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従業員基本情報管理機能対応の労務管理システム

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あなたにおすすめ

従業員情報を一元管理したい

従業員の入退社手続きを効率化したい

人事システムとは?

人事システムは、人事部門が担当する業務全般に対応し、従業員情報の管理を可能にするシステムです。特に「従業員基本情報管理機能」は、従業員の個人情報、入退社情報、資格・スキル情報などを一元管理するための重要な機能です。この機能を活用することで、人事評価やタレントマネジメント、勤怠管理、給与計算などの他の機能とも連携しやすくなります。人事システムは、人事管理システムや労務管理システムと呼ばれることもあります。

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従業員基本情報管理機能対応の労務管理システム(シェア上位)

オフィスステーションPro
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コスト
月額2,200
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
シェア
104サービス中4
事業規模
中小企業 25
中堅企業 38
大企業 37
メリット・注意点
仕様・機能
ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。人材採用から評価、育成、報酬管理に至るまで、人事情報を一元管理できるクラウドプラットフォームで、世界中の大手企業で採用されています。人事・タレントデータをリアルタイムに分析でき、経営陣はデータに基づいた人材戦略の意思決定が可能になります。グローバル企業向けに多言語・各国法制度への対応も充実しており、海外拠点を含む人材管理を統合的に行いたい場合にも最適です。大規模組織で必要となる柔軟な権限設定やセキュリティ対策も備えており、人事業務の高度化を目指す企業に向いているハイエンドなHCMソリューションです。クラウドネイティブなアーキテクチャで定期的に最新機能が提供され、人事業務のベストプラクティスを継続的に取り入れることができます。国内専任チームによるサポート体制も整っており、大企業の人事DXを強力に支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
104サービス中7
事業規模
中小企業 3
中堅企業 22
大企業 75
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
104サービス中8
事業規模
中小企業 30
中堅企業 28
大企業 42
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
104サービス中14
事業規模
中小企業 5
中堅企業 16
大企業 79
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社NIコンサルティングが提供するグループウェアです。高度な機能と低価格を両立しており、社内外問わずPC・スマホからいつでもアクセスできます。スケジュール共有や社内SNS、ワークフロー、経費精算など企業活動に必要な33種のアプリを標準搭載し、これ一つで多くの業務をカバー可能です。全ての機能がモバイルでも使いやすいレスポンシブデザインを採用しており、現場から経営層まで円滑に利用できます。月額360円/ユーザー~という導入しやすい価格設定も魅力で、IT専任者が少ない中小企業でも手軽に全社展開が可能です。もちろん大規模企業でも情報共有基盤として活用でき、幅広い規模の組織に適しています。また、災害時の安否確認やグループ企業間の情報共有機能も備えており、有事や複数組織での利用にも対応します。
コスト
月額360
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
104サービス中32
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
104サービス中46
事業規模
中小企業 25
中堅企業 25
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。30年にわたり人事システムを提供してきたノウハウが凝縮されており、中堅~大企業で自社に合った柔軟な運用(クラウド/オンプレミス双方に対応)を求める組織に最適です。従業員の基本情報から目標設定(MBO・OKR)、人事評価、スキル情報までを一元管理し、日常の1on1ミーティングや人材育成、要員配置にデータを活用することで従業員の自律性を育みつつ組織のパフォーマンス向上を実現します。グループ企業を含む全社の人材データベースを構築でき、社内公募やFA制度にも対応して社内での人材活用を促進します。目標管理や評価のテンプレートが標準搭載されているため、自社の運用に合わせてすぐに利用開始できる手軽さも備えています。さらに、同社の統合人事システム「ADPS」とシームレスに連携可能で、人事・給与データとタレントデータを統合管理できる点も強みです。長年の実績に裏打ちされた信頼性と、クラウド・オンプレ両対応の高い柔軟性で競合サービスとの差別化が図られており、戦略的人材マネジメントの定着を強力に支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
104サービス中57
事業規模
中小企業 0
中堅企業 0
大企業 100
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額9,900
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
104サービス中74
事業規模
中小企業 0
中堅企業 100
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データプラットフォームとして位置付けられ、中堅~大手企業で蓄積した人事データを戦略的に活用したい組織に適しています。従業員のプロフィール情報、スキル・資格、評価履歴などあらゆる人材データを一元管理し、多角的な分析と人材育成計画の策定を支援します。柔軟なカスタマイズ性が特徴で、自社の人事評価項目やコンピテンシー定義を自由に設定でき、組織の実態に即した運用が可能です。さらに、他の勤怠管理システムや給与システムともAPI連携が容易で、人事データの統合による効率化と精緻な分析を実現します。人材の可視化に優れた直感的なUIと、蓄積データを活用した高度な戦略人事への展開力が競合サービスとの違いで、適材適所の配置や次世代リーダーの発掘などデータドリブンな人材活用を後押しします。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

人事システムとは?

更新:2024年11月15日

人事システムは、人事部門が担当する業務全般に対応し、従業員情報の管理を可能にするシステムです。特に「従業員基本情報管理機能」は、従業員の個人情報、入退社情報、資格・スキル情報などを一元管理するための重要な機能です。この機能を活用することで、人事評価やタレントマネジメント、勤怠管理、給与計算などの他の機能とも連携しやすくなります。人事システムは、人事管理システムや労務管理システムと呼ばれることもあります。

pros

導入メリット

人事業務の効率化

人事システムを使用することで、従業員基本情報管理機能を利用して情報を一元管理することができます。これにより、2重管理や転記が必要な情報の入力工数を削減し、業務の効率化を実現します。特に従業員基本情報が正確に管理されていることで、他の業務プロセスもスムーズに進行します。

手続きの効率化

従業員基本情報管理機能を使うことで、紙やメールでの作業と比較して煩雑な処理がシステム化され、データチェックや給与システムへのインプット工数が削減できます。また、過去の書類や従業員情報をシステム上で簡単に検索できるため、効率が大幅に向上します。

勤怠管理の効率化

従業員基本情報が正確に管理されていることで、勤怠管理もより正確に行えます。紙やExcelでの管理と比較すると、自動的に時間外時間数や欠勤、休暇取得日数などを算出できるため、集計工数の削減やデータ品質の向上が見込めます。

人事評価、人材配置の効率化

従業員基本情報管理機能が充実していると、人事評価やタレントマネジメントも効率的に行えます。人事評価のフォーマット作成、回収、集計が簡単になり、人事考課の効率化やデータの蓄積が可能です。従業員の能力やスキルを一元管理することで、適切な人材配置も行えます。

cons

導入注意点

他カテゴリとのシステム連携

従業員基本情報管理機能は、他のシステムのマスタデータとして頻繁に利用されます。機能要件とともに連携要件を整理し、自社で使用しているツールとスムーズに連携できることを確認しましょう。これにより、データの一貫性と整合性を保つことができます。

人事管理システムの導入目的

人事システムは多岐にわたり、製品ごとに提供される機能が幅広いため、まずは従業員基本情報管理機能を中心に導入の目的を明確にしましょう。他の追加機能(労務関連の手続き、勤怠管理など)の要否を定めた上で、適切な製品を選ぶことが重要です。

able

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人事システムの選び方

1

人事システムのタイプで選ぶ

人事システムは、従業員基本情報管理機能をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 **従業員管理特化タイプ** このタイプは、従業員基本情報管理に特化しており、入退社の手続き、個人情報や身上情報の管理、組織図の発令管理、年末調整などの機能を備えています。 **従業員管理、給与計算タイプ** 従業員基本情報管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。給与の計算だけでなく、給与明細や源泉徴収票の発行機能も含まれます。 **従業員管理、勤怠管理タイプ** 従業員基本情報管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができます。 **従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ** 上記の給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。 **従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ** 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。

2

従業員管理に関する機能で選ぶ

人事システムは、以下の手続きや管理に対応しています。特に従業員基本情報管理機能が充実していることが、他の機能の効率化にも直結します。 **雇用契約手続き** 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。 **入退職手続き** 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 **個人情報、身上情報管理** オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。 **組織図の作成** 従業員基本情報から組織図を作成することができます。 **従業員の異動管理** 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。

3

グループ会社の管理機能で選ぶ

人事システムの中には、組織を複数管理することができる製品があります。従業員基本情報管理機能が強力な製品は、グループ会社や子会社の情報も一元管理したい企業に適しています。 このように、「労務管理システム 従業員基本情報管理機能」を検索しているユーザーは、特に従業員基本情報の一元管理とその活用方法に注目し、最適なシステムを選ぶことが重要です

able

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