大企業向けの人事システム

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 ・従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。大企業では、基本的な従業員情報の管理をしっかりと行うことが重要です。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。大企業では、給与計算の自動化が特に重要であり、多くの従業員に対して正確で迅速な給与支払いが求められます。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。特に大企業では、勤怠データの一元管理が重要であり、適切な労働時間の管理が求められます。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。このタイプも、運営会社が同シリーズで会計ソフトを運営しているタイプの製品が多い傾向にあります。大企業では、統合されたソリューションが特に有用です。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。特に大企業では、高度な人材管理が求められるため、このタイプのシステムが役立ちます。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 ・雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。大企業では、契約手続きの効率化が重要です。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。大企業では、手続きの正確性と迅速さが求められます。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。大企業では、データの正確性が特に重要です。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。大企業では、複雑な組織構造を可視化することが求められます。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。大企業では、異動情報の管理が特に重要です。