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オンプレミスの人事システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/13

オンプレミスの人事システムは、自社サーバーで人事・給与データを管理できるセキュリティの高さが魅力ですが、ERP連携型・戦略人事統合型・人事給与パッケージ型など製品の方向性は大きく異なります。従業員規模やIT運用体制、グループ管理の要否によって最適な製品タイプが変わるため、選定前にタイプの見極めが欠かせません。本ガイドでは、厳選9製品をタイプ別に紹介したうえで、要件の優先度の付け方から実機検証まで、導入で後悔しないための選び方をステップ形式で解説します。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

経費精算システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
OBIC7	ERP連携型の統合人事管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	会計を起点に人事・販売まで統合可能。中堅・大企業シェアも高い。
GLOVIA iZ 人事給与	ERP連携型の統合人事管理タイプ 🏢	-	中小中堅大企業	人事給与データを会計など基幹業務と同じ基盤で扱える。中小・中堅企業で強い。
ADPS	ERP連携型の統合人事管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	複数法人や異動履歴まで管理可能。申請・給与手続きも一元化できる。
POSITIVE	大企業向けの戦略人事・タレントマネジメント統合タイプ 🎯	要問合せ	中小中堅大企業	評価・育成・後継者計画まで一体管理。大規模グループ人事に強い。
COMPANY	大企業向けの戦略人事・タレントマネジメント統合タイプ 🎯	要問合せ	中小中堅大企業	複数法人・複数制度を標準機能で管理。大企業シェアがトップ。
SAP SuccessFactors	大企業向けの戦略人事・タレントマネジメント統合タイプ 🎯	要問合せ	中小中堅大企業	海外拠点の人事まで同じクラウドで管理。機能・連携・セキュリティも高い。
リシテア	中堅企業向けの人事給与パッケージタイプ 📦	要問合せ	中小中堅大企業	複数法人の人事給与を一基盤で集約。複雑な給与処理にも対応。
STAFFBRAIN	中堅企業向けの人事給与パッケージタイプ 📦	1,350,000円買い切り	中小中堅大企業	人事・給与・就業を一体管理。最大1万項目まで人材情報を拡張できる。
TimePro-NX	中堅企業向けの人事給与パッケージタイプ 📦	要問合せ	中小中堅大企業	多様な打刻機器と勤怠・給与連携に強い。全国サポートで現場展開しやすい。

タイプ別おすすめ製品

ERP連携型の統合人事管理タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

ERPの一部として人事システムを統合管理したい中堅〜大企業の情報システム部門・人事部門

どんなタイプか：

ERPの人事領域として、人事・給与・就業データを会計や販売などの基幹業務と統合するタイプです。部門間の二重入力を抑え、経営データとして連動しやすい点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🔗ERP他モジュールとのリアルタイムデータ連携

人事・給与・就業データをERP内の会計やワークフローへ自動連携し、転記や集計の手間を減らします。

🌐グループ会社横断の統合人事管理

複数法人・拠点の人事情報を一元管理し、異動・出向データをグループ横断で追跡できます。

大企業向けの戦略人事・タレントマネジメント統合タイプ 🎯

このタイプが合う企業：

数千名以上の従業員を抱え、人的資本経営やグローバル人材戦略を推進したい大企業の人事企画部門・経営企画部門

どんなタイプか：

基幹人事・給与に加え、タレントマネジメントや人材分析まで扱う大規模統合タイプです。配置・育成・後継者計画など戦略人事領域まで同じ基盤で管理する点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

📊タレントマネジメント・人材分析機能

スキル、後継者、異動候補を可視化し、配置や育成計画の検討に使える人材データを整えます。

🌏マルチカンパニー対応とグローバル運用

複数法人や海外拠点の人事情報を共通基盤で管理し、多言語・多通貨の運用を支えます。

中堅企業向けの人事給与パッケージタイプ 📦

このタイプが合う企業：

300名〜3,000名規模で、人事・給与計算のシステム化やホストからの移行を検討している中堅企業の人事総務部門

どんなタイプか：

人事管理と給与計算を中心に、勤怠やワークフローを必要に応じて足せるオンプレミス型パッケージです。ERP型より導入範囲を絞り、基幹人事給与を段階的に固める点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

📜日本の人事制度・法改正への標準対応

社会保険料計算、年末調整、マイナンバー管理を標準機能で扱い、法改正対応の個別開発を減らします。

🧩モジュール構成による段階的導入

人事、給与、勤怠、ワークフローをモジュール単位で選び、段階的に利用範囲を広げられます。

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

オンプレミスで人事基盤を長期運用する場合、評価・分析・組織変更・契約文書周りは製品差が出やすく、導入後の運用範囲を左右します。

	ADPS	POSITIVE	COMPANY	SAP SuccessFactors	リシテア	STAFFBRAIN
契約書テンプレート管理雇用契約書テンプレートを管理し差し込み生成できるか
組織変更シミュレーション将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか
評価ワークフロー人事評価の目標設定～評価～承認をワークフローで処理できるか
目標管理目標(OKR/MBO)を設定・更新・進捗管理できるか
人事KPI分析主要人事KPIを可視化し変化をモニタリングできるか
カスタム指標作成任意の計算式で人事KPIを作成・保存できるか

一部の企業で必須

大企業の後継者管理、海外拠点、電子契約や法令保存まで自社環境で扱う企業は、対応製品が限られるため個別確認が必要です。

	ADPS	POSITIVE	COMPANY	SAP SuccessFactors	リシテア	STAFFBRAIN
雇用契約電子署名雇用契約を電子作成し署名～保管まで行えるか
電子帳簿保存法対応(人事書類) 人事関連書類の電子帳簿保存法に対応できるか
後継者計画後継者候補の選定とリスク・準備度の管理ができるか
退職リスク予測人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか
多言語人事項目人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか

ほぼ全製品が対応

発令、年末調整、マイナンバー、社会保険連携などは多くのオンプレミス人事システムで備える基礎領域として確認できます。

	ADPS	POSITIVE	COMPANY	SAP SuccessFactors	リシテア	STAFFBRAIN
発令管理発令申請を承認し人事マスタへ自動反映できるか
年末調整申告年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか
マイナンバー管理マイナンバーを収集・暗号保管し利用履歴管理～廃棄まで対応できるか
社保電子申請連携外部API連携で電子申請送信とステータス取得ができるか

優先度が低い

高頻度サーベイは人事給与や基幹人事のオンプレミス運用とは目的が離れやすく、必要な企業だけ追加比較すれば十分です。

	ADPS	POSITIVE	COMPANY	SAP SuccessFactors	リシテア	STAFFBRAIN
パルスサーベイ高頻度・短問のパルスサーベイを自動配信できるか

オンプレミスの人事システムの選び方

1.運用範囲と製品タイプを決める

まず、オンプレミスで管理したい範囲を人事給与だけにするのか、ERPや人材活用まで広げるのかを決めます。既存ERPと人事データをつなぐなら「ERP連携型の統合人事管理タイプ 🏢」、数千名規模で人的資本経営やグローバル人材管理まで行うなら「大企業向けの戦略人事・タレントマネジメント統合タイプ 🎯」、人事給与を堅実に移行するなら「中堅企業向けの人事給与パッケージタイプ 📦」を中心に候補を見ます。

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

オンプレミス型人事システムは、それ以外の人事システムと何が違いますか？

重要な相違点はオンプレミス型以外の人事システムには、主にクラウド型があります。クラウド型は、インターネット上で提供されるサービスを利用する形態で、自社でサーバーを用意する必要がありません。初期費用を抑えられ、導入までの期間が短いことが特徴です。一方、オンプレミス型は自社でサーバーや機器を購入して設置するため、初期投資が大きくなります。クラウド型は月額や年額で利用料を支払う仕組みが一般的ですが、オンプレミス型は初期投資後の運用費用が比較的低く抑えられます。また、システムの調整や変更についても違いがあります。クラウド型は提供される機能の範囲内での利用となりますが、オンプレミス型は自社の業務に合わせた細かな調整が可能です。情報の管理場所も大きく異なり、クラウド型はサービス提供会社のサーバーに情報を預けますが、オンプレミス型は自社内で管理します。

オンプレミス型の人事システムを導入する際、どのような点に注意すべきですか？

オンプレミス型の人事システムの導入後に「想定外だった」という声が多いのが、「初期投資が大きくなる」と「導入までに時間がかかる」の問題です。初期投資が大きくなるについては、サーバーやネットワーク機器の購入、システムの構築費用など、導入時にまとまった費用が必要です。導入までに時間がかかるについては、機器の選定や調達、システムの設計や構築、動作確認など、多くの工程を経ることが大切です。このほか「保守や運用に専門知識が必要」「システムの更新や拡張に手間がかかる」「災害や障害への備えが必要」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

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