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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に無機化学工業品製造業では、専門的な知識とスキルが求められるため、適切な人材配置が生産性と品質の向上に直結します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

無機化学工業品製造業では、研究開発、品質管理、生産管理など多岐にわたる専門職が存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの専門職のスキルや経験を一元化し、可視化することができます。これにより、各専門職のスキルセットやキャリアパスを明確にし、適切な育成や配置が可能となります。

適材適所の配置

無機化学工業品製造業では、安全性や品質管理が非常に重要です。タレントマネジメントシステムを用いることで、個々の能力やスキルが可視化され、適材適所の配置が行えます。これにより、製造プロセスの効率化と品質の向上が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。無機化学工業品製造業では、特に高度な専門知識が求められるため、適切な採用基準を設定し、ミスマッチを防ぐことが重要です。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムは、組織に関するアンケート(組織サーベイ)やピアボーナスの機能を通じて、職場の風土を形成するのに役立ちます。無機化学工業品製造業では、チームワークとコミュニケーションが重要であり、これらの機能を活用して、従業員のエンゲージメントを向上させることができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

無機化学工業品製造業におけるタレントマネジメントシステムの選定では、特に専門職のスキル管理やキャリアパスの設定に対応した製品を選ぶことが重要です。選定の際には、自社の目的と合致する機能を持つ製品を選びましょう。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に無機化学工業品製造業では、専門職のスキル開発やキャリアパスが重要です。コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用を検討することが有効です。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

無機化学工業品製造業では、特に専門職のスキルや経験を管理するための機能が重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ) ・社内1on1管理 ・オンボーディング また、法的手続きを円滑にするための機能も必要です。 ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理 さらに、以下の機能も重要です。 ・スキル管理 ・組織図の作成 ・人材情報のデータベース

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自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

無機化学工業品製造業では、専門職の評価制度が特に重要です。自社の評価制度に応じた製品を選びましょう。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR(Objectives and Key Results) ・MBO(Management by Objectives) ・KPI ・上記以外の独自の評価制度

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アンケート機能で選ぶ

無機化学工業品製造業では、従業員のモチベーションと組織の課題把握が重要です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握(組織サーベイ)

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コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

無機化学工業品製造業では、専門的な知識や経験が求められるため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします

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