情報通信向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 **従業員管理特化タイプ**：従業員情報を管理することに特化したタイプです。特に情報通信業界では、従業員のスキルセットや資格情報の管理が重要です。 **従業員管理、給与計算タイプ**：従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。給与計算の自動化は、特にプロジェクトベースで働く情報通信業界の社員にとって有益です。 **従業員管理、勤怠管理タイプ**：従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。リモートワークが普及している情報通信業界では、このタイプが特に適しています。 **従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ**：上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。情報通信業界では、プロジェクト管理や顧客管理システムとの連携が重要です。 **従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ**：従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。技術者のスキルとプロジェクト経験を評価する機能が重要です。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 **雇用契約手続き**：雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。情報通信業界では、雇用形態が多岐にわたるため、柔軟な契約管理が求められます。 **入退職手続き**：退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 **個人情報、身上情報管理**：オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。 **組織図の作成**：従業員情報から組織図を作成することができます。プロジェクトごとの組織図の管理が重要です。 **従業員の異動管理**：休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。辞令の出力に対応する製品もあります。