ニット製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ これらの機能を複数持っている総合型の製品と、いずれかの機能に特化した特化型の製品があります。ニット製造業では、以下の機能が特に重要です。 **人事評価**: 技術者や製造スタッフのスキル評価を適切に行う。 **目標管理**: プロジェクトの進行管理や生産目標の達成度を管理。 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）**: 職場の問題点や改善点を把握。 **社内1on1管理**: 上司と部下のコミュニケーションを促進。 **オンボーディング**: 新入社員の早期戦力化をサポート。 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 法律に沿った手続きを円滑にする製品が多いです。ニット製造業でも、以下の機能は基本的に必要です。 **雇用契約の手続き**: 法律に準拠した契約管理。 **異動、出向、退職などの手続き**: スムーズな人事異動の管理。 **個人情報や身上情報の管理**: 個人データの保護と管理。 **従業員の発令管理**: 組織変更時の発令管理。 また、以下の機能はどちらのタイプも持っている必要があります。 **スキル管理** **組織図の作成** **人材情報のデータベース**

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。ニット製造業においても、適切な評価制度を選ぶことが重要です。 **360度評価**: 多角的な評価で公平性を担保。 **コンピテンシー評価**: 技術スキルや行動特性に基づく評価。 **OKR（Objectives and Key Results）**: チャレンジングな目標設定と達成度の管理。 **MBO（Management by Objectives）**: 自己設定目標の達成度管理。 **KPI**: 具体的な中間目標の設定と達成度管理。 **上記以外の独自の評価制度**: 独自の評価項目の設定。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。ニット製造業でも、以下のアンケート機能が役立ちます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 短期間での従業員のモチベーション把握。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題や職場環境の把握。