あなたにぴったりの
クラウド型の人事システム
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか?
クラウド型の人事システムを知りたい
あなたにおすすめ
条件に合う人事システムを知りたい
労務管理の負担を減らしたい
人事システムを乗り換えたい

クラウド人事システムおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026/6/17
クラウド人事システムは、人事情報をオンラインで扱うだけの仕組みに見えますが、入口にする業務によって比較すべきタイプが変わります。入退社手続きや社会保険届出を紙・Excelから移すタイプ、社員のスキル・評価履歴を配置や育成に使うタイプ、人事・給与・勤怠・会計をつなぐタイプでは、確認する機能が異なります。まず労務手続きの負担を減らしたいのか、人材データの見える化や基幹業務との連携まで広げたいのかを分けると、見るべき条件を絞れます。このページでは、労務手続きの電子化と、人材データ活用・基幹業務連携を分けて、クラウド人事システムの候補を比較できます。
続きを読む
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
労務手続き効率化タイプ 📝
freee人事労務
/ ジョブカン労務HR
/ SmartHR 労務管理
タレントマネジメントタイプ 🧩
カオナビ
/ タレントパレット
/ HRMOSタレントマネジメント
ERP・基幹統合タイプ 🏢
マネーフォワード クラウドERP
/ 総務人事奉行クラウド
/ COMPANY 人事管理システム
企業規模
大企業
デバイス
その他
すべて表示

おすすめ製品の早見表

タイプ別おすすめ製品 9

クラウド型の人事システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名タイプ料金企業規模評価ポイント
freee人事労務
労務手続き効率化タイプ📝
2,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

中小企業シェアがトップ。会計・労務を同じクラウドで運用できる。

ジョブカン労務HR
労務手続き効率化タイプ📝
0円〜ユーザー
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

雇用契約の作成・締結・更新漏れ対策に強い。シリーズ導入社数も豊富。

SmartHR 労務管理
労務手続き効率化タイプ📝
0円〜
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

従業員データを労務から人事施策へ活用可能。多機能で使いやすい。

カオナビ
タレントマネジメントタイプ🧩
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

顔写真で人材情報を共有できる。カスタマイズ性が高く中堅企業シェアもトップ。

タレントパレット
タレントマネジメントタイプ🧩
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

データ分析で配置・育成・離職防止まで支援。中堅・大企業シェアが上位。

HRMOSタレントマネジメント
タレントマネジメントタイプ🧩
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

採用データと人事データをつなげられる。BI連携で組織分析にも使える。

マネーフォワード クラウドERP
ERP・基幹統合タイプ🏢
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

必要な機能から始めて会計・給与・勤怠を統合。導入負荷と費用を抑えられる。

総務人事奉行クラウド
ERP・基幹統合タイプ🏢
7,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

奉行シリーズで人事・給与・勤怠を連携。中小企業シェアがトップ。

COMPANY 人事管理システム
ERP・基幹統合タイプ🏢
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

大企業の複雑な人事・給与・勤怠を一元管理。大企業シェアもトップ。

人事システムの導入によって得られる効果

人事システムは、従業員情報、雇用契約、異動履歴などを管理するための仕組みです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題導入によって得られる効果
従業員情報が分散している基本情報や所属情報をまとめて管理し、更新・確認作業を減らせます
入社手続きに手間がかかる必要書類や登録情報をオンラインで集め、入社時の確認作業を減らせます
人事申請や承認が手作業中心住所変更や各種申請を同じ流れで進め、確認や差し戻しの手間を減らせます
人事書類の保管が不安雇用契約書や証明書を管理しやすくなり、保管期限や確認漏れを抑えられます
部署別の人員状況を把握しにくい所属や雇用形態別の人員を確認し、人員計画や配置判断に使えます

続いて、クラウド型の人事システムをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

労務手続き効率化タイプ 📝

このタイプが合う企業:

労務手続きの紙・Excel管理に限界を感じている中小〜中堅企業の人事・総務担当者の方におすすめです。特にバックオフィスの人員が限られており、入退社や社会保険の届出業務をできるだけ省力化したい企業に向いています。

どんなタイプか:

入退社、社会保険届出、年末調整などの労務手続きをクラウド化するタイプです。従業員入力から書類作成までをつなぎ、紙・Excel運用を減らす点が特徴です。

おすすめ製品3選

freee人事労務

会計とあわせて労務手続きをクラウド化したい中小企業におすすめ

freee人事労務は、freee会計と同じ操作感で勤怠・給与計算・入退社手続きをつなぐ、中小企業向けのクラウド人事労務システムです。 マイナンバー管理、入社情報の従業員セルフ入力、入社タスク管理に対応し、紙やExcelで進めていた入社手続きをオンライン化しやすい点が強みです。 FitGapでは中小企業シェアがこのページのおすすめ製品内で1位タイで、少人数のバックオフィスが会計と労務をまとめて運用したい場合に向きます。 一方、年末調整申告、申請ワークフロー、社会保険・退職関連書類の自動作成は追加オプションです。社保電子申請連携や人事書類の電子帳簿保存法対応、複雑な組織設定も重視する企業は他製品も比較して下さい。
価格
2,000円
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブカン労務HR

雇用契約の更新管理までクラウド化したい現場の多い企業向け

ジョブカン労務HRは、入退社手続きだけでなく雇用契約の作成・締結・更新管理までクラウド化しやすい労務管理システムです。 契約更新アラート、契約書テンプレート、電子署名まで扱えるため、有期雇用やパート・アルバイトが多い店舗、飲食・宿泊、製造現場などで更新漏れを抑えたい企業に向きます。 FitGapでは全体シェアがこのページのおすすめ製品内で3位タイ、中小・中堅企業シェアも2位タイで、労務手続きを段階的に広げたい企業でも候補にしやすい製品です。年末調整申告、申請ワークフロー、社会保険・退職関連書類の自動作成まで対応範囲は広めです。 一方、社保電子申請連携、人事書類の電子帳簿保存法対応、組織図自動生成は対象外のため、本社主導で申請・組織図管理まで自動化したい企業は注意が必要です。
価格
0円〜
ユーザー
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SmartHR 労務管理

労務手続きの電子化から人事データ活用へ広げたい企業におすすめ

SmartHR 労務管理は、労務手続きの電子化を入口に、従業員データの蓄積やタレントマネジメントへ広げやすいクラウド人事労務基盤です。 年末調整申告、申請ワークフロー、社会保険・退職関連書類の自動作成に加え、組織図自動生成や人事書類の電子帳簿保存法対応まで扱えるため、労務だけでなく人事データ活用も見据える中堅・大手企業に向きます。 FitGapでは本ページの機能性評価が単独1位で、使いやすさ、サポート、セキュリティ、連携も上位です。評価ワークフロー、目標管理、従業員サーベイなどは追加オプションで拡張できます。 一方、給与計算を単体で完結する製品ではなく、社保電子申請連携や複雑組織設定も非対応です。給与・申請・多法人管理まで一体化したい企業はERP型製品も比較して下さい。
価格
0円〜
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

タレントマネジメントタイプ 🧩

このタイプが合う企業:

労務の電子化は済んでおり、人材データを活用した戦略的な人事を目指す中堅〜大企業の人事部門の方に向いています。評価制度の運用や人材配置の最適化に課題を感じている企業におすすめです。

どんなタイプか:

社員のスキル、経歴、評価データを集約し、配置・育成・組織分析に活用するタイプです。手続き処理より人材データの可視化と経営判断支援を重視します。

おすすめ製品3選

顔写真起点で人材情報を可視化し配置・育成に生かしたい企業向け

カオナビは、顔写真を起点に社員のプロフィール・査定履歴・スキルを探せる、現場管理職まで巻き込みやすいタレントマネジメント基盤です。 評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、スキル資格管理、組織変更シミュレーション、パルスサーベイ、eNPS分析まで広く扱え、FitGapではサポート評価がカテゴリ66製品中1位、中堅企業シェアも71製品中1位です。 労務管理は別システムで運用し、人材情報の可視化と配置・育成に踏み込みたい中堅企業に向きます。 一方、年末調整申告や社保電子申請連携は非対応、マイナンバー管理は追加オプションです。全社員データと顔写真の初期登録も必要なため、労務手続きまで一体化したい企業や短期導入を重視する企業は比較が必要です。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット

データ分析で配置や離職防止まで進めたい中堅・大企業向け

タレントパレットは、社員の経歴・スキル・適性・査定情報を集約し、配置、育成、離職防止までデータ分析で進めるタレントマネジメント基盤です。 退職リスク予測、人事KPI分析、カスタム指標作成、パルスサーベイ、eNPS分析、後継者計画を同じ基盤で扱えるため、勘や経験だけに頼らず人材施策を設計したい中堅〜大企業に向きます。 FitGapでは大企業・中堅企業シェアがカテゴリ71製品中いずれも3位で、卸売・小売でも同タイプ内上位です。特に多段階承認や評価スケジュール自動化を使って、複雑な評価制度をクラウド化したい企業に合います。 一方、料金評価は同タイプ内では下位で、年末調整申告や社保書類自動作成は非対応です。小規模組織や労務手続きも一つにまとめたい企業、医療・介護分野では他製品も確認した方がよいです。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HRMOSタレントマネジメント

複数法人や海外拠点の人材データを経営判断に使いたい企業向け

HRMOSタレントマネジメントは、HRMOSシリーズとつながる人材データ基盤として、配置・育成や組織分析に使いやすいクラウド型のタレントマネジメントシステムです。 海外拠点や複数法人を含む人員情報を経営判断に使いたい企業では、FitGapでも大企業・グローバル企業利用、複雑組織設定、外部BI連携、人事KPI分析が評価されており、給与計算や労務管理は別システムで回し、人材データの可視化を強めたい中堅〜大企業に向きます。 一方、同タイプ内では機能範囲が広い製品ではなく、評価ワークフロー・目標管理・後継者計画・スキル資格管理・従業員サーベイは非対応です。評価運用や育成計画まで一つの基盤で完結したい企業、医療・介護など業界特性が強い企業は他製品も比較してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

ERP・基幹統合タイプ 🏢

このタイプが合う企業:

人事・給与・会計など複数の業務システムを個別運用しており、データの二重入力や連携ミスに課題を感じている中堅〜大企業の方に向いています。バックオフィス全体を統合的に管理したい企業におすすめです。

どんなタイプか:

人事、給与、勤怠、会計などの基幹業務データを一体管理するタイプです。人事異動や組織変更を周辺業務へ連動させ、二重入力や不整合を減らします。

おすすめ製品3選

マネーフォワード クラウドERP

人事労務と経理をまとめて段階的にクラウド化したい中小企業向け

マネーフォワード クラウドERPは、会計・給与・勤怠・経費などを同社クラウド群で組み合わせ、バックオフィスを段階的に統合するクラウドERPです。 大規模開発を前提にせず必要な機能から始めやすく、FitGapでは料金評価と導入しやすさ評価が対象9製品中1位、中小企業シェアも2位タイです。 雇用契約管理、年末調整申告、契約書テンプレート管理、職務異動履歴、複雑組織設定、多言語人事項目まで対応するため、中小〜中堅企業が人事労務と経理周辺をまとめてクラウド化したい場合に向きます。 一方、社保電子申請連携は非対応で、マイナンバー管理は追加オプションです。e-Gov届出まで内製で完結したい企業、オンプレミスや細かな独自カスタマイズを重視する企業は他のERP型も比較して下さい。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
総務人事奉行クラウド

給与・勤怠と連携して人事台帳を整えたい中小・中堅企業向け

総務人事奉行クラウドは、奉行シリーズの基盤上で人事台帳、組織管理、申請承認をクラウド化し、給与・勤怠との連携も見込みやすい人事労務システムです。 FitGapでは全体シェアが対象9製品中1位、中小企業シェアも1位タイで、製造・建設・医療福祉・卸売など複数業種でも上位です。 雇用契約管理、契約書テンプレート管理、組織図自動生成、組織変更シミュレーション、職務異動履歴に対応するため、奉行シリーズを軸に中小〜中堅企業の人事基盤を整えたい場合に向きます。 一方、大企業利用やグローバル企業利用は推奨されず、多言語人事項目、雇用契約電子署名、社保書類・退職書類の自動作成は非対応です。年末調整申告、発令管理、入社情報セルフ入力、マイナンバー管理も追加オプションのため、標準機能だけで広く完結したい企業は比較が必要です。
価格
7,000円
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
COMPANY 人事管理システム

複雑な組織の人事・給与・社保手続きを統合したい大企業向け

COMPANY 人事管理システムは、大企業の人事・給与・勤怠を一つの情報基盤に集約し、複雑な組織や複数制度を前提に運用する統合人事システムです。 FitGapでは大企業シェアが全体1位で、同じERP・基幹統合タイプ3製品の中で社保電子申請連携に対応する唯一の製品です。 年末調整申告、マイナンバー管理、複雑組織設定、組織変更シミュレーション、発令管理、職務異動履歴、多言語人事項目まで対応し、数千人規模の人事異動や組織変更を給与・社保手続きまでつなげたい企業に向きます。 一方、中堅・中小企業利用は推奨されず、入社情報セルフ入力は非対応、入社タスク管理は追加オプションです。短期間で軽く立ち上げたい企業や、入社手続きを従業員側で完結させたい企業は、よりシンプルなクラウド人事システムも候補になります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応

選定の決め手

クラウド人事システムは労務効率化、タレント活用、基幹統合で得意領域が分かれるため、自社で重視する業務範囲に対応差が出る項目から確認します。
freee人事労務
ジョブカン労務HR
SmartHR 労務管理
カオナビ
タレントパレット
HRMOSタレントマネジメント
マネーフォワード クラウドERP
総務人事奉行クラウド
COMPANY 人事管理システム
発令管理
発令申請を承認し人事マスタへ自動反映できるか
年末調整申告
年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか
社保書類自動作成
社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか
複雑組織設定
複数法人・マトリクス・兼務などの組織形態を設定・管理できるか
組織図自動生成
従業員・部署データから組織図を自動生成・閲覧できるか
評価ワークフロー
人事評価の目標設定~評価~承認をワークフローで処理できるか

一部の企業で必須

有期雇用が多い、証明書発行が頻繁、組織改編や高度な分析を行う企業では重要度が上がるため、該当する運用条件だけ絞って比較します。
freee人事労務
ジョブカン労務HR
SmartHR 労務管理
カオナビ
タレントパレット
HRMOSタレントマネジメント
マネーフォワード クラウドERP
総務人事奉行クラウド
COMPANY 人事管理システム
契約更新アラート
有期雇用の契約満了日を自動検知し担当者へ通知できるか
証明書発行自動化
在職・退職証明書等を申請受付→自動作成→電子発行できるか
組織変更シミュレーション
将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか
カスタム指標作成
任意の計算式で人事KPIを作成・保存できるか
多言語人事項目
人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか

ほぼ全製品が対応

クラウド人事システムとして多くの製品が備える基本的な管理機能です。大きな差は出にくいため、未対応製品の有無を確認する程度で十分です。
freee人事労務
ジョブカン労務HR
SmartHR 労務管理
カオナビ
タレントパレット
HRMOSタレントマネジメント
マネーフォワード クラウドERP
総務人事奉行クラウド
COMPANY 人事管理システム
退職者データ管理
退職者情報を保存し検索・再利用できるか
職務・異動履歴管理
職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか
組織履歴管理
過去の組織状態を時系列で保存・比較できるか
BI連携
外部BIツールと連携し人事データを可視化できるか

優先度が低い

高度な法対応や予測分析など、クラウド人事システム全般の比較では優先度が下がりやすい項目です。必要性が明確な場合だけ追加で見ます。
freee人事労務
ジョブカン労務HR
SmartHR 労務管理
カオナビ
タレントパレット
HRMOSタレントマネジメント
マネーフォワード クラウドERP
総務人事奉行クラウド
COMPANY 人事管理システム
電子帳簿保存法対応(人事書類)
人事関連書類の電子帳簿保存法に対応できるか
退職リスク予測
人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか

人事システム クラウドの選び方

このページでの絞り込み方

  1. 1
    タイプを見て、最初に整える業務範囲を決めるクラウド人事システムは進め方が大きく3通りです。労務手続きから始める製品、人材データ活用を中心にする製品、基幹業務まで統合する製品があります。まずは自社が最初に改善したい業務に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
  2. 2
    必須機能は、機能の優先度マップで確認する入退社や年末調整、評価、組織管理などの必要な機能は優先度マップで確認します。有期雇用や証明書発行、組織改編、海外拠点などに当てはまる企業は条件付きで重要になる機能も合わせて整理します。機能の優先度マップへ ↑
  3. 3
    運用・契約条件で比べる同じクラウド人事システムでも、従業員に入力してもらう範囲や周辺システムとのつなぎ方で導入後の負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。

タイプや機能を確認したうえで、導入後に誰がどのデータを更新し、周辺システムとどうつなぐかをそろえると比較しやすくなります。人事領域では、労務から評価・給与・会計まで関係者が広がります。運用体制と契約条件の差が定着に影響します。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

最初に整える人事データの範囲

紙やExcelから移す業務が入退社中心なのか、評価やスキルまで含むのか、給与・勤怠・会計までつなぐのかで初期設定の量が変わります。範囲を広げすぎると開始前の整理が長くなり、狭すぎると後から別システムへの転記が残りやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。労務手続きから従業員情報を集める製品、人材データを可視化して配置・育成に使う製品、基幹業務の人事マスタとして運用する製品があります。

  • 労務手続きから従業員情報を集める製品入退社や年末調整の入力を従業員にも任せやすく、紙の回収を減らしながら始められます。ただし評価や配置まで広げる場合は、追加サービスや別製品との分担を先に決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / ジョブカン労務HR
  • 人材データを可視化して活用する製品スキルや評価履歴を集め、配置や育成の判断材料として使いやすい製品です。ただし入退社や社会保険の手続きは、労務向け製品との分担が残る場合があります。代表製品:カオナビ / タレントパレット
  • 基幹業務の人事マスタとして運用する製品給与・勤怠・会計など周辺業務と同じ人事情報を使いやすい製品です。その分、開始前に部門や役職、権限などの管理単位を丁寧にそろえる必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP / COMPANY 人事管理システム

従業員・管理職を巻き込む範囲

現場従業員にスマートフォンやPCで入力してもらう場合と、人事部門だけで情報を更新する場合では、社内周知と問い合わせ対応の量が変わります。店舗や拠点が多い企業では、管理職にどの画面を使わせるかまで曖昧だと、導入後に人事部門へ確認が集中します。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。従業員本人の入力を起点にする製品、人事と管理職が人材情報を共有する製品、本部主導で人事台帳や申請を管理する製品があります。

  • 従業員本人の入力を起点にする製品入社情報や労務手続きの回収を従業員側に寄せやすく、担当者の入力作業を減らせます。ただし全員が迷わず入力できるよう、案内文や問い合わせ先の準備が必要です。代表製品:SmartHR 労務管理 / ジョブカン労務HR
  • 人事と管理職が人材情報を共有する製品顔写真やスキル、評価情報を管理職にも共有し、人材配置や育成の会話に使いやすい製品です。ただし閲覧範囲や更新担当を決めないと、情報の鮮度に差が出ます。代表製品:カオナビ / HRMOSタレントマネジメント
  • 本部主導で人事台帳や申請を管理する製品複数部門の人事情報を本部でそろえ、申請や異動履歴をまとめて管理しやすい製品です。ただし現場部門に任せる入力範囲を広げる場合は、承認手順の設計が必要です。代表製品:総務人事奉行クラウド / COMPANY 人事管理システム

給与・勤怠・会計とのつなぎ方

人事データを給与計算や勤怠・会計へ渡す会社では、運用の負担が連携方法で変わります。同じベンダー内でそろえるか、外部サービス連携でつなぐかを事前に決めておくと混乱を防げます。連携先を後回しにすると、入社・異動・退職のたびに二重入力や確認漏れが残りやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。同じクラウドシリーズ内で広げる製品、外部サービスと組み合わせて使う製品、大企業向けに給与・勤怠まで一体で設計する製品があります。

  • 同じクラウドシリーズ内で広げる製品人事労務から給与・勤怠・会計へ同じシリーズで広げやすく、契約や管理画面をまとめやすい製品です。ただし必要な機能を追加するほど、総額と運用ルールの確認が増えます。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウドERP
  • 外部サービスと組み合わせて使う製品既存の勤怠や採用管理を残したまま、人材データの管理基盤を足しやすい製品です。ただし連携する項目と更新のタイミングを決めないと、古い情報が残ります。代表製品:SmartHR 労務管理 / HRMOSタレントマネジメント
  • 給与・勤怠まで一体で設計する製品大きな組織の人事異動や給与・勤怠をまとめて設計しやすい製品です。ただし導入前の要件整理が重く、部門ごとの運用差を早めにそろえる必要があります。代表製品:総務人事奉行クラウド / COMPANY 人事管理システム

料金・契約と導入支援の進め方

利用人数が増えたり複数サービスを組み合わせたりすると、月額だけでは初年度の負担を判断しにくくなります。人事制度や給与連携まで含める企業では、見積もり前に導入支援と初期設定の範囲をそろえておく方が現実的です。運用サポートまで含めないと総額がずれやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。料金表や無料試用で始め方を確認しやすい製品、資料請求や商談でプランを詰める製品、個別設計を前提に導入計画を立てる製品があります。

  • 料金表や無料試用で始め方を確認しやすい製品少人数から試しやすく、導入前に画面や基本料金の目安を確認しやすい製品です。ただしオプションや関連サービスを足す場合は、契約後の総額が変わります。代表製品:freee人事労務 / ジョブカン労務HR
  • 資料請求や商談でプランを詰める製品利用人数や目的に合わせて、必要な機能と支援内容を相談しながら決めやすい製品です。ただし同じ条件で比べるには、利用範囲と開始時期をそろえた見積もりが必要です。代表製品:カオナビ / タレントパレット
  • 個別設計を前提に導入計画を立てる製品複数部門や複雑な制度を前提に、導入計画から運用開始後の支援まで組み込みやすい製品です。その分、社内の意思決定者と検討期間を早めに確保する必要があります。代表製品:COMPANY 人事管理システム / 総務人事奉行クラウド

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

よくある質問

クラウド型の人事システムはどんな課題を解決できますか?

労務手続きの電子化、人材データを活かしたタレントマネジメント、人事・給与・会計の基幹統合まで、幅広い課題に対応できます。SmartHRやfreee人事労務は労務の電子化に強く、カオナビやタレントパレットは人材活用、マネーフォワード クラウドERPは基幹統合に向きます。解決したい課題から選ぶと失敗しません。

サーバーを用意せずすぐ始められますか?

始められます。クラウド型はサーバーの構築が要らず、申し込み後すぐに使い始められます。SmartHRやジョブカン労務HRは無料から試せ、従業員がスマホから情報を入力できるため、人事側の集約の手間も減ります。法改正への対応も提供側が自動で更新するため、自社でのメンテナンスが軽くなります。

給与や勤怠、会計のシステムと連携できますか?

できます。クラウド型は給与・勤怠・会計の製品とAPIやCSVで連携し、従業員情報を一度の登録で各システムへ引き継げます。マネーフォワードやfreeeは同じシリーズで自動につながります。今使っているシステムと連携できるかを確かめると、二重入力をなくして運用を効率化できます。

クラウド型の人事システムの料金はどのくらいですか?

無料から月数千円が中心で、タレマネや統合型は要問い合わせです。ジョブカン労務HRやSmartHRは無料枠があり、freee人事労務は月2,000円、総務人事奉行クラウドは月7,000円が目安です。カオナビやタレントパレットは規模に応じた個別見積もりです。解決したい課題と人数で費用が変わります。

クラウド型で気をつけることは何ですか?

人事データが社外のクラウドに保存されるため、扱う情報の機密度によっては保管場所やセキュリティの確認が要ります。多機能な製品を課題に合わせず選ぶと、使わない機能の費用がかさみます。解決したい課題を先に決め、データの取り扱いと必要な機能を確かめてから選ぶと無駄がありません。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携