郵便業向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 郵便業界では、入退社の手続き、個人情報や身上情報の管理、組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などの機能が重要です。 従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。特に、複雑な勤務形態やシフトに対応する給与計算が求められます。 従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。郵便業界では、シフト管理が重要なため、このタイプのシステムが役立ちます。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。郵便業界において、統合されたソリューションを提供する製品が多い傾向にあります。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。郵便業界では、多様な職種とスキルを持つ従業員を効果的に評価し、配置することが求められます。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。郵便業界特有のニーズに合わせて、最適な製品を選択することが重要です。 雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。郵便業界では、短期契約やシフト勤務が多いため、迅速な契約手続きが求められます。 入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。郵便業界では、従業員の情報が多岐にわたるため、効率的な管理が必要です。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。郵便業界では、地域ごとの組織図作成やシミュレーションが重要です。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。辞令の出力に対応する製品もあります。郵便業界では、異動が頻繁に発生するため、効果的な管理が求められます。