運輸・通信業向けの人事システム

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運輸・通信業における人事システム選びでは、従業員情報の管理を基本にしつつ、以下のタイプから選択することが重要です。 従業員管理特化タイプ 運輸・通信業では、従業員の入退社手続きや個人情報管理が頻繁に発生します。これに特化したシステムを選ぶことで、業務の効率化が図れます。 従業員管理、給与計算タイプ 給与計算機能も備えたタイプは、給与計算と人事管理を一元化することで、事務作業の効率化が実現します。特に、複数拠点で働く従業員の給与管理に有効です。 従業員管理、勤怠管理タイプ シフト管理や遠隔地勤務が多い運輸・通信業では、勤怠管理機能が重要です。このタイプのシステムは、勤務時間の記録や休暇申請を効率化します。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 給与計算と勤怠管理の両方を備えたタイプは、運輸・通信業の複雑な労務管理を一元化できるため、非常に便利です。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 人事評価やタレントマネジメントを重視する企業には、このタイプが適しています。従業員の能力やスキルを管理し、適切な人材配置を実現します。

運輸・通信業に特化した以下の手続きや管理機能を持つ製品を選びましょう。 雇用契約手続き 雇用契約の作成とオンライン上での締結が可能です。 入退職手続き 各種保険の手続きや税金関連の手続きを効率化します。 個人情報、身上情報管理 オンラインでの個人情報の変更手続きが可能です。 組織図の作成 従業員情報をもとに組織図を作成できます。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を管理します。