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病院の人事システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
病院の人事システムは、一般企業向けとは求められる要件が大きく異なります。様式9の出力や常勤換算の自動計算、医師の働き方改革に伴う水準別の時間外上限管理など、医療機関ならではの機能が必要になるためです。さらに、職員数や既存システムの状況によって最適な製品タイプも変わります。FitGapでは、製品を「ERP統合」「クラウド労務」「人事情報管理」の3タイプに分類し、病院固有の要件整理から製品の絞り込みまでを一貫してガイドします。自院に合った一台を、最短ルートで見つけてください。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| SuperStream-NX 人事給与 | 人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 医療法人の異動履歴と複雑な手当を、会計基盤と一体管理できる。 |
| OBIC7 人事情報システム | 人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 750以上の人事項目と権限管理で、複数施設の人事データを管理できる。 |
| Generalist | 人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 人事・給与・勤怠から評価面談まで一元管理でき、大企業利用も多い。 |
| 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | 入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋 | 15,000円月 |
| 雇用契約から社保届出、書類保管まで電子化。中小病院でも始めやすい。 |
| SmartHR | 入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋 | 0円~ |
| 従業員が直接入力しやすい労務クラウド。人事データ活用にも広げやすい。 |
| マネーフォワード クラウド人事管理 | 入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋 | 900円月 |
| 給与・勤怠・会計まで同シリーズで連携。低コストに始めたい中小病院に合う。 |
| 総務人事奉行クラウド | 人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️ | 7,000円月 |
| 組織図生成や変更シミュレーションに対応。職員台帳と配置を見える化できる。 |
| チームスピリット | 人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️ | 400円月/ユーザー |
| Salesforce基盤で勤怠・工数・経費を集約。人事データ分析にもつなげやすい。 |
| ZeeM 人事管理 | 人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️ | 要問合せ |
| 異動履歴・契約・資格情報を厚く管理。中堅以上の医療法人本部に向く。 |
タイプ別おすすめ製品
人事・給与・会計を一本化できるERP統合タイプ 🏗️
このタイプが合う企業：
職員数300名以上の中〜大規模病院で、人事・給与・会計のシステムを統合し、データの二重入力や部門間の情報分断を解消したい医療法人の経営企画・人事部門の方
どんなタイプか：
病院の人事・給与・勤怠・会計を一つの基盤で扱うERP型です。職種別の異動や手当、人件費データを部門横断で連動できる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗統合データベースによる人事・給与・会計の一元管理
人事・給与・会計データを連動させ、異動反映や部門別人件費集計の手間を減らします。
💰複雑な給与体系・手当計算への標準対応
夜勤・当直・資格手当などを設定し、職種ごとに異なる給与計算のミスを抑えます。
おすすめ製品３選
SuperStream-NX 人事給与
複雑な異動や手当を給与計算まで一気通貫で管理したい病院におすすめ
SuperStream-NX 人事給与は、人事・給与を会計基盤とつなぎ、職種・診療科・病棟をまたぐ異動や組織変更を履歴ごと管理しやすいERP型の人事給与システムです。
医師、看護師、コメディカルの配置替えや複雑な手当・控除を給与計算まで反映したい病院に向き、FitGapでは医療・福祉シェアが同タイプの推奨製品で1位、サポート・連携評価も上位です。
発令管理、申請ワークフロー、組織変更シミュレーション、職務異動履歴管理に対応するため、300名超の急性期病院や医療法人で、勤怠・医事会計との連携を設計しながら使いやすい製品です。
一方、評価ワークフロー、目標管理、後継者計画、社保電子申請連携、証明書発行自動化は標準範囲にありません。育成評価や電子申請まで一体化したい病院はGeneralistや労務系製品も比較してください。
価格
要問合せ
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
OBIC7 人事情報システム
複数施設の人事データを本部で堅く統制したい大規模医療法人向け
OBIC7 人事情報システムは、OBIC7の人事領域として人事・給与・会計を統制し、複数施設を持つ医療法人本部向けに人事データを堅く集約するERP型システムです。
人事情報項目が多く、職務・異動履歴、組織履歴、複雑組織設定、BI連携に対応するため、関連病院や介護施設をまたいで要員計画や人事KPIを見たい大規模法人に向きます。
FitGapではサポート・セキュリティ評価が同タイプで最上位、医療・福祉シェアも上位で、内製管理ポリシーや権限管理を重視する病院で候補にしやすい製品です。特に同タイプでは後継者計画に対応する点が差別化要素です。
一方、申請ワークフロー、発令管理、年末調整申告、職員向けセルフサービス、社保書類自動作成、証明書発行自動化は追加費用になりやすく、電子署名や社保電子申請連携は対象外です。単独病院や低コストで手続きを電子化したい病院は他製品を比較してください。
価格
要問合せ
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Generalist
評価や育成まで人事・給与と一元管理したい総合病院におすすめ
Generalistは、人事・給与に査定・人材育成・勤怠まで重ね、病院の人材管理を広く一元化しやすいERP型の人事給与システムです。
診療科や病棟の組織再編だけでなく、評価面談、目標管理、職員サーベイ、社保電子申請連携、証明書発行自動化まで同じ基盤で扱える点が強く、FitGapでは機能対応範囲が同タイプの中でも広く、医療・介護利用も推奨されています。
看護部のクリニカルラダーや働き方改革に伴う面談記録を、給与・勤怠データとあわせて管理したい総合病院に向きます。
一方、雇用契約の電子署名、契約書テンプレート管理、社保書類自動作成は対応外で、年末調整申告、マイナンバー管理、退職リスク予測は追加オプションです。操作性評価は高くないため、短期間で職員向け手続きを簡単に始めたい病院や後継者計画まで作り込みたい大学病院本部は、OBIC7や労務特化製品との比較が必要です。
価格
要問合せ
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
入退社手続き・届出をペーパーレス化するクラウド労務タイプ 📋
このタイプが合う企業：
人事担当が1〜3名程度の中小規模の病院・クリニックで、入退社手続きや届出業務の紙作業・手入力をなくし、労務管理をクラウドで効率化したい方
どんなタイプか：
入退職時の社会保険・雇用保険届出、マイナンバー収集、雇用契約をクラウドで処理するタイプです。紙書類やExcel転記を減らす点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
📨入退社・社会保険手続きの電子申請
社会保険・雇用保険の届出書類を自動作成し、電子申請までつなげます。
🔐年末調整・マイナンバーのオンライン収集
年末調整やマイナンバー情報をオンラインで集め、書類作成と回収作業を減らします。
おすすめ製品３選
奉行Edge 労務管理電子化クラウド
契約から社会保険届出まで紙に戻さず進めたい病院におすすめ
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、雇用契約から社会保険届出、人事書類の保管までを紙に戻さず進めやすい、手続き完結力重視のクラウド労務製品です。
雇用契約の電子署名、契約書テンプレート管理、社会保険書類の自動作成と電子申請連携、人事書類の電子帳簿保存法対応を備え、医師・看護師の入退職が多い病院でも契約・届出・保管を同じ流れで管理しやすいです。
FitGapでは医療・介護利用が推奨され、料金とセキュリティ評価も同タイプ内で上位のため、人事担当が少ない中小規模病院や社労士と分担する運用に向きます。
一方、年末調整申告、組織図自動生成、組織履歴管理は非対応で、フレックス勤務やBI連携にも制約があります。組織階層や人事分析まで細かく扱う大学病院は、SmartHRなど人事データ活用に強い製品も比較した方がよいです。
価格
15,000円
月
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SmartHR
職員自身の入力で入社手続きや年末調整を集めたい病院におすすめ
SmartHRは、職員本人がスマホやPCから情報を入力し、入社手続きや年末調整を集めやすい現場参加型のクラウド労務製品です。
画面の分かりやすさと従業員セルフサービスに強く、FitGapでも操作性・機能性・サポート評価が同タイプ内で最上位水準です。病棟看護師、医療事務、非常勤職員など利用者が多様で、人事が紙の入社書類を転記している病院に向きます。
人事KPI分析、BI連携、多言語人事項目にも対応し、職員情報を労務後の人事管理へ広げやすい点は、届出完結を重視する奉行Edgeとの違いです。
一方、社会保険の電子申請連携と複雑組織設定は非対応で、雇用契約電子署名や契約書テンプレート管理は追加オプションです。届出まで一気通貫で電子化したい病院や、診療科・病棟階層を厳密に作る大規模病院は他製品も確認した方がよいです。
価格
0円~
無料トライアルあり
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド人事管理
入職時の契約や証明書発行を手軽に電子化したい小規模医療機関向け
マネーフォワード クラウド人事管理は、給与・勤怠・会計を同シリーズでそろえ、従業員情報の収集と入退社手続きをまとめたい企業向けのクラウド人事管理製品です。
雇用契約の電子署名、契約書テンプレート管理、証明書発行自動化に対応し、クリニックや療養型病院が入職時の紙契約や在職証明書発行をオンライン化する用途に合います。
FitGapでは料金と導入しやすさの評価が同タイプ内で上位で、中小企業シェアも高いため、人事専任者を置きにくい中小規模の医療機関が小さく始める候補になります。
一方、社会保険書類の自動作成・電子申請連携、退職書類自動作成、年末調整申告、複雑組織設定、組織図自動生成は非対応です。社保届出まで人事側で完結したい病院や、他社給与・勤怠との自動連携を重視する場合は、奉行EdgeやSmartHRも比較した方がよいです。
価格
900円
月
無料トライアルあり
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
人事台帳・配置管理を中心に据えた人事情報管理タイプ 🗂️
このタイプが合う企業：
給与計算システムは既に導入済みで、職員の基本情報・資格・異動履歴・評価データなどを一元的に管理し、人材の可視化と適正配置を進めたい中規模病院の人事部門の方
どんなタイプか：
職員台帳を軸に、資格・研修・異動・評価データを管理するタイプです。給与計算よりも人材情報の可視化と配置判断を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
👤職員プロファイルと資格・研修履歴の一元管理
資格・研修履歴を職員ごとに記録し、有効期限の確認や配置判断に使えます。
🏥組織図・人員構成のビジュアル管理
病棟・診療科ごとの人員構成を可視化し、異動時の配置影響を確認できます。
おすすめ製品３選
総務人事奉行クラウド
組織変更や異動の履歴を台帳で見える化したい中小・中堅病院向け
総務人事奉行クラウドは、奉行シリーズの人事労務基盤を背景に、職員台帳と組織変更の管理をクラウドで進めやすい製品です。
このタイプでは組織図の自動生成、組織変更の事前シミュレーション、組織履歴管理をまとめて扱える点が強く、診療科や病棟をまたぐ異動を見える化したい病院に向きます。
スキル・資格管理にも対応し、看護師の認定資格や医療職の免許情報を台帳に結び付けられます。FitGapでは医療・介護利用と中小・中堅利用が推奨され、料金評価も9製品中2位タイです。
一方、大企業利用は推奨外で、社会保険書類や退職書類の自動作成、評価ワークフロー、目標管理はカバーしません。大学病院級で労務・評価まで一体運用したい場合は比較が必要です。
価格
7,000円
月
無料トライアルあり
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
チームスピリット
人事データを集約して分析につなげたい大規模病院におすすめ
チームスピリットは、Salesforce基盤で勤怠・工数・経費や申請データを集約し、人事データを分析へつなげやすい製品です。
このタイプでは職員ドキュメントの全文検索に対応し、人事KPI分析、カスタム指標作成、BI連携まで備えるため、資格証や辞令を探しながら離職率・資格保有状況を可視化したい病院に向きます。
FitGapでは連携・拡張性とセキュリティ評価が9製品中いずれも1位タイで、電子カルテや勤怠基盤と人事情報を組み合わせる大学病院・大規模総合病院に適します。
一方、雇用契約管理、入社情報セルフ入力、組織図自動生成、組織履歴管理、年末調整は単体ではカバーしません。小規模病院が雇用契約から年末調整まで一つで済ませたい場合は、より人事労務寄りの製品を優先した方が運用しやすいです。
価格
400円
月/ユーザー
無料トライアルあり
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ZeeM 人事管理
職員台帳や異動履歴を厚く管理したい中堅以上の医療法人におすすめ
ZeeM 人事管理は、大手・中堅企業の複雑な人事情報を前提に、職員台帳、異動履歴、契約、資格情報を厚く管理できる人事管理システムです。
契約書テンプレート、マイナンバー、社会保険書類の自動作成、複雑組織設定、組織履歴、スキル・資格管理に対応し、給与計算を外部委託しながら病院側で人事データを統制したい医療法人本部に向きます。
人事KPI分析やBI連携も使えるため、常勤換算や配置基準を集計して経営資料へつなげたい中堅以上の病院で候補になります。FitGapでは医療・介護利用と大企業利用が推奨されています。
一方、組織図の自動生成、組織変更シミュレーション、退職書類の自動作成、後継者計画は非対応です。初期費用や導入作業も重くなりやすいため、小規模病院や配置変更の事前検証を重視する場合は別製品も比べる必要があります。
価格
要問合せ
医療・福祉業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
病院では職種や雇用形態、入退職手続きが複雑になりやすいため、紙作業をどこまで減らせるかは製品差をよく確認してください。
SuperStream-NX 人事給与 | OBIC7 人事情報システム | Generalist | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | SmartHR | マネーフォワード クラウド人事管理 | 総務人事奉行クラウド | チームスピリット | ZeeM 人事管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
年末調整申告 年末調整の申告回収・自動計算・承認フロー処理ができるか | |||||||||
契約更新アラート 有期雇用の契約満了日を自動検知し担当者へ通知できるか | |||||||||
契約書テンプレート管理 雇用契約書テンプレートを管理し差し込み生成できるか | |||||||||
社保書類自動作成 社会保険・労働保険の届出書類を入力補助・自動作成できるか | |||||||||
退職書類自動作成 離職票や関係書類を自動作成できるか | |||||||||
複雑組織設定 複数法人・マトリクス・兼務などの組織形態を設定・管理できるか |
一部の企業で必須
複数施設の再編、人事評価、職員向け証明書発行までシステム化したい病院では、対応範囲が製品ごとに分かれます。
SuperStream-NX 人事給与 | OBIC7 人事情報システム | Generalist | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | SmartHR | マネーフォワード クラウド人事管理 | 総務人事奉行クラウド | チームスピリット | ZeeM 人事管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
証明書発行自動化 在職・退職証明書等を申請受付→自動作成→電子発行できるか | |||||||||
組織変更シミュレーション 将来の組織改編をシミュレーションし影響を試算できるか | |||||||||
評価ワークフロー 人事評価の目標設定～評価～承認をワークフローで処理できるか | |||||||||
従業員サーベイ アンケートを作成～配信・回答集計・結果分析を行えるか |
ほぼ全製品が対応
職員情報や退職者データ、書類保管などは多くの病院向け人事システムで対応しており、基本機能として確認できます。
SuperStream-NX 人事給与 | OBIC7 人事情報システム | Generalist | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | SmartHR | マネーフォワード クラウド人事管理 | 総務人事奉行クラウド | チームスピリット | ZeeM 人事管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
従業員ドキュメント管理 従業員関連書類を電子保管し人事情報と紐づけ閲覧できるか | |||||||||
退職者データ管理 退職者情報を保存し検索・再利用できるか | |||||||||
職務・異動履歴管理 職務・部署・雇用区分の変更履歴を時系列で保存・参照できるか | |||||||||
スキル・資格管理 従業員の資格・スキルを登録し検索・抽出できるか |
優先度が低い
高度な検索や予測分析、多言語項目は対応製品が限られるため、一般的な病院人事では必要性を見極めて比較してください。
SuperStream-NX 人事給与 | OBIC7 人事情報システム | Generalist | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド | SmartHR | マネーフォワード クラウド人事管理 | 総務人事奉行クラウド | チームスピリット | ZeeM 人事管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
文書全文検索 保管した従業員書類を全文検索できるか | |||||||||
退職リスク予測 人事データから退職リスクを機械学習で予測できるか | |||||||||
多言語人事項目 人事項目に多言語値(氏名/住所等)を保持できるか |
病院の人事システムの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、人事システムの主目的を決める人事・給与・会計をまとめるのか、入退社や届出を電子化するのか、職員台帳と配置管理を整えるのかで合う製品群が変わります。まずはタイプ別おすすめで自院の規模と人事体制に近い製品群を確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能マップで、紙作業と配置管理の優先度をそろえる入退社手続きや契約書、資格情報と組織変更は病院ごとに優先度が違います。機能の優先度マップで、必須にする範囲と後回しにする範囲を分けます。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で、院内に定着する製品へ絞るタイプと機能を確認したうえで、職員が入力する範囲や本部で統制する範囲を整理します。導入支援と契約経路までそろえると、日常運用に乗せやすい製品を選びやすくなります。
機能の○×に加えて、病院では職員数や施設数、既存システムの組み合わせが導入後の負担を左右します。下の4点を同じ条件でそろえると、ERP型からクラウド労務型まで現実的に比較しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
職員本人入力と人事部門の分担
病棟や外来、非常勤職員まで使う病院では、人事担当だけで書類を集めると入退職時に作業が集中します。本人入力に寄せすぎると、端末を使いにくい職員や差し戻し対応が現場に残ります。
製品の分かれ方：製品は三通りに分かれます。職員本人が入力するクラウド労務型、人事担当が手続きをまとめる労務手続き型、管理部門が人事給与基盤を運用するERP型です。
- 職員本人が入力するクラウド労務型の製品職員が自分で情報を入力し、人事側の転記を減らしやすい製品です。ただし端末利用や差し戻しの担当を先に決めます。代表製品：SmartHR / マネーフォワード クラウド人事管理
- 人事担当が手続きをまとめる労務手続き型の製品入退職や社会保険の手続きを人事側で流れに乗せやすい製品です。ただし現場から集める情報の締切を決める必要があります。代表製品：奉行Edge 労務管理電子化クラウド
- 管理部門が人事給与基盤を運用するERP型の製品人事、給与、会計にまたがる職員情報を管理部門でそろえやすい製品です。その分、運用開始前の権限設計とマスタ整備が重くなります。代表製品：OBIC7 人事情報システム
複数施設・職種別の人事データ統制
複数病院や介護施設を持つ法人では、診療科や病棟ごとに管理単位が変わります。職種や資格、異動履歴の台帳が施設ごとに残ると、本部で配置や人件費を合わせて確認する負担が増えます。
製品の分かれ方：製品は三通りに分かれます。法人本部で権限と項目を統制する製品、組織図や異動履歴を台帳中心に扱う製品、勤怠や工数データも集める製品です。
- 法人本部で権限と項目を統制する製品グループ全体の人事項目をそろえ、本部で管理しやすい製品です。ただし単独病院では設計が重くなりやすいです。代表製品：OBIC7 人事情報システム
- 組織図や異動履歴を台帳中心に扱う製品職員台帳を軸に組織変更や異動履歴を追いやすい製品です。ただし評価や届出まで一体化する範囲は事前に整理します。代表製品：総務人事奉行クラウド / ZeeM 人事管理
- 勤怠や工数データも集める製品勤怠や工数の実績を人事データと近い場所で扱いやすい製品です。ただし台帳管理の中心にする場合は役割分担が必要です。代表製品：チームスピリット
既存システムとのつなぎ方
病院では給与計算や勤怠、会計などの周辺システムが先に動いていることが多くあります。人事システムだけを入れ替えると、職員マスタの更新先や締め処理の順番がずれやすくなります。
製品の分かれ方：製品は三通りです。同じシリーズで給与や会計へ広げる製品、クラウド労務から周辺サービスへつなぐ製品、ERPや分析基盤に寄せる製品があります。
- 同じシリーズで給与や会計へ広げる製品人事情報を給与や会計と同じ製品群に寄せやすい製品です。ただし既存システムを残す場合はデータ受け渡しの担当を決めます。代表製品：マネーフォワード クラウド人事管理 / 総務人事奉行クラウド
- クラウド労務から周辺サービスへつなぐ製品労務手続きから人事データ活用へ段階的に広げやすい製品です。ただし勤怠や給与を他社製品で使う場合は連携手順が残ります。代表製品：SmartHR
- ERPや分析基盤に寄せる製品本部管理や人事分析まで同じ基盤で設計しやすい製品です。その分、導入時に関係部署との調整が増えます。代表製品：OBIC7 人事情報システム / ZeeM 人事管理
導入支援・契約経路
職員数や施設数が多い病院では、初期設定の対象が職員情報だけでは済みません。権限や申請経路、既存データの整備も必要です。後回しにすると、運用開始後に人事担当へ問い合わせが集中します。
製品の分かれ方：製品は三通りに分かれます。無料試用や資料で小さく始める製品、販売元やパートナーと導入範囲を決める製品、個別見積もりで要件を固める製品です。
- 無料試用や資料で小さく始める製品操作感や職員入力の流れを早めに試しやすい製品です。ただし利用人数が増える前に料金と管理者の役割を確認します。代表製品：SmartHR / マネーフォワード クラウド人事管理
- 販売元やパートナーと導入範囲を決める製品労務手続きや台帳管理の範囲を相談しながら進めやすい製品です。ただし初期設定に使うデータを先にそろえる必要があります。代表製品：奉行Edge 労務管理電子化クラウド / 総務人事奉行クラウド
- 個別見積もりで要件を固める製品大規模病院の権限や組織構成に合わせて設計しやすい製品です。その分、導入前に対象施設と責任部門を決める必要があります。代表製品：OBIC7 人事情報システム / ZeeM 人事管理
よくある質問
病院特有の様式9の出力や常勤換算に対応した人事システムはありますか？
あります。医療機関向けに対応した製品は、様式9の出力や常勤換算の自動計算、医師の働き方改革に伴う水準別の時間外上限管理など、病院ならではの機能を備えます。SuperStream-NXやOBIC7は医療機関での実績があります。一般企業向けにない要件のため、対応するかを必ず確かめて選びましょう。
人事・給与・会計を一本化して二重入力をなくせますか？
なくせます。ERP統合型のSuperStream-NXやOBIC7は、人事・給与・会計を一つの基盤でつなぎ、部門間のデータの二重入力や不整合を防げます。職員数300名以上の中〜大規模病院に向きます。既存の電子カルテや医事システムとの連携の要否も、あわせて確認しておくと運用がスムーズです。
入退社や届出のペーパーレス化を先に進められますか？
進められます。SmartHRや総務人事奉行クラウドは、入退社手続きや届出の電子化に特化し、人事担当が少人数の病院やクリニックでも紙作業を減らせます。給与計算は既存システムを残し、労務だけ電子化する使い方もできます。まず手続きのペーパーレス化から始めると、負担を抑えて導入できます。
病院向けの人事システムの料金はどのくらいですか？
労務電子化は月数千円から、ERP統合は要問い合わせです。SmartHRは無料枠があり、マネーフォワードは1ユーザー月900円、総務人事奉行クラウドは月7,000円、奉行Edgeは月15,000円が目安です。SuperStream-NXやOBIC7は規模に応じた個別見積もりです。職員数と統合範囲で費用が変わります。
一般企業向けの人事システムを病院で使うと困りますか？
様式9や常勤換算、医師の時間外上限管理に対応しない製品では、医療機関の実務をカバーできず手作業が残ります。労務の電子化だけなら一般向けでも使えますが、給与や勤怠まで含めるなら医療対応の確認が欠かせません。自院に必要な要件を整理してから選ぶと、導入後のミスマッチを防げます。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
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プロジェクト管理・業務効率化
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