陶磁器・ガラス器小売業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。陶磁器・ガラス器小売業においても、人材の採用は重要な要素です。特にこの業界では、商品知識や接客スキルを持つ人材が求められるため、効率的な採用プロセスが必要です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
陶磁器・ガラス器小売業では、季節ごとやイベントごとに人手が必要になることが多いため、迅速な採用が求められます。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターは選考面接、オファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業に時間を割くことができます。特に、効率的な採用プロセスは、有力な候補者の離脱を防ぐために重要です。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。陶磁器ガラス器小売業においては、最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などを行うことが重要です。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
陶磁器・ガラス器小売業に適した求人媒体との連携が可能かを確認することが重要です。採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。また、データ連携の方法にも注意が必要です。データ連携できる場合、自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者、エージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。陶磁器ガラス器小売業では、各店舗のマネージャーやリーダーも採用プロセスに関与することが多いため、導入の際には事前連絡や操作マニュアルの提供、説明会の開催などを検討する必要があります。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
陶磁器・ガラス器小売業においては、特に以下の採用方法が重要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。季節ごとの繁忙期に迅速に対応できる採用プロセスが求められます。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特に、陶磁器・ガラス器小売業において、ブランドイメージを大切にするため、デザインやレイアウトにもこだわった採用サイトを簡単に作成できる機能は大きなメリットです。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。以下の媒体との連携が確認できるシステムを選ぶと良いでしょう。 マイナビ連携 リクナビ連携 Wantedly ワンキャリア
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、以下の求人媒体との連携が重要です。 バイトル タウンワーク フロムエーナビ
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス イベント管理 重複登録者自動検出 タレントプール 応募経路ごとのファネル管理 採用コスト分析 陶磁器・ガラス器小売業において、効率的で効果的な採用プロセスを実現するためには、上記のポイントを考慮して採用管理システムを選びましょう
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