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病院の人事システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

病院の人事システムは、一般企業向けとは求められる要件が大きく異なります。様式9の出力や常勤換算の自動計算、医師の働き方改革に伴う水準別の時間外上限管理など、医療機関ならではの機能が必要になるためです。さらに、職員数や既存システムの状況によって最適な製品タイプも変わります。FitGapでは、製品を「ERP統合」「クラウド労務」「人事情報管理」の3タイプに分類し、病院固有の要件整理から製品の絞り込みまでを一貫してガイドします。自院に合った一台を、最短ルートで見つけてください。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

病院向けの人事システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
SuperStream-NX 人事給与	人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	医療法人の異動履歴と複雑な手当を、会計基盤と一体管理できる。
OBIC7 人事情報システム	人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	750以上の人事項目と権限管理で、複数施設の人事データを管理できる。
Generalist	人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	人事・給与・勤怠から評価面談まで一元管理でき、大企業利用も多い。
奉行Edge 労務管理電子化クラウド	入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋	15,000円月	中小中堅大企業	雇用契約から社保届出、書類保管まで電子化。中小病院でも始めやすい。
SmartHR	入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋	0円~	中小中堅大企業	従業員が直接入力しやすい労務クラウド。人事データ活用にも広げやすい。
マネーフォワードクラウド人事管理	入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋	900円月	中小中堅大企業	給与・勤怠・会計まで同シリーズで連携。低コストに始めたい中小病院に合う。
総務人事奉行クラウド	人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️	7,000円月	中小中堅大企業	組織図生成や変更シミュレーションに対応。職員台帳と配置を見える化できる。
チームスピリット	人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️	400円月/ユーザー	中小中堅大企業	Salesforce基盤で勤怠・工数・経費を集約。人事データ分析にもつなげやすい。
ZeeM 人事管理	人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️	要問合せ	中小中堅大企業	異動履歴・契約・資格情報を厚く管理。中堅以上の医療法人本部に向く。

タイプ別おすすめ製品

人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️

このタイプが合う企業：

職員数300名以上の中〜大規模病院で、人事・給与・会計のシステムを統合し、データの二重入力や部門間の情報分断を解消したい医療法人の経営企画・人事部門の方

どんなタイプか：

病院の人事・給与・勤怠・会計を一つの基盤で扱うERP型です。職種別の異動や手当、人件費データを部門横断で連動できる点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🔗統合データベースによる人事・給与・会計の一元管理

人事・給与・会計データを連動させ、異動反映や部門別人件費集計の手間を減らします。

💰複雑な給与体系・手当計算への標準対応

夜勤・当直・資格手当などを設定し、職種ごとに異なる給与計算のミスを抑えます。

入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋

このタイプが合う企業：

人事担当が1〜3名程度の中小規模の病院・クリニックで、入退社手続きや届出業務の紙作業・手入力をなくし、労務管理をクラウドで効率化したい方

どんなタイプか：

入退職時の社会保険・雇用保険届出、マイナンバー収集、雇用契約をクラウドで処理するタイプです。紙書類やExcel転記を減らす点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

📨入退社・社会保険手続きの電子申請

社会保険・雇用保険の届出書類を自動作成し、電子申請までつなげます。

🔐年末調整・マイナンバーのオンライン収集

年末調整やマイナンバー情報をオンラインで集め、書類作成と回収作業を減らします。

人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️

このタイプが合う企業：

給与計算システムは既に導入済みで、職員の基本情報・資格・異動履歴・評価データなどを一元的に管理し、人材の可視化と適正配置を進めたい中規模病院の人事部門の方

どんなタイプか：

職員台帳を軸に、資格・研修・異動・評価データを管理するタイプです。給与計算よりも人材情報の可視化と配置判断を重視します。

このタイプで重視すべき機能：

👤職員プロファイルと資格・研修履歴の一元管理

資格・研修履歴を職員ごとに記録し、有効期限の確認や配置判断に使えます。

🏥組織図・人員構成のビジュアル管理

病棟・診療科ごとの人員構成を可視化し、異動時の配置影響を確認できます。

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

病院では職種や雇用形態、入退職手続きが複雑になりやすいため、紙作業をどこまで減らせるかは製品差をよく確認してください。

	SuperStream-NX 人事給与	OBIC7 人事情報システム	Generalist	奉行Edge 労務管理電子化クラウド	SmartHR	マネーフォワードクラウド人事管理	総務人事奉行クラウド	チームスピリット	ZeeM 人事管理
年末調整申告年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか
契約更新アラート有期雇用の契約満了日を自動検知し担当者へ通知できるか
契約書テンプレート管理雇用契約書テンプレートを管理し差し込み生成できるか
社保書類自動作成社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか
退職書類自動作成離職票や関係書類を自動作成できるか
複雑組織設定複数法人・マトリクス・兼務などの組織形態を設定・管理できるか

一部の企業で必須

複数施設の再編、人事評価、職員向け証明書発行までシステム化したい病院では、対応範囲が製品ごとに分かれます。

	SuperStream-NX 人事給与	OBIC7 人事情報システム	Generalist	奉行Edge 労務管理電子化クラウド	SmartHR	マネーフォワードクラウド人事管理	総務人事奉行クラウド	チームスピリット	ZeeM 人事管理
証明書発行自動化在職・退職証明書等を申請受付→自動作成→電子発行できるか
組織変更シミュレーション将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか
評価ワークフロー人事評価の目標設定～評価～承認をワークフローで処理できるか
従業員サーベイアンケートを作成～配信・回答集計・結果分析を行えるか

ほぼ全製品が対応

職員情報や退職者データ、書類保管などは多くの病院向け人事システムで対応しており、基本機能として確認できます。

	SuperStream-NX 人事給与	OBIC7 人事情報システム	Generalist	奉行Edge 労務管理電子化クラウド	SmartHR	マネーフォワードクラウド人事管理	総務人事奉行クラウド	チームスピリット	ZeeM 人事管理
従業員ドキュメント管理従業員関連書類を電子保管し人事情報と紐づけ閲覧できるか
退職者データ管理退職者情報を保存し検索・再利用できるか
職務・異動履歴管理職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか
スキル・資格管理従業員の資格・スキルを登録し検索・抽出できるか

優先度が低い

高度な検索や予測分析、多言語項目は対応製品が限られるため、一般的な病院人事では必要性を見極めて比較してください。

	SuperStream-NX 人事給与	OBIC7 人事情報システム	Generalist	奉行Edge 労務管理電子化クラウド	SmartHR	マネーフォワードクラウド人事管理	総務人事奉行クラウド	チームスピリット	ZeeM 人事管理
文書全文検索保管した従業員書類を全文検索できるか
退職リスク予測人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか
多言語人事項目人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか

病院の人事システムの選び方

1.自院の課題からタイプを決める

まず、人事システムで最初に解決したい課題を1つに絞ります。人事・給与・会計の二重入力をなくしたい中〜大規模病院は「人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️」を軸にします。入退社手続きや社会保険届出の紙作業を減らしたい病院は「入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋」を優先します。給与計算は既にあり、資格・異動履歴・配置情報を整理したい場合は「人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️」から確認します。

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かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

病院特有の様式9の出力や常勤換算に対応した人事システムはありますか？

あります。医療機関向けに対応した製品は、様式9の出力や常勤換算の自動計算、医師の働き方改革に伴う水準別の時間外上限管理など、病院ならではの機能を備えます。SuperStream-NXやOBIC7は医療機関での実績があります。一般企業向けにない要件のため、対応するかを必ず確かめて選びましょう。

人事・給与・会計を一本化して二重入力をなくせますか？

なくせます。ERP統合型のSuperStream-NXやOBIC7は、人事・給与・会計を一つの基盤でつなぎ、部門間のデータの二重入力や不整合を防げます。職員数300名以上の中〜大規模病院に向きます。既存の電子カルテや医事システムとの連携の要否も、あわせて確認しておくと運用がスムーズです。

入退社や届出のペーパーレス化を先に進められますか？

進められます。SmartHRや総務人事奉行クラウドは、入退社手続きや届出の電子化に特化し、人事担当が少人数の病院やクリニックでも紙作業を減らせます。給与計算は既存システムを残し、労務だけ電子化する使い方もできます。まず手続きのペーパーレス化から始めると、負担を抑えて導入できます。

病院向けの人事システムの料金はどのくらいですか？

労務電子化は月数千円から、ERP統合は要問い合わせです。SmartHRは無料枠があり、マネーフォワードは1ユーザー月900円、総務人事奉行クラウドは月7,000円、奉行Edgeは月15,000円が目安です。SuperStream-NXやOBIC7は規模に応じた個別見積もりです。職員数と統合範囲で費用が変わります。

一般企業向けの人事システムを病院で使うと困りますか？

様式9や常勤換算、医師の時間外上限管理に対応しない製品では、医療機関の実務をカバーできず手作業が残ります。労務の電子化だけなら一般向けでも使えますが、給与や勤怠まで含めるなら医療対応の確認が欠かせません。自院に必要な要件を整理してから選ぶと、導入後のミスマッチを防げます。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

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