グローバル対応の人事システム

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HRBrain株式会社が提供する労務管理クラウドです。入退社手続き、勤怠管理データの収集、健康診断・ストレスチェック管理、各種法定帳票の作成・配信など、人事労務業務全般をペーパーレス化・効率化します。従業員情報はクラウドで一元管理され、申請・承認ワークフローを柔軟にカスタマイズ可能。必要書類をテンプレートから自動生成し、電子契約や電子申請との連携で手続きをオンライン化します。従業員セルフサービス機能により、従業員が自分の情報や届出を直接入力できるため、総務担当者の入力負担が軽減されます。タレントマネジメントツールとデータ連携が可能な点も特徴で、人事評価やスキルデータと組み合わせた高度な分析が行えます。freee人事労務など他システムとのAPI連携も可能で、既存データの取り込みやデータ連携が容易です。チャットボットによる自動質問応答機能も提供されており、労務担当者の問い合わせ対応負荷を軽減します。必要な機能を選択導入できる柔軟なプラン設定で、中堅企業でも無理なく導入できる設計になっています。

スーパーストリームが提供する人事システムです。会計・固定資産管理と同じ基盤で人事情報を一元管理できるERP型のSaaSソリューションです。海外子会社を含むグループ全体での導入が可能で、多通貨・多言語機能により各国の商習慣に柔軟に対応し、連結経営情報をリアルタイムで把握できます。このグローバル対応により、海外展開している企業でも統一されたシステム環境で効率的な人事管理を実現します。 給与計算や社会保険計算は自動化されており、人件費配賦も瞬時に出力できるため、経理業務の負担を大幅に軽減します。内部統制テンプレートと電子帳簿保存法への対応機能により、監査にかかるコストも削減可能です。数百名から数万名規模の製造業や商社での活用に最適化されており、企業規模に応じた柔軟な運用ができます。また、働き方の多様化に対応したテレワーク向けの電子申請機能やセキュリティを強化するOTP認証機能も順次拡充しています。

CYDASが提供する人事システムです。従業員のスキルや経歴を整理したレジュメと本人のキャリア希望を、多言語対応のUIで簡単に共有できるため、海外プロジェクトへの人材アサインもスムーズに行えます。上司との1on1ミーティングや360度評価、各種サーベイの結果を一つのシステムに集約し、AIが一人ひとりに最適な育成プランを提案してくれます。REST APIを活用して給与システムや勤怠管理、Office365との連携も可能で、全社ダッシュボードを通じて人材の配置状況や過不足を一目で把握できます。数十名規模のベンチャー企業から3000名を超える大企業まで幅広く導入されており、従来の年功序列型からジョブ型雇用への転換を支援します。グローバル展開を進める企業にとって、多言語対応機能は海外拠点との人材情報共有を効率化し、国境を越えた最適な人材配置を実現する強力なツールとなっています。

Ceridianが提供する人事システムです。Dayforce Workcloudは、日本の企業のニーズに合わせて開発された給与・勤怠管理のクラウドサービスです。英語と日本語の両方に対応したユーザーインターフェースを備えており、複数の通貨や税制にも標準で対応しているため、グローバル企業でも安心してご利用いただけます。 このシステムの大きな特長は、勤怠管理から給与計算、人件費分析まで、すべてのデータが一つのシステム内で自動的に連携される点です。従業員はスマートフォンから簡単にシフト確認や給与明細の閲覧ができ、煩雑な手続きが不要になります。 セキュリティ面では、SOCやISOといった国際基準に準拠した安全な基盤を構築しており、海外の拠点からでも安全にアクセスできます。特に300名から1万名規模のシフト制で働く業界において、給与業務の効率化を大幅に改善し、人事担当者の負担軽減を実現します。

Workdayが提供する人事システムです。このシステムの最大の特徴は、200を超える国や地域の法規制に対応していることで、グローバル展開を進める企業にとって心強い味方となっています。 システムの核となるのは、独自の単一インメモリモデル技術です。これにより、人事データと財務データを一つのプラットフォーム上で管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。実際に、トプコンをはじめとする日本企業では、この技術を活用して人事制度の統一を実現しています。 また、搭載されたAI機能が従業員のスキルを自動的に分析・可視化し、適材適所の人材配置を提案してくれます。さらに、専用のモバイルアプリを通じて、従業員自身が学習管理や給与確認などを手軽に行えるセルフサービス機能も充実しています。 他システムとの連携面では、APIを通じてTeamSpiritなどの既存ツールとスムーズに接続できるため、現在の業務環境を大きく変えることなく導入が可能です。1000名を超える大企業はもちろん、中堅企業でも段階的な導入ができるよう設計されており、企業規模に応じた柔軟な活用が期待できます。

SAPが提供する人事システムです。Employee Centralを基盤として、採用から学習、報酬管理まで人事業務を一元的に統合できるのが特徴です。特に注目すべきは、101か国・46通貨のペイロールに対応しており、多国籍企業のグローバル展開を強力にサポートする点です。 システムの核となるSkills OntologyとDynamic Teamsという機能では、AIが社員一人ひとりのスキルを詳細に分析・可視化し、プロジェクトに最適なチーム編成を提案してくれます。また、HANA分析エンジンを活用することで、人的資本に関する重要なKPIをリアルタイムで把握でき、経営判断のスピードアップが図れます。 既存のSAP環境をお使いの企業にとって魅力的なのは、S/4HANAやConcurといった他のSAPソリューションとスムーズに連携できることです。導入実績も豊富で、製造業や金融業を中心に、数千名から十万名規模の大企業で幅広く活用されています。マルチクラウド環境での運用にも対応しているため、企業の既存IT戦略に柔軟に適応できる点も大きなメリットといえるでしょう。

SAPが提供する人事システムです。Employee Central単体での利用はもちろん、必要に応じてモジュールを選択して導入することができ、HXM Suite同等の多言語・多通貨基盤をコンパクトに活用できる点が特徴です。国内の給与システムや経費精算システムとは標準コネクタを使って双方向での同期が可能で、人的資本に関するKPIも自動的に可視化されます。 企業規模に応じた柔軟な対応力も魅力の一つで、300名規模の成長企業から数万名を抱える大企業まで、幅広い規模でスケールできる設計となっています。特にグローバル展開を進める企業にとって、多言語・多通貨対応という基盤は海外拠点での人事業務をスムーズに統一できる大きなメリットです。 また、将来的な事業拡大に備えて、HXMフルスイートへの拡張も見据えたアップグレードパスが用意されているため、段階的なシステム強化を計画的に進めることができます。

Oracleが提供する人事システムです。人事管理、タレントマネジメント、給与計算といった人事業務全般を、ひとつの共通データ基盤でまとめて管理できるクラウドサービスです。 最大の特徴は、世界200以上の国・地域に対応したテンプレートが標準で用意されていること。各国の法制度や商慣習の違いに配慮した設計になっているため、海外展開している企業でも安心して導入できます。実際に、サンスターグループでは本システムを活用して海外子会社のガバナンス体制を大幅に強化しています。 また、生成AI「Oracle ME」を搭載しており、従業員一人ひとりの状況に合わせたパーソナライズされた体験を提供します。人事システムだけでなく、基幹業務システム（ERP）やサプライチェーン管理（SCM）とも単一のデータモデルで連携できるため、部門を超えた情報共有がスムーズに行えます。 ローコード開発機能により、専門知識がなくても自社独自のワークフローを素早く構築可能。中堅企業からグローバル大企業まで、企業規模に応じて段階的に導入を進められる柔軟性も魅力です。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。大手企業向けに特化したエンタープライズ版で、人的資本の可視化やリスキリングを支援します。社員のスキルや経歴など多様なデータを統合管理し、異動計画や後継者育成、ジョブ型雇用にも対応します。直感的な組織図やダッシュボードで可視化し、戦略的人員配置や評価連携を実現。AIレコメンド機能で育成計画を効率化し、配置シミュレーションや分析レポートで最適配置を支援します。評価項目や従業員データを一元管理することで、人事評価制度やレポート作成の効率も大幅に改善します。国内シェアが高く、日本経済新聞社や経済産業省など大企業・官公庁への導入実績があります。クラウド型でセキュリティ評価制度（ISMAP）取得済のインフラに対応し、グローバル利用や多言語環境にも適応します。既存の人事・給与システムとのAPI連携が可能で、データ活用の幅が広がります。大規模組織向けの導入コンサルティング・サポートも充実し、組織横断的な人材戦略の実現に貢献します。