最初に行うべきは、「スマホで何をどこまでやらせたいか」の線引きです。勤怠打刻と給与明細の確認だけで十分なのか、入社手続きや年末調整までスマホで完結させたいのか、さらに人事評価やサーベイまでモバイル運用したいのかによって、選ぶべきタイプが大きく変わります。FitGapでは、セクション1で整理した3タイプ（従業員セルフサービス完結タイプ／プッシュ通知・モバイル手続き重視タイプ／タレントマネジメント連携タイプ）のどこに自社の業務範囲が当てはまるかを最初に特定することをおすすめします。ここを曖昧にしたまま製品比較を始めると、オーバースペックな製品を導入して現場が使いこなせなかったり、逆に機能不足で後から乗り換えが必要になったりするリスクが高まります。