中小企業向けの人事システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。勤怠管理、工数管理、経費管理という本来別々のシステムで行っていた業務を、ひとつのアプリで完結できるのが最大の特徴です。従業員は普段使い慣れたスマートフォンと同じような操作感で、出退勤の記録から経費の申請まで、すべて一箇所で済ませることができます。 入力されたデータは自動的に集計され、月末の勤怠締め作業やプロジェクトごとの原価計算も手作業なしで完了します。クラウドシステムの強みを活かし、データをリアルタイムで分析できるため、労働時間の管理不備や原価の異常をすぐに発見できます。これにより、労務コンプライアンスの徹底と適切な原価管理を両立することが可能になります。 中小企業にとって嬉しいのは、必要最小限の機能からスタートして、事業の成長に合わせて段階的に機能を追加していけることです。初期費用を抑えながら導入でき、従業員の負担も少ないため、多くの中小企業から支持されています。

株式会社Platform Designが提供する人事システムです。中小企業にとって使いやすさを重視した設計が特徴で、必要な機能だけをアラカルト形式で選択できるため、いきなり大きなシステム導入に踏み切るのは不安という企業でも、段階的にデジタル化を進めていくことができます。 入社手続きや社会保険の各種申請、年末調整といった労務業務で必要な帳票類は、すべて自動で作成されるため、これまで手作業で行っていた煩雑な書類作成から解放されます。従業員はスマートフォンから各種申請を行えるので、紙の書類を使わないペーパーレス化も自然に実現できます。 また、他のシステムとの連携アプリが豊富に用意されているため、現在使用している給与計算ソフトや勤怠管理システムをそのまま活かしながら、オフィスステーション労務と組み合わせて使うことも可能です。中小企業が抱えがちな「既存システムを無駄にしたくない」という悩みにも対応しており、無理のない範囲でシステム化を進められる柔軟性が魅力的です。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。このシステムの最大の魅力は、勤怠管理、給与計算、人事台帳の3つの機能が1つの共通データベースでつながっていることです。そのため、従業員の情報を何度も入力する手間がなく、データの整合性も保たれます。 特に中小企業にとって嬉しいのは、入退社の手続きや年末調整などの煩雑な業務をセルフサービス化できる点です。従業員自身が必要な情報を入力できるため、人事担当者の負担が大きく軽減されます。また、レポート機能を使えば、最新の従業員データをすぐに取り出すことができ、経営判断に必要な情報をリアルタイムで把握できます。 人員が限られた中小企業の管理部門でも、このシステムがあれば迅速な意思決定を行うことが可能になります。さらに、API（アプリケーション連携機能）が公開されているため、すでに使用している他のシステムやSaaSとの連携もスムーズです。これにより、既存の業務フローを大きく変えることなく、効率化を図ることができるでしょう。

株式会社カオナビが提供する人事システムです。最大の特徴は、従業員一人ひとりの顔写真が付いたカードで人材情報を管理できることです。このカード形式により、スキルや評価、これまでの配置履歴などが一目で分かるようになっています。 人事担当者にとって特に便利なのが、後継者の選定や人事異動のシミュレーション機能です。顔写真付きのカードを直感的に動かしながら、「この人をリーダーにしたらどうなるか」「部署間の異動でチーム力はどう変わるか」といった検討を視覚的に行えます。 中小企業での導入を考える際に心配になるのが「使いこなせるかどうか」ですが、カオナビには1,500社を超える導入実績から生まれた豊富なテンプレートが用意されています。そのため、タレントマネジメントが初めてという企業でも、迷うことなくスムーズに運用を始められるのが魅力です。 また、蓄積されたデータを分析することで、最適な人材配置の提案も受けられます。限られた人材を最大限に活用したい中小企業にとって、組織力の向上を科学的にサポートしてくれる頼もしいパートナーとなるでしょう。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。もともとグループ企業などの大規模な運用を想定して開発されたシステムですが、必要な機能をモジュール単位で選択して導入できる仕組みになっているため、最近では中堅企業での採用も広がっています。企業の成長段階に合わせて段階的に機能を追加していけるので、初期コストを抑えながら長期的に活用していけることが特徴です。 人材の能力や適性を総合的に管理するタレントマネジメント機能や、社員のスキルを視覚的に把握できるスキルマップ機能が標準で搭載されており、これまで勘や経験に頼りがちだった人材配置や育成計画を、データに基づいて戦略的に進めることができます。また、海外に展開している企業や複数の法人を運営している企業でも、全拠点の人事情報を一つのシステムで一元管理できるため、グローバルな人材戦略の立案や実行がスムーズに行えます。中小企業にとっては機能の豊富さと拡張性の高さが魅力的なシステムといえるでしょう。

One人事株式会社が提供する人事システムです。勤怠管理から給与計算、労務手続きまでを一つのプラットフォームで一元管理できるため、中小企業でもバラバラになりがちな人事業務を効率的に運用できます。申請承認フローが最初から組み込まれているので、導入後すぐに有給申請や残業申請などの業務をスムーズに回せるのが魅力です。 将来的に人材育成や人事評価の機能が必要になった場合も、同じシステム内でタレントマネジメントや評価モジュールに簡単に拡張できるため、成長に合わせてシステムを段階的に充実させていけます。これまでに60万人を超える利用実績があり、そのデータを活かして作られた使いやすい画面設計により、ITに不慣れなスタッフでも定着しやすいと好評です。人事業務の効率化を図りたい中小企業にとって、導入から運用まで安心して任せられるシステムといえるでしょう。

One人事株式会社が提供する人事システムです。労務管理を基本として、人事評価や採用管理、教育管理といった機能を一つのシステムに統合できるのが大きな特徴です。従来のように複数のシステムを使い分ける必要がなく、すべての人事データを一元管理することで業務効率が大幅に向上します。 特に便利なのが、社員の情報を横断的に検索できるダッシュボード機能です。例えば、特定のスキルを持つ社員を探したり、評価結果と研修履歴を照らし合わせたりといった作業が簡単に行えます。これにより、経営陣は人材配置や組織戦略をより戦略的に検討できるようになります。 中小企業にとって嬉しいのは、段階的な導入が可能な価格設定です。会社の成長段階に応じて必要な機能から順次導入していけるため、初期費用を抑えながらシステムを活用できます。人事業務の負担軽減と同時に、限られた人材を最大限活用するための仕組みづくりをサポートしてくれるシステムといえるでしょう。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。中小企業が抱える「人事評価の煩雑さ」や「属人化の課題」を解決するため、目標設定から面談、評価、そして給与への反映まで、一連の流れをスムーズにつなげることができます。これまでExcelで管理していた評価表が担当者によってバラバラになってしまう問題も、システム化によってしっかりと解消されます。 OKR（目標と主要な結果）や360度評価といった本格的な評価手法にも対応しているため、従業員が納得できる公正で透明性の高い人事評価を実現できます。特に中小企業にとってありがたいのは、システムを導入しただけで終わりではなく、運用がうまくいくまで専任コンサルタントがサポートしてくれることです。さらに集合研修もセットで提供されるため、人事部門のスタッフが少ない会社でも、新しい評価制度を組織全体に浸透させやすくなっています。これにより、人事担当者の負担を軽減しながら、効果的な人材マネジメントが可能になります。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する人事システムです。従業員の経歴やスキル、適性検査の結果、人事評価などの情報をAIが総合的に分析し、最適な人材配置を提案してくれます。これまで人事担当者が手作業で行っていた配置検討を、直感的なドラッグ＆ドロップ操作でスムーズに進められるため、作業時間を大幅に短縮できます。 スキルマップの作成や人材シミュレーションも簡単に行えるので、「この部署にはどんな人材が必要か」「この人をどこに配置すれば力を発揮できるか」といった判断がしやすくなります。さらに採用段階のデータとも連携しているため、新しく採用した人材の配置から育成まで、一連の人事業務を効率的に管理できます。 人事業務に専任の担当者を置きにくい中小企業でも、このシステムがあれば限られたリソースで戦略的な人材活用が実現できます。複雑な人事業務をシンプルにし、会社の成長を支える人材配置を実現するツールです。

株式会社ビズリーチが提供する人事システムです。このシステムは、社員一人ひとりのキャリアやスキル、これまでの評価実績などをクラウド上で分かりやすく整理・表示してくれます。さらに、AIが「この社員は転職を考えているかもしれない」といった離職の兆候を分析したり、「この部署にはこの人材が最適」といった配置提案もサポートしてくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 経営陣にとっても嬉しい機能が充実しており、人件費の詳細な分析や組織全体の状況を把握できるレポートが自動で作成されます。これにより、勘や経験だけに頼らず、具体的なデータに基づいた経営判断が可能になります。 特に中小企業にとって魅力的なのは、操作画面が非常にシンプルで直感的な点です。複雑なシステムに慣れていない社員でもすぐに使いこなせるため、導入後の定着がスムーズに進みます。ITに詳しくない企業や、システム導入に不安を感じている会社でも安心して取り入れることができ、多くの企業から高い評価を得ています。