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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に水産食料品製造業においては、季節変動や需要の変化に対応するための柔軟な人材配置が重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

水産食料品製造業は、季節ごとに異なる労働力の需要や特殊な技能を持つ従業員の管理が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを迅速に可視化し、効率的に管理することが可能です。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、製造ラインの最適な配置や、特定の技能を必要とする工程への適材適所の配置が行えます。これにより、製品の品質向上や生産性の向上が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、高パフォーマンスな従業員や離職率の高い従業員の特徴を分析できます。これにより水産食料品製造業における特有の業務環境に適した採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムには、組織の風土を把握し改善するためのアンケート機能やピアボーナス機能があります。これにより、従業員のエンゲージメントを高め、職場の風土を良好に保つことが可能です。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なります。水産食料品製造業に特有な課題、例えば季節労働者の管理や、特定技能の育成・評価などを考慮し、目的に合った製品を選定することが重要です。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことができなければ意味がありません。特に水産食料品製造業では、データから得られる示唆を具体的な生産プロセスの改善に結びつけることが求められます。実務経験者の採用やコンサルティングサービスの活用も検討しましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

水産食料品製造業においては、特に次の二つのタイプのシステムが役立ちます。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ) ・社内1on1管理 ・オンボーディング これらの機能により、従業員の育成や配置を戦略的に行うことができます。 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理 これらの機能により、法律に沿った手続きを円滑に行うことができます。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

水産食料品製造業に特有の評価制度や目標管理制度に対応する製品を選ぶことが重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR(Objectives and Key Results) MBO(Management by Objectives) KPI 上記以外の独自の評価制度

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握(組織サーベイ)

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

水産食料品製造業においては、専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことをおすすめします

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