大企業・上場企業向けの人事システム

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株式会社HRBrain開発のクラウド型人事管理システムです。従来のバラバラに管理されていた人事データを一つのシステムで統合し、組織構造と連携させながら分かりやすく表示できるのが特徴です。データの可視化から詳細な分析、将来を見据えたシミュレーションまで、これまで複数のツールや手作業で行っていた業務を一つのプラットフォームで完結できます。 特に大企業では従業員数が多く、部署間の異動や組織変更も頻繁に発生するため、人事データの管理が複雑になりがちです。ヒトマワリなら、こうした大規模組織特有の課題にしっかり対応し、人事担当者の負担を大幅に軽減します。実際に多くの大手企業で導入実績があり、その信頼性は実証済みです。 単なるデータ管理にとどまらず、経営戦略と連動した戦略的な人事運営を可能にすることで、企業の成長をサポートします。人事業務の効率化はもちろん、データに基づいた的確な人材配置や育成計画の立案まで、現代の企業経営に欠かせない人事機能を総合的に強化できるシステムです。

CYDAS株式会社が提供する統合タレントマネジメントシステムです。Works Human Intelligenceの豊富な基盤システムと連携することで、従業員の評価データ、育成履歴、人事異動情報などを一つのプラットフォームで一元管理できるのが大きな特徴です。 日本企業特有の人事制度や組織風土を深く理解し、複雑な人的資本マネジメントの課題に対応できるよう設計されています。特に従業員数が多い大企業では、部門をまたいだ人材データの管理や、長期的なキャリア開発の追跡が困難になりがちですが、CYDASなら既存の人事システムとスムーズに連携しながら、これらの課題を効率的に解決できます。 大企業での導入実績も豊富で、多くの企業が抱える「人材の可視化」や「戦略的な人材配置」といったニーズに応えてきた実績があります。従業員一人ひとりのスキルや経験、ポテンシャルを正確に把握し、組織全体の人材力を最大化するためのデータ活用が可能になるため、人事戦略の高度化を目指す大企業にとって頼りになるソリューションです。

Dayforce Japan（旧Ceridian）が提供するクラウド型人事・給与システムです。このシステムの最大の特徴は、人事業務に必要な機能がすべて一つのプラットフォームに集約されていることです。社員の基本情報管理はもちろん、毎月の給与計算、勤怠管理、年末調整の煩雑な処理、そして社会保険に関する各種手続きまで、これまでバラバラに管理していた業務をまとめて効率化できます。 特に大企業では、従業員数が多いほど人事業務の複雑さが増し、ミスが許されない重要な処理が山積みになりがちです。Workcloudなら、そうした大規模組織特有の課題に対応できる堅牢性と処理能力を備えています。実際に200名から3,000名という幅広い規模の企業で豊富な導入実績を持ち、大企業の厳しい運用要件にも確実に応えてきた信頼性があります。 さらに、システム導入だけでなく、人事業務そのもののアウトソーシングサービスも提供しているため、社内リソースを戦略的な業務により集中させたい企業にとって心強いパートナーとなるでしょう。

Workday社が提供するグローバル向けクラウドHCMスイートです。このシステムは、人事や給与、財務といった企業の重要なデータをひとつの基盤で管理できることが最大の特徴となっています。従来のように複数のシステムを使い分ける必要がなく、組織全体を横断した人材分析や戦略的な人事施策の立案がスムーズに行えるようになります。 特に注目すべきは、AIと機械学習技術を取り入れた先進的なタレントマネジメント機能です。従業員のスキルやパフォーマンスを詳細に把握し、適材適所の人材配置や効果的な人材育成プログラムの提案まで可能にしています。これにより、人事担当者の負担軽減と同時に、より質の高い人材戦略の実現を支援します。 世界各国の大企業での豊富な導入実績があり、グローバル展開している企業にとって特に価値の高いソリューションといえるでしょう。複数の国や地域の人事制度や法令に対応できる柔軟性も備えています。日本でも大企業を中心として導入が着実に広がっており、人事業務のデジタル化を推進する企業から高い評価を得ています。

InfoTecnosコンサルティングが提供する人材情報統合プラットフォームです。 大企業では組織が大きく複雑になるほど、人事データが各部門に散らばってしまい、全体像を把握するのが困難になります。Rosic統合人材情報は、そんな課題を解決するために生まれたシステムです。 これまで人事部、各事業部、経理部などがバラバラに管理していた人材関連のデータを、一つのプラットフォーム上で統合し、わかりやすく可視化します。人事情報だけでなく、営業実績や財務データとも連携できるため、「どの部署の人材が会社の業績にどう貢献しているか」といった、経営陣が本当に知りたい情報をスピーディに把握することができます。 大規模組織における人材配置の最適化や、将来の組織戦略を考える際の重要な判断材料として活用でき、経営レベルでの戦略的な人材マネジメントを強力にサポートします。データに基づいた客観的な分析により、勘や経験だけに頼らない、より精度の高い人事施策の立案と実行が可能になります。

ユースデザインが提供するエンタープライズ向け人事給与統合システムです。複雑な大企業の人事業務を効率化するため、人事管理と給与計算を一つのシステムに統合しています。これまで別々のシステムで管理していた従業員情報と給与データを一元化することで、データの二重入力やミスを大幅に削減できます。 特に年商50億円以上、従業員300名以上の大規模組織では、手作業での処理が限界となりがちですが、ZeeM人事管理なら電子申請（e-Gov/e-Tax/eLTAX）に対応しており、労働保険や社会保険の各種手続きを自動化できます。書類作成から提出まで、システムが一貫してサポートするため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。 さらに、大企業に欠かせないグループ会社管理機能も充実しています。複数の関連会社を抱える企業グループでも、統一されたフォーマットで人事データを管理でき、全体の人材配置や給与体系を効率的に把握できます。豊富な機能により、大企業特有の複雑な人事業務をシンプルに整理し、戦略的な人事運営を実現します。

SAPジャパンが提供するクラウドHCMスイートです。複雑な組織構造を持つ大企業において、従業員一人ひとりのスキルや経験、適性を戦略的にマッチングできるよう、統合的な人事データ管理とAI機能を組み合わせています。 人事の基幹業務である採用から給与計算、さらにはタレントマネジメントや将来の要員計画まで、人事に関わるすべてのプロセスを一つのシステムで管理することができます。特に、複数の国や地域で事業を展開する大企業では、各拠点の労働法規や文化的背景の違いを考慮したグローバル運用が求められますが、このシステムはそうした課題にもしっかりと対応しています。 従来のように部署ごとに異なるシステムを使い分ける必要がなく、人事データを一元化することで、より効率的で戦略的な人材活用が可能になります。大規模な組織でも、従業員の能力を最大限に引き出し、適材適所の人材配置を実現できるよう設計されたソリューションです。

SAPが提供するクラウド型人事管理プラットフォームです。従業員の基本情報管理はもちろん、人材育成や要員計画・分析といった戦略的な人事業務まで、人事部門が必要とする機能を幅広くカバーしています。近年注目されているAIや機械学習の技術も取り入れており、データに基づいた効率的な人事運営を実現できます。 特に大企業での導入実績が豊富で、複雑な組織構造や多様な人事制度にも柔軟に対応できる点が強みです。実際に、人事システム分野で権威のあるGartner社のクラウドHCMスイート部門において、リーダーとしての評価を獲得するなど、業界からも高く評価されています。大規模な組織で働く従業員数が多い企業にとって、人事業務の効率化と戦略的な人材マネジメントを両立させる強力なツールとして位置づけられています。導入により、人事担当者の業務負担軽減と、より質の高い人事サービスの提供が期待できるでしょう。

日本オラクルが提供するクラウドHCMスイートです。従業員の採用から退職に至るまで、企業における人事業務の全工程を一つのシステムで管理できる包括的なソリューションです。国内はもちろん、海外展開している企業の複雑で多岐にわたる人事要件にも柔軟に対応します。 従来、多くの企業では人事データが部署ごとや業務ごとに分散して管理されがちでしたが、Oracle HCMはこうした散らばった人材情報を一箇所に集約し、統一された視点で従業員データを把握することが可能です。これにより、人事部門は単なる事務処理から脱却し、より戦略的な人事施策の立案と実行に集中できるようになります。 特に大企業においては、従業員数の多さや組織構造の複雑さから人事管理の効率化が重要な経営課題となっていますが、Oracle HCMはそうした大規模組織特有のニーズに応える機能と拡張性を備えています。そのため、多くの大企業がデジタル変革の一環として導入を進めており、人事業務の効率化と戦略的活用の基盤として活用されています。

東芝デジタルソリューションズが提供する総合人財管理クラウドです。人事・給与・就業といった基本的な管理業務から、従業員の育成・人材開発まで、人事に関わるあらゆる業務を幅広くカバーしています。豊富な機能により、日々の人事業務を大幅に効率化することができます。 特に大企業にとって重要な、グループ会社全体のデータ統合やシェアードサービスの運営にもしっかりと対応。複雑な組織構造を持つ企業でも、全社一元的な人事管理を実現できます。システム構成についても、オンプレミスとクラウドの両方から選択できるため、企業の方針やセキュリティ要件に合わせて最適な環境を構築可能です。 25年以上という長い実績を誇り、これまで様々な業種・規模の企業で採用されてきました。中堅企業から大企業まで、それぞれの会社の特性や要求に応じた基幹人事システムとして、多くの組織で活用されています。確かな技術力と豊富な導入経験により、安心して人事業務の根幹を任せられるシステムです。