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ストレスチェック対応の人事システム
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Q. どちらに当てはまりますか？
ストレスチェック対応の人事システムを知りたい
あなたにおすすめ
条件に合う人事システムを知りたい
労務管理の負担を減らしたい
人事システムを乗り換えたい
タイプ別お勧め製品
人事労務システム一体タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
人事労務システムの導入・リプレイスを検討しており、ストレスチェックも同一基盤でまとめて運用したい企業の人事・総務担当者
どんなタイプか：
入退社手続きや従業員情報管理などの人事労務業務と、ストレスチェック機能をひとつのシステムで完結できるタイプです。すでに人事労務システムを導入している、またはこれから導入を検討している企業にとっては、ストレスチェックのためだけに別サービスを契約する必要がなくなります。FitGapでは、人事データとストレスチェック結果を一元管理できる点が最大のメリットだと考えています。従業員マスタの二重管理が不要になるため、担当者の運用負担が大幅に軽減されます。
このタイプで重視すべき機能：
🔗従業員情報との自動連携
人事マスタの入退社・異動情報がストレスチェックの対象者リストに自動反映されるため、受検対象者の手動管理が不要になります。
📄労基署報告書の自動作成
ストレスチェックの実施結果から、労働基準監督署へ提出する報告書を自動で生成できます。提出期限を気にしながら手作業で書類を作る手間がなくなります。
おすすめ製品３選
ジョブカンシリーズと連携し、勤怠・給与・労務を一括管理しながらストレスチェックも実施できます。中小企業から大企業まで幅広く導入されています。 | 大企業向けの統合人事システムとして長年の実績があり、人事情報とストレスチェックデータを高度に連携できます。 | 年末調整や入退社手続きなどの電子化に強く、ストレスチェック機能も備えたコストパフォーマンスの高い労務システムです。 |
ジョブカン労務HR | COMPANY 人事管理システム | オフィスステーション 労務 |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
ストレスチェック専門特化タイプ 🎯
このタイプが合う企業：
既存の人事システムはそのまま活かしつつ、ストレスチェックだけを専門サービスで効率的・低コストに実施したい企業
どんなタイプか：
ストレスチェックの実施・集計・分析に特化した専門サービスです。厚生労働省推奨の57項目はもちろん、80項目版や独自設問にも対応し、受検から結果通知・集団分析レポートまでをワンストップで提供します。FitGapとしては、すでに人事システムを別で運用しており、ストレスチェックだけを低コストかつスピーディーに始めたい企業にこのタイプをおすすめしています。運用代行プランが用意されている製品も多く、社内にメンタルヘルスの専門知識がなくても安心して導入できます。
このタイプで重視すべき機能：
📱Web・紙の併用受検
PCやスマートフォンでのWeb受検と紙のマークシート受検を併用できます。現場作業員など個人端末を持たない従業員が多い企業でも受検率を高められます。
🩺高ストレス者フォロー支援
高ストレス判定者への面談勧奨通知や産業医面談の日程調整、外部カウンセリング窓口の案内など、チェック後のフォロー業務を支援する機能が充実しています。
おすすめ製品３選
国内5,300社以上の導入実績を持つ最大級の専門サービスです。1人あたり年275円からという低価格と、無料プランの提供で導入ハードルが非常に低いのが特長です。 | ストレスチェックに加えてエンゲージメントや離職リスクも多角的に分析できるサーベイツールです。組織改善まで踏み込みたい企業に向いています。 | メンタルヘルス専門家チームが実施者を代行し、事前準備から完了報告まで一貫してサポートします。担当者の業務負担をほぼゼロにできる点が強みです。 |
ストレスチェッカー | ラフールサーベイ | ORIZIN |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
健康管理システム一体タイプ 💊
このタイプが合う企業：
ストレスチェックだけでなく健康診断や産業医面談もまとめて効率化し、データ活用による健康経営を本格推進したい中堅〜大企業の人事・産業保健担当者
どんなタイプか：
健康診断データ・ストレスチェック結果・長時間労働情報・産業医面談記録などを一つのプラットフォームで横断管理できるタイプです。心身両面の健康リスクをクロス分析し、休職予防や健康経営の推進につなげられます。FitGapでは、従業員数が多く産業保健体制をしっかり整備したい企業や、健康経営優良法人の認定取得を目指す企業にとって、最も効果を発揮するタイプだと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
📊健康データの一元管理
健康診断の結果、ストレスチェックのスコア、長時間労働の記録、面談履歴などをクラウド上でまとめて管理し、従業員ごとの健康リスクを総合的に可視化できます。
⚠️ハイリスク者の自動抽出
複数の健康指標をクロス分析し、休職リスクの高い従業員を自動で抽出します。早期介入によりメンタル不調の重症化を防ぐことができます。
おすすめ製品３選
健康診断・ストレスチェック・面談を一気通貫で運用でき、保健師や臨床心理士など専門職による推進支援も受けられるトータルソリューションです。 | 健康データの一元管理から労基署への報告書作成まで業務がシステム内で完結し、人事労務担当者の工数削減に強みがあります。 | 1,300社以上の導入実績と99.8%の高い継続率を誇り、わかりやすいUIと自由度の高い機能で健康経営を支えるクラウド型健康管理システムです。 |
Carely | mediment | Growbase |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📊集団分析の深度と切り口
部署別・年代別・職種別など多角的な切り口で集団分析ができるかは、製品ごとに差が大きいポイントです。全国平均との比較や経年変化の追跡まで対応していると、職場改善施策の精度が格段に上がります。
🩺高ストレス者フォロー体制
高ストレス者の自動抽出だけでなく、産業医面談の予約管理やカウンセリング窓口の提供など、チェック後のケアまでカバーしているかが選定の分かれ目になります。フォローが手薄な製品だと、実施しただけで終わりがちです。
🗂️健康診断データとの一元管理
ストレスチェックの結果と健康診断データを同じシステムで管理できると、心身両面のリスクを横断的に把握できます。特に従業員数が多い企業では、別々に管理する運用負荷が大きいため重要度が高くなります。
📝調査票の選択肢（57項目/80項目/独自設問）
厚労省推奨の57項目だけでなく、エンゲージメントやハラスメントを測れる80項目版や独自設問の追加に対応しているかで、得られるデータの質が変わります。職場環境改善まで踏み込みたい企業には80項目以上がおすすめです。
🔗既存の人事労務システムとの連携
勤怠管理や給与計算など既存の人事システムと従業員データを連携できると、名簿の二重管理や手入力のミスを防げます。API連携やCSV取り込みの対応範囲は製品によって大きく異なるため、事前に確認が必要です。
🏛️労基署報告書の自動作成
ストレスチェック実施後に労働基準監督署へ提出する報告書を、システムからワンクリックで出力できるかどうかで担当者の工数が大きく変わります。電子申請まで対応している製品を選ぶと、紙の手続きをほぼゼロにできます。
📱受検方法の多様さ（Web・紙・スマホ・多言語）
全従業員にPCやメールアドレスがあるとは限りません。紙受検やスマホ対応、さらに外国人従業員向けの多言語対応があるかは、受検率を左右する重要な要件です。現場作業者が多い企業ほど優先度が上がります。
一部の企業で必須
💡エンゲージメント・ウェルビーイングサーベイ
ストレスチェックに加え、従業員の意欲や活力を測るサーベイ機能が必要な企業向けです。離職予兆の検知や健康経営の推進を目指す場合に有効ですが、ストレスチェック義務対応が目的なら不要な場合も多いです。
👨⚕️産業医・保健師の紹介・マッチング
自社に産業医がいない場合や、ストレスチェックの実施者を外部に委託したい場合に必要になります。サービスによっては産業医の選任からオンライン面談まで一括で手配できるため、中小企業には特に助かる機能です。
🤝実施事務の代行（BPO）サービス
受検案内の送付、未受検者への督促、結果通知、面談日程の調整といった実施事務をまるごと外部に任せたい企業に必要です。人事担当が少ない企業や初めてストレスチェックを導入する企業に向いています。
🎓セルフケアコンテンツ・eラーニング配信
ストレスチェック後に従業員自身がメンタルヘルスを学べる動画教材やeラーニングを配信できる機能です。一次予防を強化したい企業には有効ですが、すべての企業に必須とは言えません。
🤖離職・休職リスクのAI予測
ストレスチェックの結果と勤怠データなどを掛け合わせ、AIが離職や休職の予兆を検知する機能です。先進的な取り組みを行いたい企業には魅力的ですが、まだ対応製品は限られています。
🏢多拠点・グループ会社の一括管理
複数の事業所やグループ企業のストレスチェックを一つの管理画面で横断的に運用・比較したい場合に必要です。拠点ごとの集団分析を本社側で集約できると、グループ全体の傾向を把握しやすくなります。
ほぼ全製品が対応
✅厚労省推奨の57項目調査票対応
厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」への対応は、ほぼすべての製品が標準で備えています。法令上の義務を満たすための最低限の要件と言えます。
📩個人結果の自動通知
受検完了後に従業員本人へ結果を自動で通知する機能は、ほとんどの製品に搭載されています。紙で個別に配布する手間がなくなる基本機能です。
⚠️高ストレス者の自動判定・抽出
回答結果をもとに高ストレス者を自動で判定し、リスト化する機能です。判定ロジックは厚労省の基準に準拠しており、製品間の差はほとんどありません。
🔔未受検者へのリマインド通知
受検期間中に未回答の従業員へ自動で催促メールを送る機能です。受検率向上に直結する基本機能として、大半の製品が対応しています。
優先度が低い
🖨️紙の調査票のOCR読み取り
紙で回収した調査票を光学文字認識（OCR）でデジタル化する機能です。紙受検が必要な企業には便利ですが、多くの企業ではWeb受検が主流であり、優先度は低めになります。
📈他社平均とのベンチマーク比較
自社の集団分析結果を業界平均や全国平均と比較できる機能です。あると参考にはなりますが、選定の決め手になるケースは少なく、まずは自社内の傾向把握を優先すべきです。
ストレスチェックの人事システムの選び方
1.自社の「起点」を見極める ― 人事労務の刷新か、ストレスチェック単体か、健康経営か
最初に決めるべきは、ストレスチェックを「何と一緒に解決したいか」です。人事労務システムの導入・リプレイスを同時に進めるなら「人事労務システム一体タイプ」、既存の人事基盤を残してストレスチェックだけ素早く始めたいなら「ストレスチェック専門特化タイプ」、健康診断や産業医面談も含めた健康データの統合管理が目的なら「健康管理システム一体タイプ」が候補になります。FitGapでは、この起点を間違えると後から乗り換えコストが大きくなるため、最優先で整理すべきポイントだと考えています。たとえばジョブカン労務HRやオフィスステーション 労務のような一体型に惹かれても、既存の人事システムを入れ替える予定がなければ機能が重複してムダになります。逆に、専門特化型のストレスチェッカーやORIZINを選んだ場合、あとから健康診断管理を追加したくなっても対応範囲外になることがあります。「今、何を一番変えたいか」を軸にタイプを1つに絞ってください。
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