公衆浴場業向けの勤怠管理システム

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則に合った製品を選定しましょう。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、メジャーな勤務形態（勤務時間帯固定の8時間労働制、コアタイムのなしの1か月フレックス制、時短勤務など）以外の対応、独自の集計項目を設定、複数の事業場の36協定を管理といった機能があります。特に公衆浴場業では、シフト制の多様な勤務形態に対応できるシステムが必要です。

人数規模の大きさや業態の特殊性、歴史の長さなどに起因し、会社独自の要件は増加します。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。設定の自由度とは、例えば任意の集計項目を追加できる、権限を自由度高く組めるなどです。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、自由度が高すぎるあまりに過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。公衆浴場業では、シンプルで直感的な操作が可能なシステムが好まれます。