非鉄金属鉱業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。非鉄金属鉱業の企業においても、これらのシステムを活用することで、特有の技能や経験を持つ従業員の管理と育成を効果的に行うことができます。
導入メリット
人材データの可視化
非鉄金属鉱業においては、特殊な技能や資格が必要な業務が多く存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのスキルや資格を一元管理し、可視化することができます。これにより、どの従業員がどのスキルを持っているかを迅速に把握でき、適切な配置や育成が可能になります。
適材適所の配置
従業員の技能や経験が可視化されることで、適材適所の配置が容易になります。例えば、特定の鉱石の採掘や精錬に特化した技能を持つ従業員を適切な場所に配置することで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。非鉄金属鉱業では、安全管理や環境対策が非常に重要です。このため、これらの分野で優れた特性を持つ人材を採用するための基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。非鉄金属鉱業は、危険な作業環境や厳しい労働条件が伴うことが多いため、従業員のエンゲージメントやモチベーションを高めることが重要です。このシステムを使うことで、職場風土の改善や従業員の満足度向上に役立てることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
非鉄金属鉱業には特有の業務プロセスや技能が存在するため、これらに対応したタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、安全管理や環境対策に特化した機能が備わっている製品を選ぶことで、業務の効率化と安全性の向上を両立させることができます。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことができない場合があります。非鉄金属鉱業では、前例や専門知識が必要な場面が多いため、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。実務経験者の採用も視野に入れると良いでしょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
非鉄金属鉱業では、特定の技能や資格が求められるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプのシステムが有効です。このタイプのシステムには以下の機能があります。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
非鉄金属鉱業の特性に応じた評価制度を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、以下の評価制度があります。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI
3
アンケート機能で選ぶ
非鉄金属鉱業では、従業員のモチベーションや組織の課題を定期的に把握することが重要です。以下のようなアンケート機能を持つシステムを選びましょう。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
非鉄金属鉱業の特有の課題に対処するためには、専門的な知識や経験が必要です。コンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことで、より効果的にシステムを活用することができます。 非鉄金属鉱業におけるタレントマネジメントシステムの導入は、人材の効果的な管理と育成を実現するための重要なステップです。適切なシステムを選ぶことで、業務効率の向上と従業員の満足度向上を両立させることができます
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