大企業・上場企業向けの人事システム

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SmartHR株式会社が提供するクラウド人事・労務管理システムです。従来の紙ベースやExcelでの煩雑な人事業務を一新し、社員データの管理から入退社・異動手続き、給与明細の配布まで、すべてをオンライン上で完結できます。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きとの連携もスムーズで、部門をまたいだ情報共有や業務の流れが格段に改善されます。 直感的で分かりやすい画面設計により、人事担当者はもちろん、ITに詳しくない管理職や一般社員でも迷うことなく操作できるのが特徴です。定型的な作業は自動化機能が担うため、人事部門の負担を大幅に軽減し、より戦略的な業務に集中できる環境を整えます。 特に数百名から数千名規模の従業員を抱える大企業では、複雑な組織構造や多様な雇用形態への対応が求められますが、SmartHRはそうした要求にも柔軟に応えられる機能を備えています。実際に成長企業から大手企業まで幅広い規模の70,000社以上が導入しており、企業の成長段階に合わせて長期的に活用できる信頼性の高いシステムとして評価されています。

マネーフォワードが提供するクラウド人事管理システムです。従来は紙の書類で行っていた入退社手続きや社員の経歴管理、各種届出や給与に関する手続きを、すべてデジタル化してペーパーレスで自動処理できます。勤怠管理システムや給与計算システム、社会保険関連システムとしっかり連携することで、人事業務の効率化を実現します。 中小企業はもちろん、従業員数が多く複雑な組織構造を持つ大企業でも安心してご利用いただけます。大企業特有の多階層組織や複数の事業部門、拠点をまたいだ人事異動なども柔軟に管理でき、大量の人事データも安定して処理できる堅牢性を備えています。また、セキュリティ面でも企業規模に応じた高いレベルの安全性を確保しており、機密性の高い人事情報も安心して管理できます。 クラウドベースなので導入も簡単で、人事担当者の負担を大幅に軽減しながら、正確で迅速な人事業務を実現します。規模を問わず、現代の企業に求められる効率的な人事管理を支援するシステムです。

マネーフォワード株式会社が提供するコンポーネント型クラウドERPです。会計、給与、人事、勤怠といったバックオフィス業務全般を一つのプラットフォーム上で統合し、各システム間のデータ連携をスムーズに行うことで、面倒な手作業や重複入力を削減できます。 このシステムの大きな特徴は、企業の規模や事業の成長ステージに合わせて、必要な機能モジュールを自由に選択・組み合わせできる点にあります。スタートアップ段階では最低限の機能から始めて、事業拡大とともに段階的に機能を追加していくことが可能です。特に大企業においては、複雑な組織構造や多様な業務プロセスに対応する柔軟性が重要となりますが、本システムはそうした要求にもしっかりと応えることができます。 また、上場準備を進める企業にとって必要となる内部統制の強化や、グループ会社間での統一的な管理体制の構築といった、より高度な要求にも対応しています。クラウドベースのため、リモートワークが進む現代の働き方にもマッチし、場所を選ばずに業務を進められる環境を提供します。

OBC（オービックビジネスコンサルタント）が提供するクラウド労務管理システムです。 従業員の入社手続きから退職に至るまで、これまで紙ベースで行っていた労務手続きをすべてデジタル化できるため、担当者の負担を大幅に軽減できます。実際に導入企業では業務時間を約9割も短縮した実績があり、人事部門の生産性向上に大きく貢献しています。 社会保険の資格取得・喪失手続きや年末調整をはじめ、労務管理に必要な17種類の手続きに標準で対応しているのが特徴です。オンライン申請機能により、必要な書類は自動で作成されるため、従来のような手作業での書類準備や記入ミスに悩まされることがありません。 多数の従業員を抱える大企業にとって、労務手続きの効率化は重要な経営課題です。このシステムなら、支店や営業所が全国に点在していても、本社で一元的に労務管理を行うことができ、統一された品質でスピーディーな手続きが実現します。また、法改正への対応も自動でアップデートされるため、コンプライアンス面でも安心して運用できる仕組みが整っています。

OBCが提供するクラウド型総務人事システムです。人事異動や組織改編といった重要な人事業務から、証明書発行やアンケート実施などの日常的な総務業務まで、これまで担当者に依存していた業務をシステム化することで、属人化の課題を解決します。 社員情報を一箇所に集約して管理できるため、部門や拠点をまたいだ情報共有がスムーズになります。基本的な個人情報だけでなく、スキル情報、研修履歴、人事評価など、多岐にわたる管理項目を設定でき、それぞれの変更履歴もしっかりと記録されるため、大企業での複雑な人事管理にも柔軟に対応できます。 また、既存の給与計算システムや勤怠管理システムとの連携機能も充実しており、データの重複入力を防いで業務効率を向上させます。特に従業員数が多い大企業では、システム間の連携によって大幅な工数削減が期待できます。クラウド型のため、リモートワークが進む現代の働き方にも適応し、いつでもどこからでも必要な人事情報にアクセスできる環境を実現します。

株式会社ヒューマン・コネクトが提供するクラウド人事労務システムです。多くの企業に選ばれている勤怠管理システム「KING OF TIME」とシームレスに連携することで、勤怠データから給与計算、人事情報まで、これまでバラバラに管理していた人事関連のあらゆるデータを一つのプラットフォームで統合管理できます。 導入企業数と利用者数は合わせて数百万人規模に達しており、人事労務システム市場でトップクラスのシェアを獲得しています。特に大企業においては、複雑な組織構造や多様な雇用形態、細かな労務管理要件にも柔軟に対応できる豊富な機能が評価されています。従来は複数のシステムを使い分けていた人事業務を統一できるため、データの整合性確保や業務効率化を重視する大規模組織にとって理想的なソリューションとなっています。人事担当者の負担軽減はもちろん、経営層が求める正確で迅速な人事データの可視化も実現し、戦略的な人事施策の立案をサポートします。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する人事システムです。このシステムは大手企業の複雑なニーズに特化して設計された統合型の人事管理ソリューションです。数百から数千人規模の組織でも対応可能な柔軟性を備えており、多層的な組織構造や複雑なワークフローにもしっかりと対応します。 従業員の入社手続きから人事異動、昇進・昇格、そして退職に至るまで、人事に関わるあらゆる情報を一元管理できるのが大きな特徴です。単にデータを保存するだけでなく、蓄積された情報を分析・可視化することで、人事戦略の立案や組織運営の改善にも活用できます。 実際に日本国内では約1,200もの大手法人グループで採用されており、大企業の基幹システムとしては業界のスタンダードと言える存在になっています。特に注目すべきは継続利用率の高さで、一度導入した企業の多くが長期間にわたって利用を続けているという実績があります。これは大企業が求める安定性と信頼性を満たしている証拠と言えるでしょう。

オービック株式会社が提供する人事情報管理システムです。採用から配置、異動、退職に至るまで、一連の人事プロセスをスムーズに処理することができるのが特徴です。システムでは750項目を超える豊富な人事情報を詳細に管理でき、従業員の基本情報はもちろん、スキル、評価履歴、研修受講状況など、多岐にわたるデータを一元的に把握できます。 特に大企業にとって重要なのは、グループ会社を含めた全社的な人事情報の共有と異動連携機能です。複数の子会社や関連会社間での人材の移動や情報共有がスムーズに行えるため、シェアードサービスの基盤として多くの大手企業で活用されています。 また、大企業が直面しがちな複雑な組織再編や、多様化する人事制度への対応力も見逃せないポイントです。組織構造の変更や新しい人事制度の導入時でも、システムが柔軟に対応してくれるため、人事業務の効率化と正確性を両立できます。人事担当者の負担軽減にも大きく貢献するシステムといえるでしょう。

株式会社チームスピリットが提供するクラウド型勤怠・工数・経費管理システムです。このシステムの最大の特徴は、大企業が抱える複雑な労務管理の課題を一元的に解決できることにあります。 従来の勤怠管理システムでは対応が困難だった、大企業特有の複雑な組織体系や多様な就業規則にも柔軟に対応。高いカスタマイズ性を活かして、それぞれの企業の運用に合わせた細やかな設定が可能です。また、堅牢なシステム基盤により、大量のデータ処理や同時アクセスにも安定した性能を発揮します。 特に注目すべきは、最大10万人規模まで対応可能な「TeamSpirit Enterprise」版の存在です。この上位版では、SAPをはじめとする大手ERPシステムとのスムーズな連携機能を搭載し、複雑な組織管理や複数の商流を扱う大企業のニーズに応えています。 実際の導入実績も豊富で、契約社数は2,000社を超え、利用ライセンス数は60万以上に達しています。多くの大手企業から信頼を得ている実績が、システムの信頼性と実用性を物語っています。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システムです。勤怠管理や給与計算といった基本的な人事業務から、人事評価、eラーニングまで、タレントマネジメントに必要な機能をひとつのプラットフォームに集約しています。従来のようにバラバラなシステムを使う必要がなく、人事部門の業務効率を大幅に向上させることができます。 特に大企業においては、既存の基幹システムとの連携が重要になりますが、豊富なID連携機能により、Active DirectoryやSAML認証などの企業システムとスムーズに統合できます。また、承認プロセスが複雑になりがちな大規模組織でも、柔軟なワークフロー機能によって組織階層に応じた承認ルートを設定し、業務の流れを自動化できます。 導入時のデータ移行から運用開始後のサポートまで、経験豊富なサポートチームが対応するため、大企業特有の複雑な要件にも安心して対応できます。従業員数が多い企業でも、直感的な操作画面により現場での利用定着がスムーズに進み、人事デジタル化の効果を早期に実感できるでしょう。