最初に決めるべきは、ストレスチェックを「何と一緒に解決したいか」です。人事労務システムの導入・リプレイスを同時に進めるなら「人事労務システム一体タイプ」、既存の人事基盤を残してストレスチェックだけ素早く始めたいなら「ストレスチェック専門特化タイプ」、健康診断や産業医面談も含めた健康データの統合管理が目的なら「健康管理システム一体タイプ」が候補になります。FitGapでは、この起点を間違えると後から乗り換えコストが大きくなるため、最優先で整理すべきポイントだと考えています。たとえばジョブカン労務HRやオフィスステーション 労務のような一体型に惹かれても、既存の人事システムを入れ替える予定がなければ機能が重複してムダになります。逆に、専門特化型のストレスチェッカーやORIZINを選んだ場合、あとから健康診断管理を追加したくなっても対応範囲外になることがあります。「今、何を一番変えたいか」を軸にタイプを1つに絞ってください。