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あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

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採用管理(ATS)とは?

更新:2024年10月04日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に「農林水産業向け政府金融機関」においては、地方や特定産業の人材を効率的に採用することが重要です。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化し、地方の人材もスムーズに採用できるようになります。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。「農林水産業向け政府金融機関」では、地域ごとの特性や候補者の背景を考慮した採用が求められるため、効率的なオペレーションが重要です。採用オペレーションを効率化することで、選考面接、オファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業にリクルーターが時間を割くことができます。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、「農林水産業向け政府金融機関」では、特定の地域や産業に特化した求人媒体やエージェントの効果を分析し、適切な選考方法を選定することが重要です。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。「農林水産業向け政府金融機関」では、地方求人媒体や特定産業向けの求人媒体との連携が必要になることが多いため、連携要件を事前に確認することが推奨されます。

人事部以外の関係者のフォロー

採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。「農林水産業向け政府金融機関」では、地域の担当者や特定産業の専門家が選考に関わる場合が多いため、彼らへのフォローが特に重要です。導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。

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採用管理(ATS)の選び方

採用管理(ATS)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。「農林水産業向け政府金融機関」の場合、地方採用や特定産業採用に特化したシステムを選ぶと良いでしょう。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。地方の大学や専門学校との連携を重視する場合に有効です。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。特定のスキルセットを持つ人材を効率的に採用するために役立ちます。 アルバイト、パート採用 地方でのアルバイト、パート採用に特化したツールです。地域ごとの採用状況把握に便利です。 リファラル採用 地元の知人や関係者からの紹介を活用するリファラル採用に特化したツールです。地元ネットワークを活かした採用ができます。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。「農林水産業向け政府金融機関」では、地域特性や特定産業の特長を反映した採用サイトを作成することで、ターゲットとなる候補者にアピールすることが重要です。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。地域特性を考慮した新卒採用媒体との連携が求められます。

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。地域密着型の求人媒体との連携が特に重要です。

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 地域ごとの内定者向けイベントの告知や情報共有に役立ちます。 イベント管理 地域や産業特化の採用イベントの管理が簡単に行えます。 重複登録者自動検出 地方での採用活動においても重複応募を防ぐことができます。 タレントプール 地方の有望な候補者を継続的に管理し、将来的な採用を目指せます。 応募経路ごとのファネル管理 地域ごとの採用プロセスの歩留まりを簡単に確認できます。 採用コスト分析 地域ごとの採用費用の明細や効果を分析することで、効率的な採用活動が可能です。 「採用管理システム(ATS) 農林水産業向け政府金融機関」を検索している方は、以上のポイントを踏まえて、自社に最適な採用管理システムを選定してください

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