士業、コンサルティング向けの人事システム(シェア上位)
株式会社ビズリーチが提供する人事システムです。士業やコンサルティング業界において、個人の専門性とプロジェクトベースの働き方に対応した人材管理を実現します。
本システムは、弁護士事務所、会計事務所、経営コンサルティング会社などの知識集約型企業に適しており、従業員50名から500名規模の組織での活用が多く見られます。専門家一人ひとりのスキルセットや案件経験を詳細に管理し、プロジェクトアサインメントの最適化を支援する機能を搭載しています。
評価制度においては、年次評価だけでなく、案件ごとの成果や顧客満足度を含む多面的な評価が可能で、専門職特有の成長パスを可視化できます。また、資格取得状況や継続教育の履歴管理により、各種士業に求められる専門性の維持・向上をサポートします。
直感的な操作性により、ITに不慣れなスタッフでも導入しやすく、忙しい専門職の業務効率化に貢献します。クラウドベースのため、リモートワークが多い業界特性にも対応し、場所を選ばない人材管理を実現できる点が評価されています。
コスト
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供する人事システムです。
労務管理業務のデジタル化を推進するクラウドサービスとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。特に士業やコンサルティング業界のように、専門性の高い人材を多く抱える業種において、効率的な労務管理を実現できる機能が充実しています。
給与計算、勤怠管理、各種申請・承認フローといった基本的な労務業務を一元管理でき、従来の煩雑な作業を大幅に軽減します。士業事務所やコンサルティング会社でよく発生する変則的な勤務形態や、プロジェクトベースでの労働時間管理にも柔軟に対応できる設計となっています。
直感的な操作画面により、システムに詳しくない担当者でも比較的スムーズに導入・運用が可能です。また、労働基準法の改正などの法改正にも適切に対応しており、コンプライアンス面での安心感も提供しています。士業やコンサルティング業界の特有な労務管理ニーズに応える機能を備えながら、導入しやすい価格設定で提供されているサービスです。
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仕様・機能
スーパーストリーム株式会社が提供する人事システムです。士業やコンサルティング業界をはじめとする知識集約型の業種に適したソリューションとして展開されています。中堅・大企業向けに設計されており、複雑な人事制度や給与体系にも柔軟に対応できる機能を備えています。
士業事務所では、パートナー制度や利益配分、専門資格に応じた評価制度など、一般企業とは異なる人事管理要件があります。本システムはこうした業界固有のニーズに対応し、多様な雇用形態や報酬体系を一元管理できる設計となっています。コンサルティング業界においても、プロジェクトベースの評価や成果連動報酬、クライアント別の工数管理といった特徴的な業務フローをサポートします。
システムの拡張性が高く、組織の成長や制度変更に合わせてカスタマイズが可能です。また、他のERPシステムとの連携機能も充実しており、財務会計システムとのデータ連携により、人件費管理の効率化を実現できます。セキュリティ面でも堅牢な仕組みを採用し、機密性の高い人事情報を安全に管理します。
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仕様・機能
カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する人事システムです。
ADPSは、士業事務所やコンサルティング会社向けに開発された人事管理システムです。税理士法人、会計事務所、法律事務所、経営コンサルティング会社など、専門性の高いサービスを提供する組織の人事業務に対応しています。
プロフェッショナルサービス業界の特徴的な働き方に配慮した機能設計が特徴で、プロジェクトベースでの稼働管理や、資格・専門スキルの管理機能を備えています。また、顧客案件への人員アサインメント管理や、専門職としてのキャリア開発支援機能も搭載されており、従来の一般的な人事システムでは対応が困難だった業界固有のニーズに応えます。
中小規模から中堅規模の専門サービス企業に適しており、従業員数50名から500名程度の組織での導入実績があります。直感的な操作性により、人事業務の経験が少ない担当者でも運用しやすく、士業特有の繁忙期にも効率的な人事管理を実現できます。専門職の人材管理に課題を感じている企業にとって、業務効率化と従業員満足度向上の両立を支援するソリューションです。
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メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供する人事システムです。士業事務所やコンサルティング会社での人事業務に対応したクラウド型の人事管理システムとして、中小企業から中堅企業まで幅広くご利用いただけます。
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基本的な人事業務を一元管理できる機能を備えており、士業特有の資格者管理やプロジェクト単位での工数管理にも対応しています。コンサルティング業界でよく見られる複数案件の並行進行や、顧客先での勤務実態を正確に把握するための機能も搭載されています。
30年以上にわたる業務システム開発の実績を持つPCAが提供するため、安定性と信頼性の面で評価されています。直感的な操作画面により、人事担当者の負担軽減を図りながら、士業・コンサルティング業界で求められる細かな労務管理要件にも対応可能です。導入後のサポート体制も充実しており、業界特有の運用課題についても相談できる環境が整っています。
コスト
月額¥13,860~
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メリット・注意点
仕様・機能
ワークデイ株式会社が提供する人事システムです。世界的に大手企業で導入実績を持つクラウド型人事管理プラットフォームとして、士業やコンサルティング業界においても幅広く活用されています。
プロジェクトベースでの人員配置や専門スキルの管理が重要となる士業・コンサルティング業界において、従業員のスキルセットや経験を詳細に管理し、案件への最適な人材アサインを支援する機能を提供しています。また、コンサルタントや専門職の多様なキャリアパスに対応した人材育成計画の策定や、プロジェクト単位での労働時間管理なども効率的に行えます。
直感的な操作性と包括的な人事機能により、採用から人材開発、給与管理まで一元的に管理できる点が特徴です。グローバル対応機能も充実しており、海外展開を検討している企業や国際的なプロジェクトを手がける組織にも適しています。主に中堅企業から大企業向けの設計となっており、組織の成長に合わせてスケールできる柔軟性を備えています。
コスト
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メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供する人事システムです。世界規模での人事管理を必要とする大企業向けのソリューションとして、グローバル展開している企業の複雑な人事業務を支援します。
SAP SuccessFactors HXM Suiteは、採用から退職まで従業員のライフサイクル全体をカバーする包括的な機能を備えています。特に多国籍企業や大規模組織において、各国の法規制に対応した人事管理が可能で、統一されたプラットフォームで全社的な人事戦略を実行できます。
士業法人やコンサルティング企業においても、プロフェッショナルサービス業界の特性に応じた人材管理が行えます。高度な分析機能により、従業員のスキルやパフォーマンスを可視化し、プロジェクトベースでの人材配置や評価管理を効率化できます。
クラウドベースのシステムのため、リモートワークが多い業務形態にも対応しており、どこからでも人事業務にアクセス可能です。SAPジャパン株式会社の豊富な導入実績と継続的なアップデートにより、長期的な人事デジタル変革を推進したい大企業にとって信頼性の高い選択肢となっています。
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仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供する人事システムです。
SAP SuccessFactorsは、グローバル企業から大企業まで幅広く利用されている総合的な人材管理システムです。採用管理、人事評価、学習管理、後継者育成、給与管理など、人事業務全般をカバーする豊富な機能を提供しています。
特に士業やコンサルティング業界においては、プロジェクトベースでの人材配置や専門スキルの管理、クライアントワークに応じた評価制度の運用など、知識集約型ビジネスの特性に対応した活用が可能です。多様な働き方やキャリアパスを持つ専門職の管理において、柔軟な設定オプションが役立ちます。
クラウドベースのシステムとして、リモートワークが多い業界でもアクセスしやすく、グローバル展開している企業では統一的な人事管理が実現できます。豊富な分析機能により、人材データを活用した戦略的な意思決定をサポートし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。主に中堅企業から大企業での導入に適したソリューションといえます。
コスト
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事業規模
中小
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大企業
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供する人事システムです。グローバル企業での豊富な導入実績を持つクラウド型HCMソリューションとして、大企業から中堅企業まで幅広い組織規模に対応しています。
士業やコンサルティング業界においては、プロジェクトベースでの人材管理や専門スキルの可視化機能が業務効率化に寄与します。弁護士事務所や会計事務所では案件ごとの要員配置管理、コンサルティングファームではコンサルタントの専門領域やプロジェクト経験の一元管理が可能です。
タレントマネジメント機能により、各専門家のスキルセットや経験値を体系的に管理し、最適な人材配置を実現できます。また、グローバル対応機能を備えているため、海外展開を視野に入れた士業事務所や国際的なコンサルティングプロジェクトを手がける企業にも適用できます。
高度なセキュリティ機能と詳細な権限管理により、機密性の高い案件を扱う業界特有の要求にも対応。パフォーマンス管理や後継者育成計画機能により、専門人材の長期的なキャリア開発支援も実現します。
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仕様・機能
東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人事システムです。
Generalistは、士業事務所やコンサルティング会社などプロフェッショナルサービス業界向けに設計された人事システムです。中小規模から中堅規模の企業を主な対象としており、専門性の高い人材を抱える企業の特有な人事課題に対応しています。
士業やコンサルティング業界では、案件ベースでの稼働管理や専門スキルの評価、プロジェクト別の人材配置などが重要な要素となります。本システムは、従来の人事システムでは管理しにくい、これらの業界特有の人材情報を効率的に一元管理できるよう配慮されています。
人事評価機能では、一般的な定量評価だけでなく、専門知識や案件への貢献度など業界特有の評価軸を設定可能です。また、プロジェクト管理機能と連携することで、人材の適性とプロジェクト要件のマッチングをサポートし、最適な人材配置を実現できます。
直感的な操作性を重視したユーザーインターフェースにより、人事担当者の業務負担を軽減しながら、専門職の特性を活かした人材活用を促進します。
コスト
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