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製造業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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従業員の育成を効率化したい

人材配置を最適化したい

人事評価を効率化したい

従業員のモチベーションを高めたい

組織の課題を発見したい

従業員の能力を発揮させるためのマネジメント施策を打ちたい

タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員の採用から退職までの一連の人材管理プロセスを一元化して効率化するシステムです。製造業界では、人材の確保や育成が競争力の維持に直結するため、タレントマネジメントシステムの活用が注目されています。従業員のスキル管理や評価制度の統一化、後継者育成計画など、人材に関するさまざまな課題を解決するツールとして機能します。

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製造業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元化と高度な分析により科学的人事を実現し、社員のスキルや適性を可視化して戦略的人材配置や育成につなげます。MBO・OKR・360度評価など多様な評価制度に対応しており、評価業務の効率化と人材育成の強化を両立できます。大手企業や中堅企業での導入実績が豊富で、特に人的資本経営を推進する企業から支持されています。さらに、人材の最適配置をシミュレーションする機能や、社員個々に適した研修・eラーニングを提案する機能、多角的な人材ポートフォリオの作成、従業員モチベーションやエンゲージメントの可視化、離職リスク分析、採用管理との連携まで、人材マネジメントに関する幅広い機能を備えています。製造業での利用も進んでおり、現場社員の資格・技能情報をデータ化して熟練者の適材配置や後継者育成に役立てるなど現場力の強化に寄与します。テレワーク中の従業員の状況把握や離職リスク分析などの機能も充実しており、幅広い規模・業種の人事課題解決に貢献するサービスです。
コスト
要問合せ
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社内に点在するあらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、戦略的人事を加速させます。人材データをカオナビに集約することで、組織の人材配置や育成、評価はもちろん、人的資本経営や人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。人事担当者に限らず経営者から従業員まで誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計になっています。導入企業は約3,300社にのぼり、蓄積されたノウハウに基づいた最適な導入支援や、活発なユーザーコミュニティによる事例共有も魅力です。製造業の企業でも、生産現場の従業員データを見える化することで適切な人材配置や技能伝承を実現し、組織力強化に活用されています。中小企業から大企業まで幅広い規模で導入されており、人的資本経営や人事DXの柱として活躍するサービスです。
コスト
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IT導入補助金
無料トライアル
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255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
SmartHRは、株式会社SmartHRが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人事・労務手続きを効率化する機能に特化しており、入社手続きや社会保険届出、年末調整など多様な労務手続きをクラウド上で完結できるのが大きな特徴のひとつです。収集した従業員情報は社員名簿データとして蓄積され、入社時には従業員自ら個人情報をシステムに入力できるため、人事・労務担当者の業務負担を軽減しスピーディーに情報登録が完了します。従業員情報の変更があった場合も社員名簿が自動でアップデートされるためメンテナンスも不要です。勤怠管理や給与計算システムなど豊富な機能連携が可能で、SmartHRに蓄積した従業員データを活用したタレントマネジメント機能も利用できます。多様な分析機能により従業員エンゲージメントを可視化し、「働きたい職場環境」の創出に貢献します。IT業界のベンチャー企業から上場企業まで多数の導入実績があり、操作が直感的で現場部門でも定着しやすい点が評価されています。製造業での利用も進んでおり、工場現場の入社書類のペーパーレス化や人材データの集約によって現場管理者の業務効率を向上させ、技能継承や人員配置の計画立案にも活用されています。
コスト
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IT導入補助金
無料トライアル
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255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday HCMは、米国Workday社が提供するタレントマネジメントシステムです。グローバルで多数の大企業に採用されているクラウドソリューションで、人材の採用から配置、育成、評価、報酬、後継者計画まで人事業務全般を一元管理します。最新のAIと分析機能により、人材データから将来の人員ニーズを予測し、戦略的人事施策の立案を支援します。世界各国の言語や法令に対応しており、日本国内でも先進的な企業が人的資本経営の基盤として導入しています。人事と財務データを統合管理できるため、ビジネス戦略と人材戦略の連動が強化できる点も特長です。製造業のグローバル企業においても、生産拠点ごとにばらつく人事情報を統合し、全世界で統一した人材育成と人材配置戦略を実現する用途で活用されています。大規模組織に必要な高度な機能と安定性を備え、経営と人事をデータでつなぐプラットフォームとして信頼されています。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材データの管理・分析・活用を通して、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイから人事評価、スキル管理までをワンストップで実現します。社員の評価履歴や資格・スキル情報などあらゆる人材データをクラウド上で一元管理することで、業務の効率化とデータに基づく適材適所の配置・人材抜擢が可能になります。UIが分かりやすく誰でも直感的に操作できるのが特徴で、人事部門だけでなく現場マネージャーにも受け入れられやすい設計です。導入企業には専任のカスタマーサクセス担当が付き、初期設定から運用定着、人事評価制度構築における課題解決まで徹底的にサポートしています。タレントマネジメントや評価制度運用に不慣れな企業でも安心です。製造業での利用例では、現場作業員の資格データや評価をクラウドで一元管理し、熟練技能者の育成計画や配置換えにデータを活用することで組織改善に成功しています。自社の規模や課題に合わせた料金プランを選択可能で、幅広い企業に顧客満足度トップクラスのサービスとして支持されています。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。人と組織の情報を見える化し、データで人事と経営をつなぐことで戦略的人材活用を支援します。社員の経歴・スキル・目標・実績をクラウドで一元管理し、自由検索やAIによるマッチング機能で最適な人材配置や社内公募(社内版ビズリーチ)を実現できるのが特徴です。これにより社内の優秀な人材を発掘・登用し、人材流出を防ぐことが可能になります。評価・目標管理から育成計画までトータルにカバーしており、経営層とも共有できる可視化データを通じて人的資本経営を強力に後押しします。社員のオンボーディング状況を把握するサーベイ機能もあり、早期離職の抑止にもつながります。製造業の企業でも、複数工場に散在する技能者のデータを一元化して必要なポジションへ素早く社内異動させるなど、現場の人材不足解消に貢献しています。社内タレントマーケットを構築することで人材定着率の向上と組織力強化にも寄与します。中堅企業から大企業まで導入が進んでおり、戦略人事を目指す組織に最適なソリューションです。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
COMPANY タレントマネジメントは、Works Human Intelligence株式会社が提供する統合人事パッケージ「COMPANY」シリーズのタレントマネジメント製品です。人事管理・給与計算・勤怠管理といった基幹業務から、人材育成・配置、評価制度運用まで人的資本マネジメントにまつわる業務領域を広くカバーする国産大手向けソリューションとなっています。日本企業の高度で複雑な人事制度にも対応可能で、従業員のキャリアプランに合わせた育成計画立案や後継者管理、ジョブ型人事制度への対応機能も備えています。1,000名以上の大企業を中心に約1,200法人で採用されており、人的資本経営の推進ツールとして信頼される実績があります。製造業の大手企業でも、グループ全体の人材データを可視化し経営層と共有することで人材戦略を強化するといった活用が進んでいます。大規模法人での豊富な導入実績を背景に、人事制度の細かなカスタマイズや他システムとの連携などエンタープライズニーズにも対応します。オンプレミス版とクラウド版が用意され、柔軟な提供形態で大規模組織の人事DXを強力に支援するシステムです。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
Dynamics 365 Human Resourcesは、日本マイクロソフト株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。MicrosoftのERP/CRMスイート「Dynamics 365」の一部として、人事情報を他の業務データとシームレスに連携できるのが強みです。従業員のプロファイル(資格・スキル・経歴)や勤怠・福利厚生情報を一元管理し、従業員自ら人事情報を閲覧・更新できるセルフサービス機能により現場の手続きを効率化します。マネージャー向けには組織やチームの情報を可視化し、生産性向上や部下育成に役立つ分析機能が提供されます。Office 365やTeamsとの親和性も高く、従来の業務ツールと統合した形で人材管理を行えるためユーザーにとって操作が馴染みやすい設計です。製造業の企業では、生産・在庫・会計などのデータと人員データを結びつけ、現場の人員配置やシフト計画を迅速に最適化するといった活用が可能です。また、Dynamics 365の他モジュール(営業・生産管理等)との統合により、経営データと人事データを結び付けた高度な分析や意思決定も容易になります。中堅企業からグローバル企業まで、Microsoftエコシステムの一環として人事業務のDXを推進できるソリューションです。
コスト
月額659
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
Oracle HCMは、日本オラクル株式会社が提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。グローバルに展開する完全統合型の人事アプリケーションで、人材の採用・配置・育成・評価・報酬・後継者計画まで網羅し、企業の人事戦略を支援します。使いやすさと高品質を兼ね備え、音声ベースのUIとデジタルアシスタントを搭載してシステムと自然に対話するように操作できるなど、先進的なユーザー体験を実現しています。人事データはリアルタイムに更新・共有され、経営層や現場マネージャーがいつでも最新情報に基づいて人員配置シミュレーションや意思決定を行うことが可能です。四半期ごとの頻繁なアップデートで法制度やビジネス環境の変化にも迅速に対応し、常に新機能を提供します。製造業のグローバル企業でも、Oracle HCMを導入して各国の人材情報を統合管理し、生産計画に合わせた人員配置見直しや技能継承計画を迅速に進めるなど、データ駆動型の人事改革を実現しています。ERP(基幹業務)システムとの親和性も高く、人的資本と経営資源を統合的に管理できる点も強みです。大規模組織の複雑な人事ニーズに応える包括的ソリューションとして評価されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能
ジンジャー人事評価は、jinjer株式会社が提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。2024年1月にリリースされたサービスで、人事評価業務に特化した機能を備えています。評価シートの作成から評価依頼の配付、結果回収、評価集計までの長い工程をオンライン上で一元管理でき、テンプレートを用いた評価項目の設定や自動リマインド通知機能により評価運用の手間を大幅に削減します。操作画面はシンプルでわかりやすく、システムに不慣れな人でも直感的に扱えるため、人事担当者だけでなく現場の管理職や社員もスムーズに利用できます。スマートフォンから評価シートを入力することも可能なので、製造業の現場作業員などPC利用が少ない従業員でも支障なく自己評価や上長評価に参加できます。中小企業から数百名規模の企業に向いており、初めて人事評価システムを導入する場合でも扱いやすさと低コストで選ばれています。評価データが蓄積されることで将来的な人材育成計画にも役立ち、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。今後はタレントマネジメント領域へのサービス拡充も予定されており、その成長性にも注目が集まっています。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中14
事業規模
中小企業 0
中堅企業 80
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能

タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年12月10日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員の採用から退職までの一連の人材管理プロセスを一元化して効率化するシステムです。製造業界では、人材の確保や育成が競争力の維持に直結するため、タレントマネジメントシステムの活用が注目されています。従業員のスキル管理や評価制度の統一化、後継者育成計画など、人材に関するさまざまな課題を解決するツールとして機能します。

pros

製造業界におけるタレントマネジメントシステムの導入メリット

タレントマネジメントシステムを導入するメリットには、人材データの一元管理や従業員のスキル可視化などがあります。ここでは、製造業界に特化した具体的な導入メリットを紹介します。

人材データの一元管理による業務効率の向上

製造業界では、多くの従業員情報を管理する必要があります。タレントマネジメントシステムの導入により、情報の一元管理が可能になります。現場の作業者から管理職まで、全従業員の資格情報やスキルデータを一元で管理できるため、人事部門の作業負担が大幅に軽減されます。製造現場での人員配置や教育計画の立案も、正確なデータに基づいて迅速に行えるようになります。

従業員のスキル可視化による適材適所の人員配置

製造業では、人員配置が生産性に直結するため、従業員のスキルを正確に把握することが重要です。タレントマネジメントシステムでは、従業員の技術力や資格、経験をデータ化して可視化できるため、最適な人員配置が実現します。特に製造ラインの組み換えや新製品の生産開始時には、必要なスキルを持つ人材をすぐに特定できる点が大きな強みとなります。

戦略的な人材育成計画の策定と実行

製造業界では、技術革新に対応するための継続的な人材育成が必須です。タレントマネジメントシステムを活用することで、計画的な育成が可能になります。評価データや技能習熟度などの情報を分析し、個々の従業員に最適な研修プランを立案できます。また、製造技術の伝承や多能工化など、製造業特有の育成課題に対しても、データに基づいたアプローチが実現します。

cons

製造業界においてタレントマネジメントシステムの導入が向いていない企業

タレントマネジメントシステムの導入が向いていない企業には、少人数の小規模製造業や人材管理プロセスが確立していない組織などがあります。ここでは、導入を検討する前に確認すべき企業の特性を紹介します。

少人数で運営されている小規模製造業

従業員数が20人未満の小規模製造業では、人材管理が比較的シンプルで、対面でのコミュニケーションで十分に情報共有できることが多いです。そのため、タレントマネジメントシステムの導入による業務効率化よりも、運用管理の負担が大きくなる可能性を考慮する必要があるでしょう。

人材管理の基本プロセスが確立していない組織

人事評価制度や育成計画など、基本的な人材管理プロセスが未整備の製造業では、タレントマネジメントシステムの導入効果が限定的です。タレントマネジメントシステムは、既存の人材管理プロセスをデジタル化するものであり、プロセス自体が不明確な状態での導入は混乱を招く恐れがあります。まずは人材管理の基本的な仕組みを整備してから、導入を検討することが望ましいでしょう。

IT環境が整っていない製造現場中心の企業

工場内のネットワーク環境が不十分な企業や、現場作業者がデジタルツールに不慣れな企業では、データ入力や閲覧が行われず、タレントマネジメントシステムの活用が進まない傾向があります。導入前に基本的なIT環境の整備と、従業員のデジタルリテラシー向上が求められます。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、製造現場の特性に合った機能や既存システムとの連携性などを考慮する必要があります。ここでは、製造業に適したタレントマネジメントシステムの選定ポイントを紹介します。

1

製造業の職種特性に対応した機能の有無

製造業では、多様な職種特性に合わせた機能を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。現場作業者のスキルマトリックス管理や、技術職の資格管理など、製造業特有の人材管理機能が標準搭載されているかを確認しましょう。特に多能工化を推進している企業では、従業員のスキル習熟度を視覚的に把握できる機能が業務効率化に大きく貢献します。

2

既存の生産管理システムとの連携性

製造業では、生産管理システムや勤怠管理システムなど、すでに複数のシステムが導入されていることが多いです。新たに導入するタレントマネジメントシステムが既存システムとスムーズに連携できるかが重要な選定ポイントとなります。データ連携のためのAPIが充実しているか、標準的な形式でのデータ出力入力に対応しているかなど、技術的な連携可能性を事前に確認することをおすすめします。

3

現場での使いやすさとアクセシビリティ

製造現場の従業員がストレスなく使えることが、タレントマネジメントシステムの導入成功の鍵です。複雑な操作が必要なタレントマネジメントシステムでは、日常的な利用が進まず、データの精度や鮮度が低下する恐れがあります。特に工場内からのアクセスのしやすさや、スマートフォン対応など、製造現場の働き方に適したデザインになっているかを重視して選定することが大切です。

able

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