おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 労務手続き効率化タイプ📝 | 2,000円月 |
| 中小企業シェアがトップ。会計・労務を同じクラウドで運用できる。 |
| ジョブカン労務HR | 労務手続き効率化タイプ📝 | 0円〜ユーザー |
| 雇用契約の作成・締結・更新漏れ対策に強い。シリーズ導入社数も豊富。 |
| SmartHR 労務管理 | 労務手続き効率化タイプ📝 | 0円〜 |
| 従業員データを労務から人事施策へ活用可能。多機能で使いやすい。 |
| カオナビ | タレントマネジメントタイプ🧩 | 要問合せ |
| 顔写真で人材情報を共有できる。カスタマイズ性が高く中堅企業シェアもトップ。 |
| タレントパレット | タレントマネジメントタイプ🧩 | 要問合せ |
| データ分析で配置・育成・離職防止まで支援。中堅・大企業シェアが上位。 |
| HRMOSタレントマネジメント | タレントマネジメントタイプ🧩 | 要問合せ |
| 採用データと人事データをつなげられる。BI連携で組織分析にも使える。 |
| マネーフォワード クラウドERP | ERP・基幹統合タイプ🏢 | 要問合せ |
| 必要な機能から始めて会計・給与・勤怠を統合。導入負荷と費用を抑えられる。 |
| 総務人事奉行クラウド | ERP・基幹統合タイプ🏢 | 7,000円月 |
| 奉行シリーズで人事・給与・勤怠を連携。中小企業シェアがトップ。 |
| COMPANY 人事管理システム | ERP・基幹統合タイプ🏢 | 要問合せ |
| 大企業の複雑な人事・給与・勤怠を一元管理。大企業シェアもトップ。 |
人事システムの導入によって得られる効果
人事システムは、従業員情報、雇用契約、異動履歴などを管理するための仕組みです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 従業員情報が分散している | 基本情報や所属情報をまとめて管理し、更新・確認作業を減らせます |
| 入社手続きに手間がかかる | 必要書類や登録情報をオンラインで集め、入社時の確認作業を減らせます |
| 人事申請や承認が手作業中心 | 住所変更や各種申請を同じ流れで進め、確認や差し戻しの手間を減らせます |
| 人事書類の保管が不安 | 雇用契約書や証明書を管理しやすくなり、保管期限や確認漏れを抑えられます |
| 部署別の人員状況を把握しにくい | 所属や雇用形態別の人員を確認し、人員計画や配置判断に使えます |
続いて、クラウド型の人事システムをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
タイプ別おすすめ製品
労務手続き効率化タイプ 📝
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
会計とあわせて労務手続きをクラウド化したい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
雇用契約の更新管理までクラウド化したい現場の多い企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
労務手続きの電子化から人事データ活用へ広げたい企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
タレントマネジメントタイプ 🧩
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
顔写真起点で人材情報を可視化し配置・育成に生かしたい企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
データ分析で配置や離職防止まで進めたい中堅・大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
複数法人や海外拠点の人材データを経営判断に使いたい企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
ERP・基幹統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
人事労務と経理をまとめて段階的にクラウド化したい中小企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与・勤怠と連携して人事台帳を整えたい中小・中堅企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
複雑な組織の人事・給与・社保手続きを統合したい大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | SmartHR 労務管理 | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | マネーフォワード クラウドERP | 総務人事奉行クラウド | COMPANY 人事管理システム | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
発令管理 発令申請を承認し人事マスタへ自動反映できるか | |||||||||
年末調整申告 年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか | |||||||||
社保書類自動作成 社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか | |||||||||
複雑組織設定 複数法人・マトリクス・兼務などの組織形態を設定・管理できるか | |||||||||
組織図自動生成 従業員・部署データから組織図を自動生成・閲覧できるか | |||||||||
評価ワークフロー 人事評価の目標設定~評価~承認をワークフローで処理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | SmartHR 労務管理 | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | マネーフォワード クラウドERP | 総務人事奉行クラウド | COMPANY 人事管理システム | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
契約更新アラート 有期雇用の契約満了日を自動検知し担当者へ通知できるか | |||||||||
証明書発行自動化 在職・退職証明書等を申請受付→自動作成→電子発行できるか | |||||||||
組織変更シミュレーション 将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか | |||||||||
カスタム指標作成 任意の計算式で人事KPIを作成・保存できるか | |||||||||
多言語人事項目 人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | SmartHR 労務管理 | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | マネーフォワード クラウドERP | 総務人事奉行クラウド | COMPANY 人事管理システム | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職者データ管理 退職者情報を保存し検索・再利用できるか | |||||||||
職務・異動履歴管理 職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか | |||||||||
組織履歴管理 過去の組織状態を時系列で保存・比較できるか | |||||||||
BI連携 外部BIツールと連携し人事データを可視化できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | ジョブカン労務HR | SmartHR 労務管理 | カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント | マネーフォワード クラウドERP | 総務人事奉行クラウド | COMPANY 人事管理システム | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子帳簿保存法対応(人事書類) 人事関連書類の電子帳簿保存法に対応できるか | |||||||||
退職リスク予測 人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか |
人事システム クラウドの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、最初に整える業務範囲を決めるクラウド人事システムは進め方が大きく3通りです。労務手続きから始める製品、人材データ活用を中心にする製品、基幹業務まで統合する製品があります。まずは自社が最初に改善したい業務に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必須機能は、機能の優先度マップで確認する入退社や年末調整、評価、組織管理などの必要な機能は優先度マップで確認します。有期雇用や証明書発行、組織改編、海外拠点などに当てはまる企業は条件付きで重要になる機能も合わせて整理します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で比べる同じクラウド人事システムでも、従業員に入力してもらう範囲や周辺システムとのつなぎ方で導入後の負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
タイプや機能を確認したうえで、導入後に誰がどのデータを更新し、周辺システムとどうつなぐかをそろえると比較しやすくなります。人事領域では、労務から評価・給与・会計まで関係者が広がります。運用体制と契約条件の差が定着に影響します。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
最初に整える人事データの範囲
紙やExcelから移す業務が入退社中心なのか、評価やスキルまで含むのか、給与・勤怠・会計までつなぐのかで初期設定の量が変わります。範囲を広げすぎると開始前の整理が長くなり、狭すぎると後から別システムへの転記が残りやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。労務手続きから従業員情報を集める製品、人材データを可視化して配置・育成に使う製品、基幹業務の人事マスタとして運用する製品があります。
- 労務手続きから従業員情報を集める製品入退社や年末調整の入力を従業員にも任せやすく、紙の回収を減らしながら始められます。ただし評価や配置まで広げる場合は、追加サービスや別製品との分担を先に決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / ジョブカン労務HR
- 人材データを可視化して活用する製品スキルや評価履歴を集め、配置や育成の判断材料として使いやすい製品です。ただし入退社や社会保険の手続きは、労務向け製品との分担が残る場合があります。代表製品:カオナビ / タレントパレット
- 基幹業務の人事マスタとして運用する製品給与・勤怠・会計など周辺業務と同じ人事情報を使いやすい製品です。その分、開始前に部門や役職、権限などの管理単位を丁寧にそろえる必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP / COMPANY 人事管理システム
従業員・管理職を巻き込む範囲
現場従業員にスマートフォンやPCで入力してもらう場合と、人事部門だけで情報を更新する場合では、社内周知と問い合わせ対応の量が変わります。店舗や拠点が多い企業では、管理職にどの画面を使わせるかまで曖昧だと、導入後に人事部門へ確認が集中します。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。従業員本人の入力を起点にする製品、人事と管理職が人材情報を共有する製品、本部主導で人事台帳や申請を管理する製品があります。
- 従業員本人の入力を起点にする製品入社情報や労務手続きの回収を従業員側に寄せやすく、担当者の入力作業を減らせます。ただし全員が迷わず入力できるよう、案内文や問い合わせ先の準備が必要です。代表製品:SmartHR 労務管理 / ジョブカン労務HR
- 人事と管理職が人材情報を共有する製品顔写真やスキル、評価情報を管理職にも共有し、人材配置や育成の会話に使いやすい製品です。ただし閲覧範囲や更新担当を決めないと、情報の鮮度に差が出ます。代表製品:カオナビ / HRMOSタレントマネジメント
- 本部主導で人事台帳や申請を管理する製品複数部門の人事情報を本部でそろえ、申請や異動履歴をまとめて管理しやすい製品です。ただし現場部門に任せる入力範囲を広げる場合は、承認手順の設計が必要です。代表製品:総務人事奉行クラウド / COMPANY 人事管理システム
給与・勤怠・会計とのつなぎ方
人事データを給与計算や勤怠・会計へ渡す会社では、運用の負担が連携方法で変わります。同じベンダー内でそろえるか、外部サービス連携でつなぐかを事前に決めておくと混乱を防げます。連携先を後回しにすると、入社・異動・退職のたびに二重入力や確認漏れが残りやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。同じクラウドシリーズ内で広げる製品、外部サービスと組み合わせて使う製品、大企業向けに給与・勤怠まで一体で設計する製品があります。
- 同じクラウドシリーズ内で広げる製品人事労務から給与・勤怠・会計へ同じシリーズで広げやすく、契約や管理画面をまとめやすい製品です。ただし必要な機能を追加するほど、総額と運用ルールの確認が増えます。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウドERP
- 外部サービスと組み合わせて使う製品既存の勤怠や採用管理を残したまま、人材データの管理基盤を足しやすい製品です。ただし連携する項目と更新のタイミングを決めないと、古い情報が残ります。代表製品:SmartHR 労務管理 / HRMOSタレントマネジメント
- 給与・勤怠まで一体で設計する製品大きな組織の人事異動や給与・勤怠をまとめて設計しやすい製品です。ただし導入前の要件整理が重く、部門ごとの運用差を早めにそろえる必要があります。代表製品:総務人事奉行クラウド / COMPANY 人事管理システム
料金・契約と導入支援の進め方
利用人数が増えたり複数サービスを組み合わせたりすると、月額だけでは初年度の負担を判断しにくくなります。人事制度や給与連携まで含める企業では、見積もり前に導入支援と初期設定の範囲をそろえておく方が現実的です。運用サポートまで含めないと総額がずれやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。料金表や無料試用で始め方を確認しやすい製品、資料請求や商談でプランを詰める製品、個別設計を前提に導入計画を立てる製品があります。
- 料金表や無料試用で始め方を確認しやすい製品少人数から試しやすく、導入前に画面や基本料金の目安を確認しやすい製品です。ただしオプションや関連サービスを足す場合は、契約後の総額が変わります。代表製品:freee人事労務 / ジョブカン労務HR
- 資料請求や商談でプランを詰める製品利用人数や目的に合わせて、必要な機能と支援内容を相談しながら決めやすい製品です。ただし同じ条件で比べるには、利用範囲と開始時期をそろえた見積もりが必要です。代表製品:カオナビ / タレントパレット
- 個別設計を前提に導入計画を立てる製品複数部門や複雑な制度を前提に、導入計画から運用開始後の支援まで組み込みやすい製品です。その分、社内の意思決定者と検討期間を早めに確保する必要があります。代表製品:COMPANY 人事管理システム / 総務人事奉行クラウド
よくある質問
クラウド型の人事システムはどんな課題を解決できますか?
労務手続きの電子化、人材データを活かしたタレントマネジメント、人事・給与・会計の基幹統合まで、幅広い課題に対応できます。SmartHRやfreee人事労務は労務の電子化に強く、カオナビやタレントパレットは人材活用、マネーフォワード クラウドERPは基幹統合に向きます。解決したい課題から選ぶと失敗しません。
サーバーを用意せずすぐ始められますか?
始められます。クラウド型はサーバーの構築が要らず、申し込み後すぐに使い始められます。SmartHRやジョブカン労務HRは無料から試せ、従業員がスマホから情報を入力できるため、人事側の集約の手間も減ります。法改正への対応も提供側が自動で更新するため、自社でのメンテナンスが軽くなります。
給与や勤怠、会計のシステムと連携できますか?
できます。クラウド型は給与・勤怠・会計の製品とAPIやCSVで連携し、従業員情報を一度の登録で各システムへ引き継げます。マネーフォワードやfreeeは同じシリーズで自動につながります。今使っているシステムと連携できるかを確かめると、二重入力をなくして運用を効率化できます。
クラウド型の人事システムの料金はどのくらいですか?
無料から月数千円が中心で、タレマネや統合型は要問い合わせです。ジョブカン労務HRやSmartHRは無料枠があり、freee人事労務は月2,000円、総務人事奉行クラウドは月7,000円が目安です。カオナビやタレントパレットは規模に応じた個別見積もりです。解決したい課題と人数で費用が変わります。
クラウド型で気をつけることは何ですか?
人事データが社外のクラウドに保存されるため、扱う情報の機密度によっては保管場所やセキュリティの確認が要ります。多機能な製品を課題に合わせず選ぶと、使わない機能の費用がかさみます。解決したい課題を先に決め、データの取り扱いと必要な機能を確かめてから選ぶと無駄がありません。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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