マネーフォワードクラウド人事管理

人事システム

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マネーフォワードクラウド人事管理とは

強み

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

マネーフォワードクラウド人事管理とは

マネーフォワードクラウド人事管理は、従業員情報の収集・更新、入社・退社、人事異動に伴う手続きをクラウド上で管理する人事管理システムです。従業員自身がスマートフォンから自分の情報を入力・更新でき、情報の収集や共有も進めやすい設計です。収集したデータは同社のクラウド給与や勤怠管理サービスと連携し、人事・労務関連業務全体の効率化につなげられます。クラウド社会保険・年末調整サービスとも連動し、人事手続きをまとめて管理可能です。さらに、既存の会計ソフトともデータ連携でき、バックオフィス全体の生産性向上につながります。各種書類の自動作成やワークフロー機能も備え、煩雑な手続きを進めやすくするクラウド人事管理システムです。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ67製品中5位で、999名以下の中堅・中小企業利用も○(推奨)です。中小企業を中心に、人事情報管理と周辺手続きの効率化をまとめて進めたい場合に候補になります。

強み

ワンストップでバックオフィス業務を網羅

クラウド給与、勤怠、経費などと統合し、バックオフィス業務を一元化できるプラットフォームです。人事情報と給与計算、勤怠データが連携しており、複数システム間の連携が不要です。これ一つで人事手続きから帳票作成まで完結でき、業務効率が大幅に向上します。

中小企業に優しい料金設計と導入ハードルの低さ

初期費用が無料で、従業員数に応じたリーズナブルな月額料金が魅力です。契約期間の縛りがなく、必要なときに必要なだけ利用できる柔軟さがあります。ITに詳しくない担当者でも、セットアップガイドとサポートを使いながら導入を進められます。FitGapの料金評価と導入しやすさ評価はいずれもカテゴリ67製品中7位で、中小企業シェアもカテゴリ67製品中5位です。費用と導入負荷を抑えながら人事管理を始めたい中小企業で判断材料になります。

使いやすさと継続的な機能拡張

シンプルなUIでどこからでも利用可能な設計です。セルフサービス機能を備え、従業員が情報確認や申請を行える点が評価されています。法改正対応やユーザー要望に応じた頻繁な機能拡張が、サービス価値を向上させています。FitGapの機能性評価はカテゴリ67製品中5位で、スキル・資格管理、従業員ドキュメント管理、組織履歴管理はいずれも○(対応)です。従業員情報を申請・書類・履歴管理まで広げて扱いたい企業で候補になります。

注意点

他シリーズ製品との併用前提

入社・異動手続きや組織管理に特化したサービスですが、給与計算や勤怠集計は他のクラウド製品との連携が想定されています。単体では人事情報の管理と変更履歴管理が中心です。周辺システムも含めた運用が必要となります。FitGapの要件チェックでは、要件対応数がカテゴリ43製品中35位で、外部BIツールと連携した人事データの可視化も×(非対応)です。人事管理だけでなく分析や周辺業務まで単体で完結させたい場合は、必要な範囲を事前に確認する必要があります。

人材マネジメント領域の機能がない

マネーフォワードクラウド人事管理は、従業員情報の一元管理や入退社手続き補助にフォーカスしたツールです。人事評価やスキル管理といったタレントマネジメント機能は含まれておらず、人材開発面はカバーしていません。戦略的人事というよりは事務手続きの効率化に主眼が置かれているため、人材活用まで一括で行いたい企業には物足りない可能性があります。

異種システムとのデータ連携は限定的

給与や勤怠についてマネーフォワード製品以外を使っている場合、本サービスとの自動連携は難しくなります。標準では同社クラウドシリーズとの親和性を高めており、他ベンダーの給与計算ソフト等とのデータ連動機能は提供されていません。すでに別の給与・勤怠システムを運用中で人事情報のみ乗せ換えたい企業にとっては、連携面で制約となる可能性があります。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中37位で、外部BIツールと連携した人事データの可視化も×(非対応)です。既存の給与・勤怠・分析ツールを残して使う企業は、連携できるデータ範囲と手作業の有無を確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

マネーフォワードクラウド人事管理の人事システムマーケットシェア

事業規模

中小

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大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

マネーフォワードクラウド人事管理のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。マネーフォワードクラウド人事管理には1つのプランがあります。

要問合せ

マネーフォワードクラウド人事管理とよく比較されるサービス

マネーフォワードクラウド人事管理とよく比較される製品を紹介！マネーフォワードクラウド人事管理は人事システムの製品です。マネーフォワードクラウド人事管理とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

マネーフォワードクラウド人事管理と共通するカテゴリ

人事システム

マネーフォワードクラウド人事管理と比べて...

できること

従業員の発令管理

学歴情報の管理

保有資格管理

できないこと

雇用契約手続き

退職手続き

組織図の作成

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

マネーフォワードクラウド人事管理と共通するカテゴリ

人事システム

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できること

従業員の発令管理

学歴情報の管理

保有資格管理

できないこと

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

マネーフォワードクラウド人事管理と共通するカテゴリ

人事システム

マネーフォワードクラウド人事管理と比べて...

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従業員の発令管理

人事評価

配置シミュレーション

できないこと

雇用契約手続き

退職手続き