士業、コンサルティング業界において人事システムを比較・選定する前に知っておきたいのが、「機密情報の管理体制を確認する」と「既存の案件管理システムとの連携を検討する」の点です。機密情報の管理体制を確認するについては、士業、コンサルティング業界では、クライアントの機密情報や案件の詳細情報を人事システム内で扱うことがあります。また既存の案件管理システムとの連携を検討するについては、士業、コンサルティング業界では、案件管理システムやプロジェクト管理ツールを既に導入していることが多くあります。このほか「柔軟な働き方に対応できるか確認する」「従業員への教育と定着支援を計画する」「段階的な導入計画を立てる」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

近年、士業、コンサルティング向けの人事システムの分野でも生成AIやAIエージェントの活用が進み、業務の在り方が大きく変わりつつあります。人事テクノロジー分野では、生成AIの導入が急速に進んでいます。以前は人手を要したテキスト作成やデータ要約などの業務が、自動生成により効率化しています。例えば、求人票のドラフトや候補者へのメール文面、社員アンケート結果の要約などをAIが担い、人事担当者の時間を大幅に節約しています。大手人事システム各社もAIアシスタント機能を組み込み始めており、2024年以降はあらゆるHRツールで生成AIが当たり前に使われるようになると予想されます。HRリーダーの多くが「今後1～2年でAIを導入しない企業は成功面で出遅れる」と考えているとの調査もあり、生成AI活用は業界全体の潮流です。