大企業・上場企業向けの人事システム

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株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。散らばっている従業員情報を一か所にまとめ、誰でも分かりやすく見える形で整理することで、人材の全体像を把握しやすくします。また、各社員のスキルや経験を詳細にマッピングすることで、プロジェクトや部署への最適な人員配置を効率的に行えるようになります。 特に1万人を超える大規模な建設会社や製造業での導入事例が数多くあり、複雑な組織構造を持つ大企業での運用に関して豊富なノウハウを蓄積しています。本社だけでなくグループ会社全体を統合した人材管理も可能で、企業グループ全体での人材の最適化や効率的な配置転換を実現できます。大企業特有の課題である、部門間での人材情報の共有不足や、優秀な人材の発掘・活用機会の見逃しといった問題の解決に効果を発揮し、組織全体の生産性向上に貢献します。

電通国際情報サービス（旧ISID）が提供する統合HCMソリューションです。 POSITIVEは、人事・給与・就業管理・ワークフローはもちろん、タレントマネジメントまで幅広い業務をワンストップで支えるシステムです。大規模グループ企業でよくある複雑な人事制度や組織構成も、このシステム一つで統合的に管理することができます。 特に大企業での運用に強みを持っており、すでに10万人を超える規模での運用実績を誇ります。導入企業数も3,000社を超え、多くの大手企業から信頼を得ています。グループ会社間での人材異動やM&Aといった大企業特有の複雑な業務にもしっかりと対応しており、こうした機能が標準で搭載されているのも心強いポイントです。 大企業向けに特化した豊富な機能により、従来は複数のシステムで対応していた業務を一元化でき、業務効率の向上とコスト削減を同時に実現できます。規模の大きな組織運営でお悩みの企業にとって、頼りになるソリューションといえるでしょう。

ワンストップソリューションが提供するクラウド型の人事労務システムです。 従来の人事労務業務で発生していた煩雑な手続きを、すべてオンライン上で完結できるよう設計されています。入社・退社の手続きから社会保険の各種申請、年末調整まで、これまで紙ベースで行っていた作業をデジタル化し、業務効率を飛躍的に向上させます。 特に従業員情報の収集と管理については、バラバラに存在していたデータを一つのプラットフォーム上に集約することで、情報の検索性や更新作業が格段にスムーズになります。紙の書類に頼っていた従来の方法と比べ、作業時間の大幅な短縮を実現できるでしょう。 これまでに累計60万ユーザー以上の導入実績を誇り、実際に利用している人事担当者からの満足度も高く評価されています。大企業においては、多数の従業員を抱える組織の複雑な労務管理業務を効率化し、人事部門の戦略的な業務により多くの時間を割けるようサポートします。規模の大きな企業特有の管理負担を軽減し、より生産性の高い人事労務運営を可能にするシステムとして注目されています。

同社が提供するタレントマネジメントシステムです。従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、人事評価からスキル管理、人材育成、適材適所の配置、そして離職防止まで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしています。 特に注目すべきは、既存の勤怠管理システムや給与計算システムとの連携がスムーズに行える点です。データの二重入力や管理の手間を省き、人事担当者の業務効率を大幅に向上させることができます。 中堅企業から大企業まで対応しており、特に大企業では複雑な組織構造や多様な人材を一元的に管理できる強みを発揮します。部門を横断した人材の可視化により、経営陣は戦略的な人事判断を下しやすくなり、適切な人材配置や育成計画の立案が可能になります。 また、従業員のキャリア開発支援機能も充実しているため、個人の成長意欲を高めながら組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。人材を「資源」ではなく「財産」として捉え、長期的な視点で組織の競争力強化を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるシステムです。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価・目標管理クラウドです。従来のExcel管理では限界のある大企業において、目標設定から評価・査定、そして給与反映まで、人事評価に関わるすべてのプロセスを一つのシステムで一気通貫して管理できるのが大きな特徴です。 既に4,000社を超える企業で導入実績があり、特に大企業では複雑な組織構造や多様な評価軸にも柔軟に対応できる点が評価されています。単なるシステム提供にとどまらず、評価制度の構築支援やコンサルティングサービスも充実しており、人事制度そのものの見直しから運用まで包括的にサポートしてくれます。 大企業特有の課題である部門間の評価基準の統一や、管理職の評価業務負担軽減、さらには従業員数が多い中でも公平で透明性の高い評価を実現することが可能です。Excelでの煩雑な管理作業から解放されることで、人事担当者はより戦略的な業務に集中でき、組織全体の生産性向上につながる人事評価システムとして注目されています。

パーソル総研が提供するタレントマネジメントシステムです。採用から育成、配置、評価まで、人事業務の全工程を一つのプラットフォームで統合し、データに基づいた戦略的な人事運営を強力にバックアップします。従来の勘や経験に頼りがちだった人事判断を、客観的なデータ分析によって「科学的人事」へと発展させることができます。社員一人ひとりのスキルや専門性を詳細に可視化し、エンゲージメントレベルを正確に測定することで、組織全体のパフォーマンス向上につなげます。また、離職リスクを事前に察知し、効果的な防止策を講じることも可能です。特に大企業においては、数百名から数万人という大規模な組織での豊富な導入実績を誇り、複雑な企業グループ構造にも柔軟に対応できる設計となっています。大企業特有の多層的な組織管理や、グローバル展開する企業の人材戦略にも最適化されており、経営陣が求める高度な人事分析機能を提供します。

株式会社ビズリーチが提供する人財活用プラットフォームです。企業の従業員情報や組織構造を分かりやすく見える化することで、人事担当者が抱える「誰をどこに配置すべきか」「どんな育成が必要か」といった課題を解決します。特に大企業では、多数の部署や職種を抱える中で個々の従業員のスキルや適性を把握することが困難ですが、本システムではAI技術を活用した人材マッチング機能により、データに基づいた最適な人員配置や育成方針の提案が可能になります。また、評価制度の一元管理や個人に合わせた育成プランの作成機能も搭載しており、従来バラバラに管理されがちだった人事情報を統合することで、より戦略的な人財マネジメントを実現できます。大企業が直面する組織の複雑化や人材の多様化に対応し、データドリブンなアプローチで企業の人的資源を最大限に活用するためのソリューションとして注目されています。

株式会社HRBrainが提供するクラウド労務管理サービスです。従業員の入退社手続きから社会保険の手続き、年末調整まで、これまで紙ベースで煩雑だった労務業務を一気にデジタル化できます。手作業による申請書の記入や書類の管理から解放され、労務担当者の業務負荷を劇的に削減することが可能です。 特に大企業では従業員数が多く、労務手続きの件数も膨大になりがちですが、システムの自動化機能により効率的な処理を実現します。従業員の基本情報から勤怠データまで、必要な情報をいつでもスムーズに確認できる従業員情報照会機能も搭載されており、人事部門の日常業務をしっかりとサポートします。 すでに3,500社を超える企業で活用されている実績があり、多くの組織で労務管理の効率化と生産性向上に貢献しています。ペーパーレス化により環境負荷の軽減にもつながり、現代の企業が求める持続可能な経営にも寄与するサービスとなっています。

NTTデータが提供するSuperStream-NXの人事給与ソリューションです。このシステムの大きな特徴は、従業員一人ひとりのスキルやキャリア情報をわかりやすく可視化できることです。また、セルフサービスポータルを通じて、従業員自身が人事に関わる手続きを行えるため、現場参加型の運用スタイルを実現できます。 特に大企業において威力を発揮するのが、グループ会社を含めた人事情報の統合機能です。複数の子会社や関連企業にまたがる人材データを一元管理し、全体最適な人材配置の戦略立案に役立てることができます。従来は各社でバラバラに管理していた人事データを統合することで、グループ全体での適材適所の配置や、将来的なキャリアパスの設計にも活用できます。大規模組織特有の複雑な人事管理業務を効率化し、戦略的な人材マネジメントを支援する包括的なソリューションとして設計されています。

カシオヒューマンシステムズが提供する人事管理システムです。人事情報の管理から給与計算、勤怠管理まで、日常の人事業務を直感的で使いやすい画面設計でしっかりとサポートしてくれます。特に学校法人などの特殊な制度や、複雑な退職金制度にも柔軟に対応できる点が特徴的です。 大企業では部署や職種によって異なる人事制度を運用していることが多く、一つのシステムですべてに対応するのは簡単ではありません。しかし、ADPSは大企業特有の多様で複雑な人事制度にも幅広く適合できる柔軟性を備えているため、企業規模が大きくなるほど課題となりがちな制度の統一管理も効率的に行えます。 また、従業員数が多い大企業では、人事データの正確性と処理速度が業務効率に直結します。このシステムなら、大量のデータを扱う場合でも安定したパフォーマンスを発揮し、人事部門の生産性向上に貢献してくれるでしょう。複数の拠点を持つ企業でも、統一されたシステムで一元管理が可能になります。