中小企業向けの人事システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

中小企業には、以下のようなタイプの人事システムが適しています。 **従業員管理特化タイプ** 基本的な従業員情報管理に特化しており、コストを抑えながらも必要な機能を確保できます。 **従業員管理、給与計算タイプ** 給与計算機能も備えており、従業員管理と給与計算を一元管理することで、業務の効率化が図れます。 **従業員管理、勤怠管理タイプ** 勤怠管理機能を追加することで、労務管理の精度を高めることができます。また、会計ソフトとの統合ソリューションを提供する製品もあり、全体的な業務効率を向上させることができます。 **従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ** 給与計算と勤怠管理の両方を備えており、総合的な人事管理を行いたい中小企業に適しています。 **従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ** 人事評価やタレントマネジメントを含むため、従業員の育成や適切な配置を行いたい中小企業に特に適しています。

中小企業が重視する業務内容に合わせて、以下の機能を持つ人事システムを選びましょう。 **雇用契約手続き** オンライン上での雇用契約作成と締結が可能です。 **入退職手続き** 各種保険の手続きや退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応。 **個人情報、身上情報管理** 個人情報や身上情報の変更手続きをオンラインで行えます。 **組織図の作成** 従業員情報から組織図を作成し、過去の配置との比較やシミュレーションが可能です。 **従業員の異動管理** 休職、出向、海外赴任などの異動情報を管理し、必要な辞令の出力に対応。