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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

非鉄金属製造業において、タレントマネジメントシステム(HCM)は従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するツールです。非鉄金属製造業は特に専門的な技術と知識が求められる業界であり、効率的な人材配置と育成が競争力の向上に直結します。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後さらに重要性が増すと期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

非鉄金属製造業では、従業員の専門技術や資格、経験が多岐にわたります。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元的に管理・可視化し、迅速にアクセスできるようになります。これにより、適切なスキルセットを持つ従業員の特定が容易になります。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、特定のプロジェクトや業務に最適な人材を迅速に配置できます。非鉄金属製造業は特定の材料やプロセスに精通した専門家が必要な場合が多く、適材適所の配置が生産性の向上に寄与します。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、高いパフォーマンスを示す社員や離職率の高い社員の特性を分析できます。これにより、非鉄金属製造業に特有のスキルや経験を持つ人材の採用基準を明確にし、ミスマッチを防止します。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、職場の状況を把握できる機能があります。これにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、健全な職場風土を形成することができます。非鉄金属製造業では、安全管理も重要なため、エンゲージメントの向上は安全意識の向上にもつながります。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

非鉄金属製造業特有のニーズに対応できるタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、特殊な技術やプロセスに特化したスキルセットの管理が可能なシステムを選ぶと良いでしょう。

データの活用

人材データを可視化するだけでなく、具体的な改善施策に落とし込むことが重要です。特に、非鉄金属製造業では安全性や品質管理が重要なため、データに基づく改善策の実行が求められます。コンサルティングサービスを提供している製品を検討するのも一つの方法です。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

非鉄金属製造業の特性に応じて、必要な機能を持つタレントマネジメントシステムを選びましょう。以下の機能が特に重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ) ・社内1on1管理 ・オンボーディング

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自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

自社の評価制度や目標管理制度に対応する製品を選ぶことが重要です。非鉄金属製造業では、特に技術評価や安全管理に関する評価が重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR(Objectives and Key Results) ・MBO(Management by Objectives) ・KPI ・上記以外の独自の評価制度

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アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションや組織の課題を把握するために、アンケート機能を持つ製品を選ぶと良いでしょう。安全性や生産性の向上に直結するため、定期的な組織サーベイが役立ちます。

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コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

非鉄金属製造業は特有の労働環境や技術要件があるため、専門的なコンサルティングサポートがある製品を選ぶことをおすすめします。 これらのポイントを考慮することで、非鉄金属製造業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、効果的に活用することが可能です

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