娯楽業向けの勤怠管理システム

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娯楽業界では、店舗や施設の規模や勤務形態が多岐にわたるため、製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則にあった製品を選定しましょう。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、メジャーな勤務形態（シフト制、パートタイム勤務、フレックス勤務など）以外の対応、独自の集計項目を設定、複数の施設の36協定を管理といった機能があります。

娯楽業界では、シフト管理や多様な勤務形態に対応する必要があります。人数規模の大きさや業態の特殊性、歴史の長さなどに起因し、会社独自の要件は増加します。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。設定の自由度とは、例えば任意の集計項目を追加できる、権限を自由度高く組めるなどです。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、自由度が高すぎるあまりに過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。