士業、コンサルティング向けの人事システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

OBIC7 人事情報システムは、株式会社オービックが提供する人事システムです。 本システムは中堅・大企業を主な対象とし、士業やコンサルティング業界の企業における人事業務に適しています。プロジェクトベースでの業務が多い士業・コンサルティング業界の特徴を踏まえ、従業員のスキルや経験の管理、プロジェクトアサインメントの最適化をサポートする機能を備えています。 人事データの一元管理により、採用から退職まで一連の人事業務を効率化できます。給与計算や勤怠管理などの基本機能に加え、人事評価や教育研修管理機能も充実しており、専門性の高い人材の育成・管理が重要な士業・コンサルティング企業のニーズに対応しています。 オービックの長年にわたるシステム開発実績に基づく安定性と信頼性を持ち、既存の基幹システムとの連携も考慮された設計となっています。導入からサポートまで一貫したサービス体制により、人事部門のデジタル化を推進し、戦略的な人材マネジメントの実現を支援します。

TeamSpiritは株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議などの機能を統合したクラウド型のプラットフォームとして、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 士業やコンサルティング業界においては、プロジェクト単位での工数管理機能が充実しており、案件別の収益性分析や人員配置の最適化を効率的に行うことができます。弁護士事務所や会計事務所では、クライアント別の作業時間を正確に把握し、適切な請求管理が可能になります。コンサルティング会社では、プロジェクトの進捗状況と人的リソースの投入状況を可視化することで、収益向上に向けた意思決定をサポートします。 Salesforceプラットフォーム上で構築されているため、CRMとの連携も円滑で、営業活動から実際の業務遂行まで一気通貫した管理を実現できます。また、直感的な操作性により、ITリテラシーが異なる様々な職種のスタッフでも使いやすく設計されており、導入後の定着率向上が期待できる人事システムです。

株式会社エフアンドエムが提供する人事システムです。士業事務所やコンサルティング会社など、専門性の高いサービス業に適した労務管理機能を備えています。 本システムは中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応し、労働法に関する専門知識が豊富な士業事務所の業務特性を理解した設計となっています。弁護士事務所、税理士事務所、社会保険労務士事務所などの士業から、経営コンサルティング、ITコンサルティングなど知識集約型企業の労務管理に必要な機能を網羅しています。 雇用契約書や労働条件通知書の作成、勤怠管理、給与計算、年末調整といった基本的な労務業務を効率化できます。特に士業やコンサルティング業界で一般的なプロジェクト単位での労働時間管理や、資格者の配置管理にも対応しています。 クラウドベースのシステムのため、テレワークが多い業界特性にも適しており、複数拠点を持つ事務所でも一元的な労務管理が可能です。法改正への対応も自動アップデートで行われるため、法的リスクの軽減にも貢献します。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。 ジンジャー人事労務は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応したクラウド型の人事労務管理システムです。特に士業事務所やコンサルティング会社といった知識集約型の業種において、効率的な人事労務業務を支援する機能を備えています。 従業員情報の一元管理から入退社手続き、雇用契約書の電子化、労務手続きの自動化まで、人事業務に必要な機能を統合的に提供しています。士業・コンサルティング業界では、高度な専門性を持つ人材の管理や、プロジェクトベースでの働き方に対応した柔軟な勤怠管理が求められますが、これらのニーズに応える設計となっています。 直感的な操作性により、人事労務の専門知識が限られた環境でも導入しやすく、段階的な機能追加も可能です。また、税理士法人や会計事務所などの士業、経営コンサルティング会社などで多く利用されており、これらの業界の業務フローに適した運用が実現できます。クラウドベースのため、リモートワークが多い業態でも安定した人事労務管理を継続できます。

株式会社カオナビが提供する人事システムです。 カオナビは「顔と名前が一致する人材管理」をコンセプトとした、中堅から大企業向けのタレントマネジメントシステムです。従業員一人ひとりの顔写真と基本情報を一元管理し、人材の可視化を実現します。組織図や人材情報を直感的に把握できるインターフェースが特徴で、人事担当者だけでなく管理職も扱いやすい設計となっています。 士業事務所やコンサルティング会社などの知識集約型企業においては、個人のスキルや専門性、案件経験が事業の要となるため、人材情報の詳細な管理が重要です。カオナビでは、従業員の資格情報、専門分野、過去のプロジェクト経験などを体系的に蓄積し、最適な人材配置や案件アサインをサポートします。また、評価管理機能により、専門職特有の評価項目設定も可能で、個人の成長過程を可視化できます。シンプルな操作性により、ITに慣れていない従業員でも活用しやすく、組織全体での人材情報共有を促進し、戦略的な人材活用を実現します。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。 POSITIVEは、士業やコンサルティング業界において多く導入されている人事管理システムで、プロジェクトベースで働く人材の管理に適した機能を備えています。弁護士事務所、会計事務所、経営コンサルティング会社など、知識集約型のサービス業で求められる人事業務をカバーしており、案件単位での工数管理や収益性分析といった業界固有のニーズに対応しています。 中堅企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用されており、従業員数百名から数千名規模での導入実績があります。人事基本情報の管理はもちろん、プロジェクトアサイン管理、スキル管理、評価管理などの機能により、専門性の高い人材を効果的に配置・育成することが可能です。 士業・コンサルティング業界では、個人の専門スキルや経験が事業価値に直結するため、人材の可視化と最適配置が重要な経営課題となります。POSITIVEは、こうした業界の特性を理解した設計により、人材データの一元管理と戦略的な人事施策の実行を支援します。

One人事株式会社が提供する人事システムです。士業事務所やコンサルティングファームなど、知識集約型企業の労務管理に適したクラウドサービスとして位置づけられています。 中小規模から中堅企業を主要対象とし、士業・コンサルティング業界で重要な勤怠管理や給与計算機能を中心に展開しています。プロジェクト単位での工数管理や、複雑な報酬体系にも対応できる柔軟性を備えており、従来の画一的なシステムでは対応が困難だった業界固有のニーズに応えています。 操作性においては、ITリテラシーが様々なスタッフでも使いやすいインターフェースを採用し、導入時の負担軽減を図っています。また、税理士法人や会計事務所などで求められる各種帳票出力機能や、顧問契約管理との連携も考慮された設計となっています。 サポート体制では、業界経験豊富なスタッフによる導入支援から運用サポートまで一貫したフォローを提供し、システム導入に不安を抱える企業でも安心して活用できる環境を整備しています。業界の働き方改革推進にも貢献する労務管理システムとして評価されています。

One人事株式会社が提供する人事システムです。 One人事は、士業事務所やコンサルティング会社など知識集約型業界の業務特性に対応した中小・中堅企業向けの人事管理システムです。税理士事務所、弁護士事務所、会計事務所、経営コンサルティング会社などで必要とされる、プロジェクト単位での工数管理や案件別の人件費配賦機能を備えています。 士業・コンサルティング業界では、案件ごとの収益性把握や専門スタッフのスキル管理が重要な課題となりますが、本システムはこれらの業界特有のニーズに応える機能構成となっています。従業員の専門資格情報の管理、案件への最適なアサイン支援、時間単価に基づく収益分析なども行えます。 労務管理、給与計算、勤怠管理といった基本的な人事業務も一元化でき、士業特有の業務形態である在宅勤務やクライアント先での作業時間も適切に把握できます。パートナー、マネージャー、アソシエイトなど階層別の評価制度にも対応し、知識労働者の人材マネジメントを効率化します。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。士業やコンサルティング業界の組織運営に適した機能を備えており、専門性の高い業務環境での人材管理をサポートします。 本システムは人事評価と目標管理を中心とした統合型のクラウドサービスとして展開されています。士業事務所やコンサルティングファームにおいて重要となる個人の専門スキルや案件への貢献度を可視化する評価機能を搭載しており、パートナーからアソシエイトまで階層別の人材育成を効率的に進められます。 中小企業から中堅企業規模の組織に対応しており、少数精鋭で運営される士業事務所や成長段階にあるコンサルティング会社での導入実績を持ちます。クライアントワークが中心となる業務形態に合わせた勤怠管理機能も備えており、プロジェクトベースでの労働時間管理が可能です。 シンプルな操作性により、ITリテラシーの異なるメンバーが混在する組織でも円滑な運用を実現できます。人事制度の構築から運用まで包括的にサポートし、専門職集団の組織力向上に貢献する人事システムとなっています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事システムです。士業やコンサルティング業界での人材管理に適した機能を備えており、専門性の高い業務を行う組織の人事課題に対応しています。 プロジェクトベースで働くことが多い士業・コンサルティング業界において、個人のスキルや経験、専門領域を詳細に管理できる点が特徴です。従業員一人ひとりの専門知識や資格情報、案件経験を体系的に蓄積し、適材適所の人材配置を支援します。 データ分析機能により、従業員のパフォーマンスや成長過程を可視化し、個別の育成計画立案に活用できます。また、プロジェクトチーム編成時には、各メンバーのスキルバランスを考慮した最適な組み合わせを提案する機能も備えています。 評価制度においては、定量的な成果だけでなく、クライアントからのフィードバックやチーム貢献度など、多面的な評価軸を設定できるため、専門職特有の評価の難しさに対応します。中小規模から大企業まで幅広い組織規模に対応しており、士業事務所やコンサルティングファームの人事業務効率化と戦略的人材活用を実現します。