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中国語対応の人事システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/17

中国語対応の人事システムは、画面を中国語に切り替えられるかだけでなく、入退社手続きや年末調整、給与・社保まわりをどこまで扱うかで選び方が変わります。国内の中国語話者が入社情報や年末調整を自分で入力する労務型、人事・給与・評価を同じ基盤で扱う統合型、中国拠点まで含めるグローバル型では、確認すべき業務範囲が異なります。まず中国語を使う相手が従業員本人か、人事担当者や海外拠点まで広がるかを決めると、最初に見るタイプを絞れます。このページでは、従業員向けの中国語UIと中国拠点を含む統合管理を分けて、中国語対応の人事システムの候補を比較できます。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

中国語対応の人事システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
SmartHR 労務管理	中国語UIで労務手続きを効率化するタイプ 📝	0円〜	中小中堅大企業	従業員が直接入力できる労務基盤。使いやすくシェアも上位。
ジンジャー人事労務	中国語UIで労務手続きを効率化するタイプ 📝	300円月/ユーザー	中小中堅大企業	労務から勤怠・給与まで必要機能を選べる。導入支援も手厚い。
sai*reco	中国語UIで労務手続きを効率化するタイプ 📝	250円ユーザー/月	中小中堅大企業	組織図・異動履歴・スキル情報まで管理可能。人材活用に強い。
COMPANY 人事管理システム	中国語対応の統合人事・給与管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	大企業の人事・給与・評価を統合管理。大企業シェアもトップ。
SuperStream-NX 人事給与	中国語対応の統合人事・給与管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	人事と給与をSuperStream基盤で統合。中堅企業の給与運用に強い。
CYDAS	中国語対応の統合人事・給与管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	社員参加型で人材データを更新可能。評価・育成施策を進めやすい。
BIPO HRMS	中国拠点を含むグローバル人事統合タイプ 🌏	要問合せ	中小中堅大企業	アジア各国の人事・給与・勤怠を統合。多言語・多通貨に対応。
SAP SuccessFactors	中国拠点を含むグローバル人事統合タイプ 🌏	要問合せ	中小中堅大企業	世界各国の人事要件に対応するHCM。連携とセキュリティに強い。
Workday	中国拠点を含むグローバル人事統合タイプ 🌏	要問合せ	中小中堅大企業	人事と財務を同じクラウドで分析可能。大企業の導入実績も豊富。

人事システムの導入によって得られる効果

人事システムは、従業員情報、雇用契約、異動履歴などを管理するための仕組みです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
従業員情報が分散している	基本情報や所属情報をまとめて管理し、更新・確認作業を減らせます
入社手続きに手間がかかる	必要書類や登録情報をオンラインで集め、入社時の確認作業を減らせます
人事申請や承認が手作業中心	住所変更や各種申請を同じ流れで進め、確認や差し戻しの手間を減らせます
人事書類の保管が不安	雇用契約書や証明書を管理しやすくなり、保管期限や確認漏れを抑えられます
部署別の人員状況を把握しにくい	所属や雇用形態別の人員を確認し、人員計画や配置判断に使えます

続いて、中国語対応の人事システムをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

中国語UIで労務手続きを効率化するタイプ 📝

このタイプが合う企業：

中国語話者の従業員が増えている中小〜中堅企業で、入退社手続きや年末調整などの労務管理を効率化したい人事担当者の方におすすめです。

どんなタイプか：

従業員向け画面を中国語表示し、入退社手続きや年末調整のセルフ入力を進める人事システムです。翻訳説明より、労務手続きの自己完結を重視する点が特徴です。

中国語話者の従業員手続きをセルフ化したい企業におすすめ

SmartHR 労務管理は、従業員が自分で情報入力や申告を進めるセルフサービス型の労務管理に強いクラウド人事労務システムです。入社情報のセルフ入力、従業員向けポータル、年末調整申告、多言語人事項目に対応し、中国語話者の従業員へ個別説明や転記を減らしたい企業に向きます。 FitGapでは全体シェア・総合評価・操作性・導入しやすさ・サポートがいずれもこの比較内で最上位で、少人数の人事部門でも定着させやすい候補です。一方、社保電子申請連携と複雑組織設定は非対応で、契約更新アラートや雇用契約電子署名は追加オプションです。中国本社と日本法人を一体管理する大企業や、在留資格更新まで厳密に管理したい企業は他製品との比較が必要です。

価格

0円〜

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

ジンジャー人事労務

製品情報を見る

雇用契約や組織変更まで広げて管理したい中堅企業向け

ジンジャー人事労務は、労務手続きに加えて契約更新や組織変更までjinjerシリーズで広げて管理しやすいクラウド人事労務システムです。この比較ではグローバル企業利用に対応し、契約更新アラート、複雑組織設定、組織変更シミュレーション、スキル資格管理を使えるため、中国拠点や中国語話者の駐在員を含む中堅企業が、雇用契約と組織編成を中心に整えたい場合に向きます。 FitGapでは導入しやすさとサポートが最上位で、初期設定を相談しながら進めやすい点も強みです。一方、申請ワークフロー、従業員ポータル、年末調整申告、雇用契約管理、社保書類自動作成は追加オプションで、社保電子申請連携は非対応です。中国語UIで従業員手続きを全面的にセルフ化したい企業は、標準機能の広い製品と比べる必要があります。

価格

300円

月/ユーザー

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

sai*reco

製品情報を見る

人事データを組織図や配置・育成に活かしたい中堅企業向け

sai*recoは、労務手続きの効率化だけでなく、人事DBを起点に組織図・異動履歴・スキル情報まで管理したい企業向けのクラウド人事管理システムです。複雑組織設定、組織変更シミュレーション、組織図自動生成、職務異動履歴管理、スキル資格管理、人事KPI分析に対応し、中国語話者を含む人材情報を配置や育成に活かしたい中堅企業に向きます。 FitGapではこの比較内で社保電子申請連携に対応する候補で、総合評価とサポートも上位に入ります。一方、マイナンバー管理、社保書類自動作成、電子帳簿保存法に沿った人事書類管理、契約書テンプレート管理は非対応で、年末調整申告と雇用契約電子署名は追加オプションです。給与・年末調整まで一つの画面で完結させたい企業より、組織管理と人事データ活用を重視する企業に合います。

価格

250円

ユーザー/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

中国語対応の統合人事・給与管理タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

数百名以上の従業員を抱え、人事・給与・評価をまとめて管理したい中堅〜大手企業の人事部門・情報システム部門の方におすすめです。

どんなタイプか：

人事情報、給与計算、評価、組織管理を同じ基盤で扱う統合型人事システムです。中国語を含む多言語運用とERP連携で、人事データを一気通貫で管理します。

多言語の人事情報を全社で統制したい大企業の第一候補

COMPANY 人事管理システムは、大企業の人事・給与・査定を一つの基盤に集約し、中国語を含む多言語項目まで標準で扱いやすい統合型製品です。雇用契約電子署名、契約書テンプレート管理、社会保険の電子申請連携、評価ワークフローまで揃うため、グループ会社や複数制度を抱える企業が全社の人事情報を統制しながら運用したい場合に向きます。 FitGapでは大企業シェアがカテゴリ内1位で、製造・建設・不動産・金融保険・官公庁でも1位です。一方、中堅・中小企業には過剰になりやすく、入社情報のセルフ入力と人事書類の電子帳簿保存法対応は非対応です。短期導入や入社受付の自動化を優先する企業は、軽量な労務効率化型製品も比較してください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

SuperStream-NX 人事給与

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給与・社会保険の実務を会計と一体で固めたい中堅企業向け

SuperStream-NX 人事給与は、会計を含むSuperStream-NX基盤の一部として、人事情報と給与・社会保険処理をまとめて運用する製品です。中国語話者を含む従業員管理でも、給与計算、社会保険書類の自動作成、マイナンバー管理、申請ワークフローを中心に本社側の実務を固めたい企業に向きます。 FitGapでは中堅企業シェアが同タイプ内1位タイで、製造業2位、医療福祉1位、サポートと連携評価も上位です。会計・ERPとの接続や複数拠点の権限管理を重視する中堅企業には有力候補です。一方、多言語人事項目、評価ワークフロー、目標管理、契約書テンプレート管理は非対応です。価格は非公開でSI前提になりやすいため、中国語表示を含む評価・育成まで一体化したい企業や、短期間で小さく始めたい企業は他製品も比較してください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

CYDAS

製品情報を見る

評価や目標管理を中心に人材データを活かすタレントマネジメント型システム

CYDASは、給与処理よりも人材データの可視化、査定、目標管理、サーベイ分析に軸を置くタレントマネジメント型の人事システムです。中国語話者を含む組織で、多言語の人事項目を使いながら評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、従業員サーベイ、eNPS分析、人事KPI分析まで同じ画面で進めたい企業に向きます。 FitGapでは操作性評価が同タイプ内1位タイで、評価・育成施策を現場に使ってもらいやすい点が強みです。一方、年末調整申告、マイナンバー管理、社会保険書類の作成・電子申請、退職書類作成、雇用契約の電子署名は非対応です。給与・労務手続きまで一本化したい企業はCOMPANYやSuperStream-NX、労務系製品との併用を前提に検討してください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

中国拠点を含むグローバル人事統合タイプ 🌏

このタイプが合う企業：

中国をはじめとするアジア拠点を持つ企業で、海外拠点の人事・給与管理を日本本社と一元化したいグローバル人事担当者の方におすすめです。

どんなタイプか：

日本本社と中国・アジア拠点の人事・給与データを統合するグローバル人事システムです。各国の法令・通貨に対応し、拠点別管理をグループ全体の管理へまとめます。

中国とアジア各拠点の人事・給与を一つの基盤でまとめたい企業向け

BIPO HRMSは、アジア各国の人事・給与・勤怠を現地運用までまとめる色が強いクラウドHRMSです。多言語・多通貨、休暇・経費・評価、モバイル申請まで備え、中国法人ではAlibaba Cloud上で動くため、中国本土と東南アジアの拠点を同じ基盤で扱いたい企業に向きます。 FitGapでは全体シェアは9製品中8位ながらIT・インターネット業界シェアは3位で、中国拠点を持つテック企業の候補として位置づけやすいです。一方、導入しやすさ・操作性・サポート評価はカテゴリ内で低めで、小規模に勤怠や給与だけ始めたい企業には広く重い可能性があります。日本本社の年末調整や社保電子申請まで国産労務製品並みに求める場合は、国内労務基盤との分担を確認して下さい。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

SAP SuccessFactors

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各国拠点の人事データを本社で統制したいグローバル大企業向け

SAP SuccessFactorsは、コア人事から給与・査定・育成・後継者計画までをグローバル標準で統合する大企業向けHCMです。雇用契約の電子署名、社保電子申請連携、スキル資格管理、退職リスク予測も扱えるため、中国を含む各国拠点の人事データを本社で統制し、配置や育成の意思決定に使いたい企業に向きます。 FitGapでもセキュリティ評価と連携評価が9製品中1位で、権限管理や外部システム連携を重視するグローバル企業の有力候補です。一方、必要機能をそろえるほど複数モジュールの契約・設定が増え、料金評価や導入しやすさは上位ではありません。中国子会社だけの管理、短期導入、シンプルな勤怠・給与運用を優先する企業は、より軽量な製品と比較した方がよいです。

価格

要問合せ

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Workday

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人事と財務のデータを結びつけて見たいグローバル大企業向け

Workdayは、人事管理と財務管理を単一クラウドで扱い、海外拠点の従業員データを経営データと結びつけて見たい大企業向けERPです。多言語・多通貨対応に加え、People Analyticsが人材情報を説明付きで提示し、850以上の事前構成済みプロセスで承認フローを設定できるため、中国を含む複数拠点で組織変更や評価運用を柔軟に回したい企業に向きます。 FitGapでは大企業シェアが9製品中2位、情報通信で1位、金融・保険で2位で、情報通信・金融系の大規模グローバル人事では有力です。一方、料金評価と導入しやすさは中位で、導入に数カ月から1年以上を見込む大型案件になりやすいです。中国拠点が1〜2拠点だけの中堅企業や、オンプレミス運用、生産管理・物流までERPで完結したい製造業は範囲を慎重に確認して下さい。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

中国語対応の人事システムでは、労務手続きや契約・社保まわりの対応差が運用負荷に直結します。中国語話者の入退社や給与関連業務をどこまで自動化できるかを中心に確認してください。

	SmartHR 労務管理	ジンジャー人事労務	sai*reco	COMPANY 人事管理システム	SuperStream-NX 人事給与	CYDAS	BIPO HRMS	SAP SuccessFactors
年末調整申告年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか
雇用契約電子署名雇用契約を電子作成し署名～保管まで行えるか
マイナンバー管理マイナンバーを収集・暗号保管し利用履歴管理～廃棄まで対応できるか
社保書類自動作成社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか
退職書類自動作成離職票や関係書類を自動作成できるか

一部の企業で必須

中国拠点を含む運用や、大手企業での人材管理まで広げる場合に重要度が上がる項目です。国内の中国語話者対応だけで足りる企業は、必要な業務範囲に絞って見てください。

	SmartHR 労務管理	ジンジャー人事労務	sai*reco	COMPANY 人事管理システム	SuperStream-NX 人事給与	CYDAS	BIPO HRMS	SAP SuccessFactors
社保電子申請連携外部API連携で電子申請送信とステータス取得ができるか
評価ワークフロー人事評価の目標設定～評価～承認をワークフローで処理できるか
目標管理目標(OKR/MBO)を設定・更新・進捗管理できるか
カスタム指標作成任意の計算式で人事KPIを作成・保存できるか

ほぼ全製品が対応

従業員情報や組織履歴の管理は、多くの中国語対応人事システムで備わる基本領域です。ここは有無よりも、画面の使いやすさや既存運用へのなじみやすさを比較してください。

	SmartHR 労務管理	ジンジャー人事労務	sai*reco	COMPANY 人事管理システム	SuperStream-NX 人事給与	CYDAS	BIPO HRMS	SAP SuccessFactors
退職者データ管理退職者情報を保存し検索・再利用できるか
職務・異動履歴管理職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか
組織図自動生成従業員・部署データから組織図を自動生成・閲覧できるか
組織履歴管理過去の組織状態を時系列で保存・比較できるか

優先度が低い

高度な検索や予測分析は、中国語での労務・人事管理を始める段階では優先度が下がります。明確な分析課題がある企業だけ、追加要件として確認すれば十分です。

	SmartHR 労務管理	ジンジャー人事労務	sai*reco	COMPANY 人事管理システム	SuperStream-NX 人事給与	CYDAS	BIPO HRMS	SAP SuccessFactors
文書全文検索保管した従業員書類を全文検索できるか
退職リスク予測人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか

中国語の人事システムの選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、中国語を使う範囲を決める中国語を使う相手が国内従業員だけか、中国拠点や海外人事担当者まで含むかで、合う製品タイプが変わります。まずは労務手続き中心、統合人事・給与、中国拠点を含むグローバル人事のどれに近いかを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
2
外せない機能は、機能の優先度マップで確認する年末調整や雇用契約、社保書類、評価ワークフローは運用負荷に直結します。国内労務で必要なものと、中国拠点や大企業運用で追加したいものを分けると、製品の範囲を整理しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
3
運用条件をそろえて比較するタイプと機能を確認したら、実際の利用者数や拠点数、既存の給与・評価システムとの分担をそろえます。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。

ここからは、機能の○×に加えて、中国語対応を日々の人事運用へ落とす条件を整理します。対象者の範囲と既存システムとの分担を先に決めます。導入時の移行作業もそろえると、契約前に確認すべき負担が見えやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

中国語を使う相手と範囲

国内の中国語話者がセルフ入力する運用と、中国拠点の人事担当者まで同じ基盤に入る運用では、画面表示や権限の決め方が変わります。対象者を曖昧にしたまま選ぶと、日本側の人事部が翻訳説明や現地確認を抱え込みやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。国内従業員の労務手続きを整えるもの、人事データと評価まで同じ基盤で扱うもの、中国を含む海外拠点の人事・給与まで広げるものです。

国内従業員の労務手続きを進める製品入社手続きや年末調整の入力を従業員側で進めやすい製品です。ただし中国拠点の給与や現地制度までは、別の基盤と分けて考える必要があります。代表製品：SmartHR 労務管理 / ジンジャー人事労務

人事データと組織情報を中心に扱う製品従業員情報や組織図を整え、人材配置や評価へ広げやすい製品です。ただし給与や社保の実務まで含める場合は、周辺システムとの分担が残ります。代表製品：sai*reco / COMPANY 人事管理システム

海外拠点の人事・給与まで広げる製品国や拠点をまたいだ人事・給与データを同じ基盤で扱いやすい製品です。その分、導入範囲と現地運用の役割を先に決める必要があります。代表製品：BIPO HRMS / SAP SuccessFactors

給与・労務とタレント管理の役割分担

入退社や年末調整から給与・評価まで同じ画面に寄せるほど、運用設計は大きくなります。中国語対応だけを入口にして範囲を広げすぎると、既存の給与システムや評価制度との重複が残りやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。労務手続きから始めるもの、人事データと評価・配置を広げるもの、給与やグローバル人事まで統合するものです。

労務手続きから始める製品入社情報の収集や書類配布を先に整えやすい製品です。ただし評価や配置まで広げる場合は、追加機能や別製品との接続が前提になりやすくなります。代表製品：SmartHR 労務管理 / ジンジャー人事労務

人事データと評価・配置を広げる製品社員情報を蓄積し、組織図や評価運用へつなげやすい製品です。ただし日本の給与・社保実務まで同じ範囲に入れるかは、別途整理が必要です。代表製品：sai*reco / COMPANY 人事管理システム

給与やグローバル人事まで統合する製品国をまたぐ人事データと給与運用をまとめやすい製品です。ただし国内労務だけを短期間で始めたい企業には、導入範囲が広くなりがちです。代表製品：BIPO HRMS / Workday

初期設定・データ移行の進め方

従業員名簿や部署、雇用区分と異動履歴を移す作業は、中国語話者や海外拠点が加わるほど確認項目が増えます。初期設定を軽く考えると、表示名や権限、給与・評価データの持ち方が運用開始後にずれやすくなります。

製品の分かれ方：導入の進め方は大きく3通りです。ヘルプやトライアルを使って自社で始める製品、専任サポートと設定を進める製品、導入プロジェクトとして要件を整理する製品があります。

ヘルプやトライアルを使って自社で始める製品画面を試しながら、従業員情報の登録や基本設定を進めやすい製品です。ただし多拠点や複数制度では、最初の設計を社内で詰める手間があります。代表製品：SmartHR 労務管理 / sai*reco

専任サポートと設定を進める製品項目設定や運用設計を相談しながら進めやすい製品です。ただし支援を受ける前に、移行する人事データの範囲を決めておく必要があります。代表製品：ジンジャー人事労務 / sai*reco

導入プロジェクトとして要件を整理する製品グループ会社や海外拠点を含めた設計に向きやすい製品です。その分、開始時期や担当範囲を決める社内調整が重くなります。代表製品：COMPANY 人事管理システム / SAP SuccessFactors

契約・見積もりと展開単位

利用人数や導入国、必要モジュールが増えると、初年度の費用と更新時の条件が変わります。国内労務だけのつもりで契約すると、中国拠点や給与・評価を後から足すときに追加契約や再見積もりが発生しやすくなります。

製品の分かれ方：契約は大きく3通りです。料金ページや資料請求で目安を取りやすい製品、必要な機能を組み合わせて見積もる製品、国・拠点・モジュールを整理して営業相談する製品があります。

料金ページや資料請求で目安を取りやすい製品小さく始める段階で、費用感や資料を集めやすい製品です。ただしオプションや利用人数を増やすと、総額は変わります。代表製品：ジンジャー人事労務 / sai*reco

必要な機能を組み合わせて見積もる製品労務、給与、評価などを自社の範囲に合わせて組み合わせやすい製品です。ただし同じ条件で比較するには、必要業務を先にそろえる必要があります。代表製品：SmartHR 労務管理 / COMPANY 人事管理システム

国・拠点・モジュールを整理して営業相談する製品海外拠点や複数モジュールを含めた全体設計に向きやすい製品です。その分、導入国と利用範囲を整理してから相談する必要があります。代表製品：SAP SuccessFactors / Workday

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かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

従業員向けの画面や労務書類を中国語で表示できますか？

表示できます。中国語UIに対応した製品は、従業員が使う入力画面や年末調整、各種届出を中国語で表示でき、中国語話者の従業員もスムーズに手続きできます。SmartHRやsai*recoは多言語表示に対応します。回答画面だけ対応か、管理画面や帳票まで対応かは製品で差があるため、必要な範囲を確かめましょう。

中国拠点の給与計算や現地の法令にも対応できますか？

対応できる製品があります。BIPO HRMSやSAP SuccessFactorsのようなグローバル製品は、中国拠点の給与計算や現地の労働法に対応し、日本本社と一元管理できます。中国を含むアジア拠点を持つ企業に向きます。国内の中国語話者向けか、中国拠点の管理まで必要かで、選ぶ製品が大きく変わります。

中国語に対応しつつ人事・給与・評価をまとめて管理できますか？

まとめて管理できます。CYDASやSuperStream-NXのような統合型は、中国語に対応しながら人事・給与・評価をまとめて管理でき、数百名以上の企業の運用に向きます。労務手続きの効率化に絞るなら、SmartHRやジンジャー人事労務が手軽です。企業規模と管理したい範囲で、向く製品が分かれます。

中国語対応の人事システムの料金はどのくらいですか？

1ユーザー月250円台から使え、大規模は要問い合わせです。sai*recoは1ユーザー月250円、ジンジャー人事労務は月300円が目安で、SmartHRは無料枠があります。COMPANYやBIPO HRMS、SAP SuccessFactorsは規模に応じた個別見積もりです。中国語対応の範囲と人数で費用が変わります。

「中国語対応」とだけ書かれた製品で注意することは何ですか？

中国語対応でも、従業員画面だけの対応か、管理画面や帳票、中国拠点の給与・法令まで対応するかで使える範囲がまったく違います。国内の中国語話者向けと、中国拠点の管理では必要な製品が変わります。どこまで中国語で運用したいかを先に決め、対応範囲を試用で確かめると失敗が少ないです。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

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