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労務管理の負担を減らしたい
人事システムを乗り換えたい
タイプ別お勧め製品
グローバル統合HCM（大企業向け）タイプ 🌐
このタイプが合う企業：
海外拠点を複数持つ大企業・グローバルグループ企業の人事部門
どんなタイプか：
海外拠点を複数持つ大企業が、世界中の人事データを1つのプラットフォームで一元管理するためのタイプです。Workday HCMやSAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCMのように、多言語・多通貨・各国の労働法対応をネイティブに備え、タレントマネジメントから給与計算までグローバル規模で統合できます。FitGapでは、海外子会社を10拠点以上お持ちで「本社主導でグループ全体の人材戦略を回したい」という企業に最もフィットするタイプだと考えています。導入コストと期間は大きいものの、グローバルガバナンスの実現には不可欠な選択肢です。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️多国籍の人事データ一元管理
各国の従業員情報・組織構造・異動履歴をリアルタイムで本社から横断的に把握できます。タイムゾーンや言語の壁を超えて、グループ全体の人的資本を可視化する基盤となります。
⚖️各国の法令・税制へのネイティブ対応
進出先の労働法や税制の変更に対してシステム側が自動アップデートで追従します。100か国以上に対応する製品もあり、コンプライアンスリスクを大幅に軽減できます。
おすすめ製品３選
グローバルHCM市場のリーダー的存在で、人事・財務・分析を1プラットフォームに統合し、100か国以上の法令対応とAI活用で大企業のグローバル人事管理を支えています。 | 大手法人向けに特化した国産の統合人事システムで、グループ全体のタレントマネジメントや人事給与を一元管理でき、日本企業のグローバル展開を国内基盤から支援します。 | 電通総研が提供するグローバル対応の戦略的人財マネジメントシステムで、グループ企業の人材情報を統合管理し、グローバル規模でのリーダー育成・配置を支援します。 |
Workday HCM | COMPANY 人事管理システム | POSITIVE |
価格 要問合せ | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
国内基盤＋グローバル対応（中堅企業向け）タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
海外拠点が数拠点程度の中堅企業や、外国人従業員を雇用する国内企業の人事・総務部門
どんなタイプか：
日本国内の人事労務を主軸としながら、多言語UI・海外拠点管理・海外赴任者対応といったグローバル機能を備えたタイプです。カオナビやKING OF TIME 人事労務のように、国内シェアの高い製品がグローバル機能を拡張しているケースが多く見られます。FitGapとしては、「海外拠点は数拠点で、まずは国内業務の効率化をベースにグローバル対応も進めたい」という中堅企業に最適なタイプだと感じています。導入ハードルが比較的低く、国内の法改正対応やマイナンバー管理など日本固有の機能も充実している点が強みです。
このタイプで重視すべき機能：
🌏多言語UIと海外拠点の勤怠管理
英語・中国語などのUI切り替えに対応し、海外タイムゾーンでの勤怠打刻やシフト管理が可能です。外国人従業員が自国語で操作できるため、現場の定着率が高まります。
📊国内労務とグローバル人材情報の統合管理
日本の社会保険手続きや年末調整といった国内労務機能をベースに、海外拠点の人材データも同一画面で管理できます。国内外のデータを分断させず、組織全体を見渡せる点が魅力です。
おすすめ製品３選
顔写真ベースのタレントマネジメントが特徴で、多言語UI対応により海外拠点の人材も可視化でき、4,000社以上の導入実績を持つ国内有力製品です。 | 勤怠管理でNo.1シェアの基盤を活かし、多言語UI・海外タイムゾーン対応を標準装備。人事・給与・労務をクラウドで統合し、グローバル企業の一元管理を支えます。 | Salesforce基盤で勤怠・経費・工数を統合管理し、多言語・多通貨・多税制対応のWSPにより海外拠点も本社と同一システムで運用できます。 |
カオナビ | KING OF TIME 人事労務 | チームスピリット |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 300円 ユーザー/月 無料トライアルあり | 価格 400円 月/ユーザー 無料トライアルあり |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
海外雇用代行（EOR）プラットフォームタイプ 🚀
このタイプが合う企業：
海外法人を持たずに海外人材を採用したいスタートアップ・中小企業や、海外市場を小規模にテストしたい企業
どんなタイプか：
海外に法人を設立せずに、現地の人材を合法的に雇用できるEOR（Employer of Record）機能を中心としたタイプです。DeelやRemote、Oyster HRのように、現地の雇用契約・給与計算・社会保険・コンプライアンスをすべて代行してくれるため、スピーディーに海外人材を採用できます。FitGapでは、「まず少人数で海外市場をテストしたい」「リモートで海外人材を活用したい」という企業にとって、法人設立コストを回避できる画期的な選択肢だと評価しています。近年のリモートワーク普及に伴い、日本企業の間でも急速に注目度が高まっているカテゴリです。
このタイプで重視すべき機能：
📝現地法人不要の海外雇用代行
EORプロバイダーが「記録上の雇用主」として現地の雇用契約・給与支払い・税務申告をすべて代行します。法人設立なしで最短1〜2週間で海外人材の雇用を開始できます。
🛡️各国の労働法コンプライアンス自動対応
150か国以上の労働法・税制・福利厚生ルールにプラットフォーム側が自動で準拠します。現地の法改正にもリアルタイムで対応するため、企業側の法務リスクを最小化できます。
おすすめ製品３選
世界100か国以上でEOR・コントラクター管理を提供し、給与・福利厚生・コンプライアンスを1プラットフォームで完結できるグローバルEOR市場のリーダーです。 | 75か国以上で100%自社所有モデルのEORを展開し、見やすいUIとAPIによる外部連携で、コスト効率よくグローバル雇用を実現できます。 | 180か国以上での雇用・支払いに対応し、分散チームの管理に強みを持つEORプラットフォームで、日本からの海外リモート採用にも活用が広がっています。 |
Deel | Remote | Oyster HR |
価格 0円~ 業務委託者/月 | 価格 0円~ 月 | 価格 $29 contractor/月 無料トライアルあり |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🌐多言語・多通貨対応
海外拠点の従業員が現地言語で操作でき、給与や経費を各国通貨で処理できるかは、グローバル運用の根幹です。対応言語数・通貨数は製品ごとに大きく異なるため、自社の展開国をカバーしているか必ず確認しましょう。
⚖️各国法令・コンプライアンス対応
労働法や税制は国ごとに異なります。GDPRや各国の個人情報保護法、36協定などローカル規制への準拠状況と、法改正時のアップデート体制は製品選定の最重要ポイントです。
🔗海外拠点とのデータ統合・一元管理
本社と海外拠点の人事データをリアルタイムに集約し、グループ横断でヘッドカウントや人件費を可視化できるかどうかが問われます。FitGapでは、拠点間でApple to Appleの比較ができない製品はグローバル運用に不向きと考えています。
✈️出向者・駐在員管理
海外赴任や出向に伴う発令・ビザ管理・赴任手当・二重課税調整といった日本企業特有の業務に対応できるかは、製品によって差が大きい領域です。拠点間の人材移動が多い企業ほど重視すべき要件になります。
🏆グローバルタレントマネジメント
国籍・勤務地を問わず人材のスキル・評価・後継者計画を統合管理し、最適配置につなげる機能です。FitGapとしては、単なる人事台帳ではなく戦略的な人材活用を支えられるかが選定の分かれ目だと感じています。
📊レポート・ピープルアナリティクス
国・事業部・職種などの切り口で人件費や離職率を分析し、経営判断に活用できるレポート機能の充実度は製品差が出やすいポイントです。ダッシュボードの柔軟性やAI分析の有無も確認しましょう。
一部の企業で必須
💰グローバル給与計算(ペイロール)
各国の税制・社会保険制度に沿った給与計算を1つのシステムで完結させたい場合に必須です。すべての国をカバーする製品は少なく、現地ペイロールベンダーとの連携で対応する方式もあるため、自社の方針に合わせて判断しましょう。
🤝EOR(Employer of Record)連携
海外に法人を持たずに現地採用を行う場合、EORサービスとの連携が欠かせません。DealやRemoteなどのEOR専業製品と統合できるかは、海外進出初期の企業にとって重要な要件です。
🏢マルチカンパニー(グループ管理)
制度や運用が異なる複数のグループ会社を1つのシステムで横断管理する機能です。シェアードサービス化を進める大企業グループには必須ですが、単一法人の場合は不要になります。
🔒国際間データ移転・データレジデンシー対応
一部の国ではサーバー設置場所や個人データの国外移転に厳しい規制があります。中国やロシアなどデータローカライゼーション規制がある国に拠点をお持ちの場合のみ、重点的に確認すべき要件です。
🎧多言語サポートデスク
海外拠点の現地従業員が母国語で問い合わせできるサポート体制です。拠点数が多く、現地にIT担当者がいない企業では優先度が上がりますが、ITリテラシーの高い拠点のみの場合は優先度が下がります。
ほぼ全製品が対応
📱従業員セルフサービス(ESS)
従業員自身が個人情報の更新や各種申請をWeb上で行える機能です。グローバル対応をうたう製品であれば、ほぼすべてが標準搭載しています。
✅ワークフロー・承認機能
入退社手続きや異動申請などの承認フローをシステム上で回せる機能です。大半のグローバル人事システムに備わっており、製品間の差はそれほど大きくありません。
🔄API連携・データインポート/エクスポート
会計ソフトや勤怠管理など他システムとデータ連携するための仕組みです。主要製品はAPIや標準的なファイル連携に対応しており、基本機能として期待できます。
🛡️権限管理・ロールベースアクセス制御
部門・役職・拠点ごとに閲覧・編集権限を細かく設定できる機能です。グローバル運用では必須の要件ですが、ほぼ全製品が対応しているため差別化要因にはなりにくいです。
優先度が低い
📝採用管理(ATS)機能
応募者のトラッキングや面接管理の機能です。グローバル人事システムに内蔵されている場合もありますが、多くの企業は専用のATS製品を別途利用しており、人事システム側の採用機能で選定を左右する必要性は低いです。
📚学習管理(LMS)機能
eラーニングや研修管理の機能です。HCM製品に付属するケースもありますが、コンテンツの質や配信機能では専門LMSに及ばないことが多く、FitGapとしてはグローバル人事システムの選定軸としての優先度は低いと考えています。
グローバルの人事システムの選び方
1.自社の海外展開フェーズで3タイプを絞り込む
最初に確認すべきは「海外拠点の有無と規模」です。海外法人を10拠点以上持ち本社主導でグループ全体を統制したいならグローバル統合HCM（大企業向け）タイプ、国内業務が主軸で海外拠点が数拠点程度なら国内基盤＋グローバル対応（中堅企業向け）タイプ、海外法人を持たずに現地人材を雇用したいなら海外雇用代行（EOR）プラットフォームタイプが候補になります。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま製品比較に入ると、オーバースペックな製品に高額投資してしまうか、逆に拠点が増えた際にシステムを入れ替える羽目になるケースを数多く見てきました。まず自社の海外展開フェーズを正直に見極めることが、遠回りに見えて最も確実な第一歩です。
よくある質問
グローバル対応の人事システムを導入する際、どのような点に注意すべきですか？
グローバル対応の人事システムの導入でよく相談を受けるのが、「複雑なシステム設定と長期間の導入期間」と「高額な導入運用コスト」に関する問題です。複雑なシステム設定と長期間の導入期間については、各国の法制度や業務慣行に対応した設定作業は非常に複雑で、通常のシステム導入よりも長期間を要する場合があります。さらに高額な導入運用コストの点でも、グローバル対応システムは多機能かつ複雑な構造のため、一般的な人事システムと比較して導入費用が高額になる傾向があります。このほか「現地スタッフへの教育研修の負担」「データセキュリティとプライバシー保護の課題」「システム障害時の影響範囲の拡大」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
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