卸売、小売向けの人事システム

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株式会社オービックが提供する人事システムです。 OBIC7人事情報システムは、卸売業・小売業をはじめとする幅広い業種に対応した統合型人事管理ソリューションです。従業員情報管理から給与計算、勤怠管理、人事評価まで、人事業務の全般をカバーしています。 他システムと比較して、販売管理や会計システムとの連携に長けており、企業の基幹業務全体を統合的に管理できる点が特徴です。特に卸売業・小売業では、売上データと人事データを組み合わせた分析機能により、店舗別や部門別の労働生産性を可視化し、効率的な人員配置をサポートします。 カスタマイズ性が高く、企業の独自の人事制度や評価体系にも柔軟に対応可能です。また、長年蓄積されたノウハウを活かした豊富な帳票機能により、労務管理に必要な各種書類を効率的に作成できます。 中堅から大手企業向けの設計となっており、複雑な組織体制や多様な雇用形態を持つ企業での運用に適しています。導入時には専任のサポート体制が整っており、システム定着まで継続的な支援を受けられます。

株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。 本システムは、勤怠管理、工数管理、経費精算を一つのプラットフォームで統合できるクラウド型ソリューションです。中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しており、特に業務効率化を重視する組織に適しています。 卸売業・小売業においては、店舗スタッフの複雑なシフト管理や、営業担当者の外出先での勤怠登録、仕入れや販売に関わる経費処理などを効率的に管理できます。モバイル対応により、店舗や外出先からもリアルタイムで情報入力が可能で、本部での一元管理を実現します。 Salesforceプラットフォーム上で構築されているため、既存のSalesforceユーザーにとっては導入しやすく、カスタマイズ性にも優れています。また、承認ワークフローの設定により、店舗管理者から本部管理者まで段階的な承認プロセスを構築できます。 直感的な操作性と豊富なレポート機能により、人事データの可視化と分析が容易で、労務管理の精度向上と業務効率化を同時に実現できるシステムです。

株式会社エフアンドエムが提供する人事システムです。オフィスステーション 労務は、クラウド型の労務管理システムとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 卸売業や小売業といった人の動きが多い業種において、アルバイトやパート従業員を含む多様な雇用形態の労務管理を効率化できる点が特徴です。入退社手続きや雇用契約書の作成、労働条件通知書の発行などの基本的な労務業務を、システム上で一元管理することが可能です。 社会保険や雇用保険の手続きについても電子申請に対応しており、行政機関への届出業務を大幅に簡素化できます。また、従業員情報の管理や各種証明書の発行機能により、日常的な労務業務の負担軽減を図れます。 直感的で使いやすいインターフェースを採用しているため、労務管理の専門知識が限られている担当者でも安心して利用できます。卸売・小売業界でよくある店舗分散型の組織形態においても、本部で各拠点の労務状況を一括把握できる仕組みが整っており、業務の標準化と効率化を同時に実現します。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。 ジンジャー人事労務は、卸売・小売業界をはじめとした幅広い業種に対応する人事管理システムです。従業員数10名から1,000名規模の中小・中堅企業に適しており、人事業務の効率化を図ることができます。 システムの特徴として、従業員情報の一元管理、勤怠管理、給与計算、年末調整などの人事労務業務を統合的に処理できる点があります。特に卸売・小売業界では、シフト管理や店舗間の人員配置管理、アルバイト・パートを含む多様な雇用形態への対応が重要ですが、本システムはこれらのニーズに応える機能を備えています。 クラウドベースのサービスのため、複数店舗や事業所を展開する企業でも、リアルタイムでの情報共有と管理が可能です。また、直感的な操作性を重視した設計により、人事システムの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できます。労働基準法の改正などにも自動対応するため、コンプライアンス面でも安心して利用できる人事システムです。

株式会社カオナビが提供する人事システムです。顔写真付きの人材データベースを軸とした直感的な人材管理が特徴で、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用されています。従業員の基本情報、スキル、評価履歴を一元管理し、人事担当者が視覚的に人材配置や組織運営を行えます。 卸売業や小売業においては、店舗や拠点が分散する環境での人材管理に適しており、エリアマネージャーが各店舗のスタッフ情報を効率的に把握できます。小売チェーンでは店舗間の人材異動や昇進候補者の選定、卸売業では営業担当者のスキルマップ作成や顧客担当の最適化などに活用できます。 人事評価機能では、店舗業績と個人評価を連動させた査定が可能で、目標管理から評価まで一貫して管理できます。また、アルバイトから正社員まで雇用形態を問わず管理でき、人材の多様性が高い卸売・小売業の特性に対応しています。クラウドベースのため、複数拠点からのアクセスが容易で、リアルタイムでの情報共有により組織全体の人材活用を促進します。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。POSITIVEは、卸売業や小売業の企業特性に適した人事管理機能を提供しており、中堅企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用されています。店舗展開や営業拠点が複数ある卸売・小売企業において、人事データの一元管理や効率的な運用を実現します。 同システムは、勤怠管理から人事評価、給与計算まで一連の人事業務をカバーしており、商業施設での変則的な勤務形態やシフト管理にも対応しています。特に販売員や店舗スタッフの管理において、店舗別の勤務状況把握や売上連携機能などが搭載されており、小売業特有の人事課題に対応した設計となっています。 また、本部と各店舗間での情報共有機能や、繁忙期における人員配置の最適化サポート機能も備えており、卸売・小売業界でよく見られる季節変動や営業時間の多様性にも配慮されています。既存の販売管理システムとの連携性も考慮されており、業務効率化を図りたい卸売・小売企業にとって検討価値のあるソリューションです。

One人事株式会社が提供する人事システムです。One人事【労務】は、卸売業や小売業の労務管理業務を効率化するクラウド型のソリューションです。多店舗展開や複数拠点を持つ中小企業から中堅企業まで幅広く対応しており、店舗スタッフの勤怠管理から給与計算まで一元的に処理できます。 卸売・小売業界で頻繁に発生するシフト制勤務やパート・アルバイトの管理において、直感的な操作画面により労務担当者の業務負荷を軽減します。勤怠データの自動集計機能や各種帳票の出力機能を搭載し、月次の給与処理時間を大幅に短縮できます。また、労働基準法に準拠した残業時間の管理や有給休暇の取得状況把握も可能で、コンプライアンス対応も支援します。 クラウドベースの仕組みにより、本部と各店舗間でのリアルタイムな情報共有が実現でき、経営判断に必要な労務データを迅速に把握できます。導入時のサポート体制も整っており、業界経験豊富な担当者が運用開始まで伴走します。

One人事株式会社が提供する人事システムです。 One人事は、卸売業・小売業の業界特性を踏まえた設計となっており、これらの業界でよく見られる複雑な雇用形態や勤務体系に対応しています。正社員から契約社員、パート・アルバイトまで多様な雇用形態を一元管理でき、シフト制勤務や店舗間異動が頻繁な小売業、営業所や倉庫など拠点が分散する卸売業でも効率的な人事管理を実現します。 特に注目すべきは、売上実績と人件費の連動管理機能により、季節変動や繁忙期に応じた人員配置の最適化をサポートする点です。店舗別・部門別の売上データと人事データを連携させることで、効率的な人員計画立案が可能になります。 システムは中小企業から中堅企業を主なターゲットとしており、複雑すぎない操作性と必要十分な機能のバランスが取れています。給与計算、勤怠管理、人事評価まで一つのシステムで完結でき、卸売・小売業界での導入実績も豊富なため、業界固有の課題に対する理解とノウハウが蓄積されています。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。人事評価制度の構築・運用から人材育成まで、人事業務を包括的にサポートするクラウド型のソリューションとなっています。 卸売業や小売業における人事管理の課題に対応しており、店舗展開やチェーン展開を行う企業でも効率的な人事運用が可能です。商品の仕入れから販売まで多様な職種が存在する卸売・小売業界において、職種別の評価基準設定や目標管理が行えるため、公正で透明性の高い人事評価を実現できます。 目標設定から評価、フィードバックまでの一連のプロセスをシステム化することで、店舗スタッフから本部管理職まで、全従業員の成長を促進する仕組みを提供しています。また、人事コンサルティングサービスも併せて提供されており、評価制度の設計段階から運用まで専門的なサポートを受けることができます。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応しており、特に人事制度の整備や見直しを検討している企業にとって、導入から定着まで手厚いサポートが期待できるシステムです。

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事システムです。 本システムは中堅から大手企業向けに設計されており、卸売業や小売業などの商業分野における人材管理に適した機能を備えています。店舗運営や営業活動が重要な卸売・小売業界では、人材の適性配置や育成が業績に直結するため、タレントパレットの科学的な人材分析機能が効果を発揮します。 従業員の能力やスキル、適性を可視化し、店舗配属や営業チーム編成において最適な人材配置を支援します。また、売上実績や顧客対応スキルなど、商業分野で重要な指標と人材データを連携して分析することで、効果的な人材育成計画の策定が可能です。 人材データを一元管理し、採用から配置、育成、評価まで一貫して管理できるため、多店舗展開や複数拠点を持つ卸売・小売企業の人事業務効率化に貢献します。データドリブンな人事決定により、売上向上や離職率改善といった経営課題の解決をサポートする包括的な人事システムとなっています。