Rosic統合人材情報

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

言語：

端末・OS：

Windows

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

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Rosic統合人材情報とは

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Rosic統合人材情報とは

Rosic統合人材情報システムは、InfoTecnos社が提供する人材・組織情報統合基盤です。企業内に分散している人材・組織データに加え、営業・財務データなど幅広い情報を一元化し、視覚的に把握しやすい形で提供します。これにより経営や人事戦略における意思決定をサポートしています。システムは人事データベースをカスタマイズ可能なインフラとして構築されており、従来のタレントマネジメントシステムの枠組みを超えて、各企業が抱える固有の課題に対応できる柔軟性を備えています。また基幹人事システムやグループ共通システムとの連携機能を有しているため、複数の子会社や事業部門を持つ大企業のグループ経営にも適用可能とされています。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ71製品中23位、中小企業が46位で、比較的大きな組織での検討が中心になりやすい製品です。

強み

柔軟なDB構造で人材データを一元化

Rosic統合人材情報は、企業の人材・組織データを一元管理できる統合データベースを提供します。目的に応じたテーブル設計が可能で、異なる形式のデータも単一のデータベース内で管理できるため、人事情報と経営情報を部門の垣根を越えて統合することができます。また、きめ細かなアクセス権限の設定にも対応しており、必要な担当者が必要な情報のみを柔軟に閲覧できる環境を実現します。

システム連携機能

Rosic統合人材情報は他システムとの連携を前提に設計されており、ERPや勤怠・給与など様々な人事関連システムと連携できます。データ取込・取出のAPIなど連携機能が標準装備されているため、手作業を削減しながら情報統合を進められます。これにより人事データの二重管理を防ぎ、最新の情報をリアルタイムで利用することが可能です。システム間のデータ連携を行うことで、業務効率の向上と情報の一元管理を支援します。

独自要件に対応する拡張性

オンプレミス版・クラウド版のいずれにおいてもアドオン開発に対応しており、各社固有の要件を実現できます。本製品は20年以上の開発実績を持つRDMPプラットフォーム上で稼働するため、メインシステムと一体的に独自機能を追加することが可能です。これにより、長期にわたり変化する経営ニーズにも柔軟に対応できる拡張性を備えています。

注意点

小規模組織にはオーバースペック

Rosic統合人材情報は大企業の人材情報を高度に統合・分析することを前提とした設計のため、管理対象が少ない企業では機能が過剰になる可能性があります。導入や運用には一定の体制確保が求められるため、体制を整えられるかどうかが導入の成否を左右する要因となります。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中46位で、大企業の23位より低い位置にあります。小規模な組織で導入を検討する場合は、利用範囲を絞った縮小スコープでの運用が現実的な選択肢といえるでしょう。

データ統合に高度な設計が必要

人事以外の基幹データとの連携を前提としているため、既存システムとの統合設計が重要となります。データクレンジングやコード統一といった準備作業の負荷が大きくなる傾向があり、導入時には十分な計画と体制の確保が求められます。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中58位、操作性評価は64位で、導入前の設計や運用定着に時間を見込むべき製品です。一度にすべてを統合するのではなく、段階的なアプローチを採用することで、リスクを抑えながら確実に導入を進めることが可能です。導入前に自社の既存システム環境を十分に把握し、適切な統合計画を立てることが望ましいでしょう。

導入・運用コストが相対的に高い

Rosic統合人材情報は高機能である反面、初期導入費と継続費用が比較的大きく、システムを適切に運用するための専門人材の確保も求められる傾向があります。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中57位、導入しやすさ評価は58位で、費用と立ち上げ体制の両面を事前に見積もる必要があります。導入にあたっては長期的な運用体制を見据えた投資判断が必要となるため、費用対効果の観点から自社の状況に応じたロードマップを設計した上で、慎重に検討することが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Rosic統合人材情報のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Rosic統合人材情報の人事システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Rosic統合人材情報の利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド, オンプレミス

対応サポート

導入サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

人事システム

大企業利用

中堅・中小企業利用

グローバル企業利用

医療・介護利用

製造・建設利用

申請ワークフロー

発令管理

年末調整申告

セルフサービスポータル

雇用契約管理

契約更新アラート

契約書テンプレート管理

雇用契約電子署名

入社情報セルフ入力

入社タスク管理

従業員ドキュメント管理

文書全文検索

電子帳簿保存法対応(人事書類)

証明書発行自動化

マイナンバー管理

社保書類自動作成

社保電子申請連携

退職書類自動作成

退職者データ管理

職務・異動履歴管理

複雑組織設定

組織図自動生成

組織変更シミュレーション

組織履歴管理

スキル・資格管理

評価ワークフロー

目標管理

後継者計画

従業員サーベイ

パルスサーベイ

eNPS分析

人事KPI分析

カスタム指標作成

BI連携

退職リスク予測

多言語人事項目

Rosic統合人材情報のプラン

Rosic統合人材情報システム

プラン	料金	主な機能・備考
オンプレミス	要問い合わせ	社内サーバーに構築、専用アプリ＋ブラウザ併用。中堅〜大企業
クラウド	要問い合わせ	AWS上提供、ブラウザ利用。中堅〜大企業

個別見積もり。詳細は公式サイトより要問い合わせ。