家具・建具・什器等卸売業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。家具・建具・什器等卸売業においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に、業界特有のスキルや知識を持つ人材の採用において、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能なATSを導入することで、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
家具・建具・什器等卸売業では、多岐にわたる職種やスキルセットを持つ人材が求められます。ATSによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションが効率化されます。これにより、選考面接やオファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業にリクルーターが時間を割くことができ、有力な候補者の離脱を防ぐことができます。
採用プロセスの標準化
ATSに蓄積されるデータを活用することで、家具建具什器等卸売業における採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、特定の求人媒体やエージェントの効果分析、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の属性分析などを行うことで、採用プロセスを標準化し、再現性の高い採用結果を得ることができます。
導入注意点
連携できる求人媒体
家具・建具・什器等卸売業に特化した求人媒体と連携できるATSを選ぶことが重要です。自社が利用している求人媒体に対応できることを確認し、データ連携の方法にも注意が必要です。求人媒体との連携がスムーズであることは、採用オペレーションを効率化するための重要な要素です。
人事部以外の関係者のフォロー
家具建具什器等卸売業では、採用に関わる人事部以外の関係者も多く存在する可能性があります。そのため、ATS導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどのフォローが必要です。関係者全員がシステムを円滑に利用できるようにすることが、導入の成功に繋がります。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
家具・建具・什器等卸売業においても、採用方法は多岐にわたります。以下の採用方法とその特徴を考慮し、自社に最適なATSを選びましょう。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールを選びましょう。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能が備わっていることが重要です。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールを選びましょう。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能が備わっていることが必要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールを選びましょう。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能が重要です。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールを選びましょう。求人情報の従業員との共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などが備わっていることが重要です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
家具・建具・什器等卸売業においても、自社の採用サイトを作成できるATSを選ぶことが有効です。採用サイトの制作に必要なリソースを確保することなく、デザインやレイアウトに優れたサイトを作成できるメリットがあります。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けのATSは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。以下の媒体との連携が可能なATSを選びましょう： マイナビ連携 リクナビ連携 Wantedly ワンキャリア OfferBox ジョブメドレー indeed キミスカ Paiza LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けのATSは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。以下の媒体との連携が可能なATSを選びましょう： バイトル タウンワーク フロムエーナビ マイナビバイト しゅふJOB
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
家具・建具・什器等卸売業に特化した採用オペレーションを効率化する機能を持つATSを選びましょう。以下の機能が備わっていることが望ましいです： 内定者へのアナウンス イベント管理 重複登録者自動検出 タレントプール 応募経路ごとのファネル管理 採用コスト分
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