評価、360度フィードバック、1on1記録、従業員サーベイを軸に、労務手続きまで広く抱え込む製品よりも評価・配置・育成のレイヤーに投資を寄せたい企業に向きます。FitGapではセキュリティ、サポート、連携、料金の評価が同ページ内で上位で、外部BI連携や多段階承認にも対応するため、中堅規模以上で人事データを経営や配置に使いたい場合に候補になります。
一方、料金は個別見積もりで人数・プランにより変動し、申請ワークフロー、雇用契約管理、年末調整申告などは非対応です。
給与計算や労務手続きまで1製品でまとめたい企業、小規模で簡易に始めたい企業は他の労務系製品と総額を比べる必要があります。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大企業・グループ経営向け個別見積タイプ 🏛️
このタイプが合う企業：
従業員1,000名以上の大企業やグループ企業で、基幹システムとの統合やグループ横断での人事管理を必要とする企業
どんなタイプか：
個別見積で、大規模利用やグループ横断の人事・給与・就業管理を扱うタイプです。複雑な制度、既存基幹システム連携、長期導入プロジェクトへの対応力が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🌐グループ・多法人管理の対応力
法人ごとの給与体系、出向・転籍履歴、M&A時の追加法人管理への対応力を確認できます。
🛠️導入プロジェクトの支援体制
担当SEの業界知見、類似導入実績、プロジェクト管理体制を含めて支援力を確認できます。
おすすめ製品３選
COMPANY 人事管理システム
おすすめの理由
海外子会社やシェアードサービスを一基盤に集約したい大企業向け
COMPANY 人事管理システムは、大企業の複雑な人事制度を標準機能に取り込み、グループ横断の人材情報基盤として長期運用しやすい製品です。人事・給与・勤怠・評価まで一体化し、複雑組織設定、組織図自動生成、組織変更シミュレーション、多言語人事項目を扱えるため、海外子会社やシェアードサービスを含めて一つの基盤に集約したい企業に向きます。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ67製品中1位で、個別見積タイプ内の料金評価も上位です。
一方、中小企業には機能と導入体制が重くなりやすく、入社情報のセルフ入力は非対応、入社タスク管理は追加オプションです。
入社手続きの電子化を最優先する場合は、労務特化製品との併用や別製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
OBIC7 人事情報システム
おすすめの理由
専任SEの伴走と厳格な権限管理を重視する中堅〜大企業の人事基盤
OBIC7 人事情報システムは、OBIC7シリーズの人事領域として、人事・給与・就業を統合業務システムの中でそろえたい企業に向く製品です。750以上の人事情報項目や職務・異動履歴、複雑組織設定を扱えるため、給与制度や組織マスタが細かい中堅〜大企業で実務に合わせた管理をしやすい点が強みです。FitGapではサポート評価がカテゴリ67製品中1位、セキュリティ評価も上位で、専任SEの伴走や権限管理・操作ログを重視する導入に合います。
一方、申請ワークフロー、評価ワークフロー、目標管理、組織図自動生成などは追加オプションで、必要範囲を広げるほど見積額が上がりやすいです。
他社システム連携もCSV・Excel中心になりやすく、雇用契約の電子署名は別手段が必要です。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
POSITIVE
おすすめの理由
海外拠点を含む大企業グループで人事制度と人材活用を一体管理する製品
POSITIVEは、基幹人事・給与・勤怠にタレントマネジメントを重ね、グループ会社全体の人材データ活用まで一体で進める統合HCMです。複雑組織設定、組織図自動生成、組織変更シミュレーション、後継者計画、多言語人事項目、多通貨報酬対応をまとめて扱えるため、海外拠点を含む大企業グループが人事制度と人材活用を同じ基盤で管理したい場合に向きます。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ71製品中2位で、金融・保険や広告・芸術業界でのシェアも高い製品です。
一方、初期費用・年間費用は数千万円規模になりやすく、操作性評価も低めです。
雇用契約電子署名は非対応、退職リスク予測は追加オプションのため、単一法人や短期導入、従業員の使いやすさを重視する企業は他製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
人事システムを価格帯で比べる際は、労務手続きだけで足りるか、契約・社保・評価・組織管理まで含めるかで必要な費用が大きく変わります。
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | KING OF TIME 人事労務 | SmartHR 労務管理 | マネーフォワード クラウド人事管理 | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | COMPANY 人事管理システム | OBIC7 人事情報システム | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
年末調整申告 年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか | ||||||||||||
雇用契約電子署名 雇用契約を電子作成し署名～保管まで行えるか | ||||||||||||
社保書類自動作成 社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか | ||||||||||||
複雑組織設定 複数法人・マトリクス・兼務などの組織形態を設定・管理できるか | ||||||||||||
評価ワークフロー 人事評価の目標設定～評価～承認をワークフローで処理できるか | ||||||||||||
人事KPI分析 主要人事KPIを可視化し変化をモニタリングできるか |
一部の企業で必須
中堅以上の人事部門やグループ企業では重要になりやすい一方、小規模な労務管理中心の導入では追加費用に見合うかを個別に判断したい項目です。
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | KING OF TIME 人事労務 | SmartHR 労務管理 | マネーフォワード クラウド人事管理 | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | COMPANY 人事管理システム | OBIC7 人事情報システム | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
社保電子申請連携 外部API連携で電子申請送信とステータス取得ができるか | ||||||||||||
組織変更シミュレーション 将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか | ||||||||||||
後継者計画 後継者候補の選定とリスク・準備度の管理ができるか | ||||||||||||
多言語人事項目 人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか |
ほぼ全製品が対応
価格差にかかわらず多くの人事システムが備える基本機能です。安価な製品でも満たしやすいため、比較時は使いやすさや運用範囲の違いを確認してください。
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | KING OF TIME 人事労務 | SmartHR 労務管理 | マネーフォワード クラウド人事管理 | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | COMPANY 人事管理システム | OBIC7 人事情報システム | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
雇用契約管理 複数雇用形態を扱い契約更新日・時給等を一元管理できるか | ||||||||||||
入社情報セルフ入力 内定者がプロフィール入力・書類アップロードを行い一元収集できるか | ||||||||||||
退職者データ管理 退職者情報を保存し検索・再利用できるか | ||||||||||||
職務・異動履歴管理 職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか |
優先度が低い
高度な分析や特殊な法対応は対応製品が限られ、人事システムの価格比較では優先度が下がります。該当する課題が明確な場合だけ確認すれば十分です。
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | KING OF TIME 人事労務 | SmartHR 労務管理 | マネーフォワード クラウド人事管理 | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | COMPANY 人事管理システム | OBIC7 人事情報システム | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子帳簿保存法対応(人事書類) 人事関連書類の電子帳簿保存法に対応できるか | ||||||||||||
退職リスク予測 人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか |
人事システム 価格の選び方
1.価格帯と利用目的を合わせる
まず、従業員規模、現在の管理方法、予算上限を整理します。紙やExcelからの移行が中心なら月額ワンコインで始められるスモールスタートタイプ 💰、人事データの一元管理まで進めたいなら中規模企業の労務DXを支える中価格帯タイプ 🏢を候補にします。評価制度や人材配置まで扱うなら人事評価・タレントマネジメント込みの上位タイプ 🎯、複数法人やグループ横断の管理が必要なら大企業・グループ経営向け個別見積タイプ 🏛️を検討します。
よくある質問
人事システムの価格にはどのくらいの幅がありますか？
1人あたり月200円台のクラウド型から、規模に応じた個別見積もりの大企業向けERPまで、幅広くあります。sai*recoは1ユーザー月250円、KING OF TIMEは月300円、マネーフォワードは月900円、freeeは月2,000円が目安です。ジョブカンやSmartHRは無料枠があります。管理範囲と人数で総額が変わります。
料金は1人あたりと固定費のどちらで決まりますか？
製品によって違います。SmartHRやマネーフォワードなどのクラウド型は1ユーザーあたりの月額が中心で、人数に応じて費用が増えます。COMPANYやOBIC7のような大企業向けERPは、初期費用を含む個別見積もりが基本です。自社の人数と必要な範囲で、どちらが見合うかを試算して比べましょう。
月額のほかにかかる費用はありますか？
あります。初期費用に加え、給与・勤怠など他システムとの連携設定、データ移行や導入支援の費用がかかることがあります。奉行Edgeのように月額固定の製品もあれば、ユーザー数で増える製品もあります。月額だけでなく、初期費用と1年使ったときの総額で比べることが大切です。
高価格帯やタレントマネジメント込みの製品は何が違うのですか？
高価格帯ほど、人事評価や離職予測、タレント分析といったデータ活用の機能やグループ横断の統制が充実します。カオナビやタレントパレット、HRMOSは評価・人材活用に強く、いずれも要問い合わせです。労務の電子化だけなら無料から月数千円で足りることも多く、必要な機能から価格帯を見ます。
価格の安さだけで選ぶと失敗しやすいのはなぜですか？
安さだけで選ぶと、給与や勤怠との連携、評価や分析の機能が足りず、結局は買い直しや追加費用が必要になることがあります。無料や低価格でも、自社の管理範囲と必要な連携を満たすかを試すことが大切です。初期費用や連携設定まで含めた総額で比べると、後悔しにくくなります。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
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