特定貨物自動車運送業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特定貨物自動車運送業においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特定貨物自動車運送業では、運転手や配送スタッフなどの募集が多く、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できることが重要です。これにより、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
特定貨物自動車運送業では、運転手や配送スタッフなどのポジションを効率的に埋めることが求められます。採用管理システムによって、複数の求人掲示板への投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に、運送業界では候補者の早期確保が求められるため、採用オペレーションの手際が悪いと、有力な候補者を他の企業に取られてしまうリスクがあります。
採用プロセスの標準化
特定貨物自動車運送業においても、採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。運送業界特有の採用要件（例えば運転免許の有無や過去の運転歴など）に基づいて、最適な選考プロセスを構築し、標準化することができます。これにより、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
特定貨物自動車運送業においては、ドライバーや配送スタッフの募集が中心となるため、連携できる求人媒体が異なります。例えば、特定の運送業界に特化した求人媒体との連携が可能かどうかを確認することが重要です。また、連携方法にも注意が必要です。データ連携できる場合、自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者、エージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。
人事部以外の関係者のフォロー
特定貨物自動車運送業では、人事部以外にも運行管理者や現場のリーダーなどが選考に関わることがあります。そのため、導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。これにより、採用プロセスがスムーズに進行し、全員が一貫してシステムを利用できるようにすることが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
特定貨物自動車運送業では、以下の採用方法が主に考慮されます。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。運転手や配送スタッフの経験者をターゲットにした求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。運転免許の取得状況や過去の運転歴など、特定のスキルセットを持つ候補者を効率的に管理できるシステムが求められます。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。運送業界では、シーズンや業務量に応じてアルバイトやパートを雇用することが一般的です。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
特定貨物自動車運送業では、自社の採用サイトを作成できる製品が役立ちます。運送業界特有の仕事内容や福利厚生、働き方をアピールすることで、応募者に対して魅力的に映るサイトを作成することができます。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
運送業界でも新卒採用を行う企業は、新卒向けの採用管理システムが必要です。新卒向けの求人媒体との連携が重要で、特定の運送業界向けの新卒媒体と連携可能な製品を選ぶことが推奨されます。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、特定貨物自動車運送業においても頻繁に利用されます。シーズンごとの需要に応じて多くの求人を出すことがあるため、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
特定貨物自動車運送業においても、以下の採用オペレーションを効率化する機能が役立ちます。 ・内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。内定者向けのコンテンツ配信や内定者参加型の掲示板やコミュニティ作成を行うことができる製品もあります。 ・イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。特定貨物自動車運送業では、説明会や面接会などのイベントが多いため、管理が煩雑な場合におすすめです。 ・重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。特定貨物自動車運送業では大量採用することが多いため、この機能が役立ちます。 ・タレントプール 不採用になった候補者や、有力な候補者を管理することができます。連絡を取り続けることで、将来的な採用の種まきが可能です。 ・応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率や辞退率などの選考指標を表示することができます。採用の歩留まりを簡単に確認したい場合におすすめです。 ・採用コスト分析 採用費用の明細や採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。特定貨物自動車運送業では、効率的な採用コスト管理が重要です。 以上のポイントを考慮し、特定貨物自動車運送業に最適な採用管理システム（ATS）を選定することで、採用業務の効率化と質の向上を実現しましょう
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