時計・眼鏡・光学機械小売業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。時計・眼鏡・光学機械小売業においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合し、採用オペレーションを効率化することができます。特に、多岐にわたる製品ラインと専門知識が必要な業界では、適切な人材の確保が重要です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携ができるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。時計・眼鏡・光学機械小売業では、製品知識や顧客対応能力が求められるため、選考面接やオファー作成にリクルーターが時間を割くことが重要です。採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせてしまったり、他の企業で内定を先に出されてしまい選考辞退される可能性が高くなるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。時計眼鏡光学機械小売業においては、顧客対応や技術知識の習得が重要なため、適切な選考方法の選定や選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などが特に有効です。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。時計・眼鏡・光学機械小売業では、特定の専門知識を持つ人材を探すために、専門的な求人媒体やエージェントとの連携が重要です。求人媒体との連携要件を事前に確認し、効率化を図ることが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。時計眼鏡光学機械小売業では、店舗マネージャーや専門技術者が選考に関わることが多いため、これらの関係者へのフォローアップも重要です。操作マニュアルや説明会を開くなどの対策を考慮して導入を決めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。時計・眼鏡・光学機械小売業に適した採用方法を選ぶことが重要です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。時計・眼鏡・光学機械小売業では、中途採用で専門知識を持った人材の確保が重要です。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能が役立ちます。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。エリアごとの採用状況の把握が重要な場合、この機能が特に有効です。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。時計・眼鏡・光学機械小売業では、専門知識を持つ人材を確保するために、リファラル採用が有効です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。時計・眼鏡・光学機械小売業においても、魅力的な採用サイトを通じて、適切な人材を引き付けることが可能です。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。時計・眼鏡・光学機械小売業に特化した求人媒体も確認しましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。店舗ごとの人材確保に役立ちます。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。時計・眼鏡・光学機械小売業では、新入社員研修の案内などに活用できます。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。時計・眼鏡・光学機械小売業では、製品説明会や技術研修の管理が簡単になります。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。時計・眼鏡・光学機械小売業においても、有望な候補者を長期的にフォローするために役立ちます。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです
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