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人事システムの比較表を作成!おすすめや選び方も解説

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最も必要なことは?

従業員情報を一元管理したい

従業員の入退社手続きを効率化したい

人事システム(シェア上位)

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sai*reco
sai*reco
株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事管理システムです。人事情報の一元管理と業務プロセスの自動化を実現するクラウドサービスで、従業員の基本情報や異動履歴、評価データなどをまとめて管理します。ワークフロー機能により人事手続きをペーパーレス化し、評価システムを組み合わせることで人事評価業務も効率化可能です。蓄積した人事データを分析し、経営に活かせるレポートや人材の可視化を実現する「HRオートメーション」機能も備えています。HRコックピット機能で人材情報を戦略的に分析でき、経営の意思決定に役立てることができます。奉行クラウドシリーズとのAPI連携にも対応しており、既存システムとのスムーズなデータ共有が可能です。直感的に操作できる画面と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、中堅企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。定型業務の省力化から戦略人事への転換を後押しするクラウド人事システムです。
コスト
月額220
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
中小
中堅
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。従業員の採用から育成、評価、報酬、後継者計画に至るまで、人財に関する業務プロセスを網羅した統合HCMクラウドソリューションです。グローバル企業の要件に応える多言語・多通貨対応や各国の人事制度への適合性を備え、大規模組織でも一貫した人事管理が可能になります。OracleのERPや会計システムとの連携にも優れており、人事データと経営情報を結びつけてより戦略的な意思決定に活用できます。高い拡張性とセキュリティも評価されており、主に大企業やグローバル展開企業で導入が進んでいます。人事業務のグローバル標準化と全社的な人材最適化を目指す企業に向いているシステムです。また、大規模ユーザーにも耐えうる高いパフォーマンスと柔軟性を備え、複雑な組織構造や独自の人事ポリシーにも柔軟に適応できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
中小
中堅
メリット・注意点
仕様・機能
日本マイクロソフト株式会社が提供する人事管理システムです。グローバル展開するクラウドERP「Dynamics 365」の人事領域を担うサービスで、従業員情報管理や組織管理、休暇・福利厚生の管理、人材育成などを総合的にサポートします。Office 365や他のDynamics 365アプリケーション(会計・給与システム等)とシームレスに連携し、部門間での情報共有や業務プロセスを効率化します。Power BIによる人事データの可視化や、Power Automateを活用したワークフロー自動化など、Microsoftプラットフォームとの高度な連携も魅力です。多言語・多通貨対応や柔軟な権限設定により、グローバル企業の複雑な人事要件にも対応可能です。常に最新機能が利用できるクラウドサービスとして、大企業を中心に人事業務の標準化・効率化と戦略的人材管理の基盤として導入されています。
コスト
月額659
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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監修者プロフィール

profile

堀口健二

ITコンサルタント

株式会社CanalSquareにてITコンサルタントとして従事。大手企業向けERPベンダー会社にて約10年、 HCM・AC・SCM システムの導入・運用保守を経験後、コンサルティング部門統括として組織運営。その後、HR BPO事業関係会社にて、経営企画・営業執行役員として2年間従事し、本社帰任。製品開発部門責任者 として、新規製品の企画開発に従事。

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