製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元化と高度な分析により科学的人事を実現し、社員のスキルや適性を可視化して戦略的人材配置や育成につなげます。MBO・OKR・360度評価など多様な評価制度に対応しており、評価業務の効率化と人材育成の強化を両立できます。大手企業や中堅企業での導入実績が豊富で、特に人的資本経営を推進する企業から支持されています。さらに、人材の最適配置をシミュレーションする機能や、社員個々に適した研修・eラーニングを提案する機能、多角的な人材ポートフォリオの作成、従業員モチベーションやエンゲージメントの可視化、離職リスク分析、採用管理との連携まで、人材マネジメントに関する幅広い機能を備えています。製造業での利用も進んでおり、現場社員の資格・技能情報をデータ化して熟練者の適材配置や後継者育成に役立てるなど現場力の強化に寄与します。テレワーク中の従業員の状況把握や離職リスク分析などの機能も充実しており、幅広い規模・業種の人事課題解決に貢献するサービスです。

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社内に点在するあらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、戦略的人事を加速させます。人材データをカオナビに集約することで、組織の人材配置や育成、評価はもちろん、人的資本経営や人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。人事担当者に限らず経営者から従業員まで誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計になっています。導入企業は約3,300社にのぼり、蓄積されたノウハウに基づいた最適な導入支援や、活発なユーザーコミュニティによる事例共有も魅力です。製造業の企業でも、生産現場の従業員データを見える化することで適切な人材配置や技能伝承を実現し、組織力強化に活用されています。中小企業から大企業まで幅広い規模で導入されており、人的資本経営や人事DXの柱として活躍するサービスです。

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人事・労務手続きを効率化する機能に特化しており、入社手続きや社会保険届出、年末調整など多様な労務手続きをクラウド上で完結できるのが大きな特徴のひとつです。収集した従業員情報は社員名簿データとして蓄積され、入社時には従業員自ら個人情報をシステムに入力できるため、人事・労務担当者の業務負担を軽減しスピーディーに情報登録が完了します。従業員情報の変更があった場合も社員名簿が自動でアップデートされるためメンテナンスも不要です。勤怠管理や給与計算システムなど豊富な機能連携が可能で、SmartHRに蓄積した従業員データを活用したタレントマネジメント機能も利用できます。多様な分析機能により従業員エンゲージメントを可視化し、「働きたい職場環境」の創出に貢献します。IT業界のベンチャー企業から上場企業まで多数の導入実績があり、操作が直感的で現場部門でも定着しやすい点が評価されています。製造業での利用も進んでおり、工場現場の入社書類のペーパーレス化や人材データの集約によって現場管理者の業務効率を向上させ、技能継承や人員配置の計画立案にも活用されています。

Workday HCMは、米国Workday社が提供するタレントマネジメントシステムです。グローバルで多数の大企業に採用されているクラウドソリューションで、人材の採用から配置、育成、評価、報酬、後継者計画まで人事業務全般を一元管理します。最新のAIと分析機能により、人材データから将来の人員ニーズを予測し、戦略的人事施策の立案を支援します。世界各国の言語や法令に対応しており、日本国内でも先進的な企業が人的資本経営の基盤として導入しています。人事と財務データを統合管理できるため、ビジネス戦略と人材戦略の連動が強化できる点も特長です。製造業のグローバル企業においても、生産拠点ごとにばらつく人事情報を統合し、全世界で統一した人材育成と人材配置戦略を実現する用途で活用されています。大規模組織に必要な高度な機能と安定性を備え、経営と人事をデータでつなぐプラットフォームとして信頼されています。

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材データの管理・分析・活用を通して、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイから人事評価、スキル管理までをワンストップで実現します。社員の評価履歴や資格・スキル情報などあらゆる人材データをクラウド上で一元管理することで、業務の効率化とデータに基づく適材適所の配置・人材抜擢が可能になります。UIが分かりやすく誰でも直感的に操作できるのが特徴で、人事部門だけでなく現場マネージャーにも受け入れられやすい設計です。導入企業には専任のカスタマーサクセス担当が付き、初期設定から運用定着、人事評価制度構築における課題解決まで徹底的にサポートしています。タレントマネジメントや評価制度運用に不慣れな企業でも安心です。製造業での利用例では、現場作業員の資格データや評価をクラウドで一元管理し、熟練技能者の育成計画や配置換えにデータを活用することで組織改善に成功しています。自社の規模や課題に合わせた料金プランを選択可能で、幅広い企業に顧客満足度トップクラスのサービスとして支持されています。

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。人と組織の情報を見える化し、データで人事と経営をつなぐことで戦略的人材活用を支援します。社員の経歴・スキル・目標・実績をクラウドで一元管理し、自由検索やAIによるマッチング機能で最適な人材配置や社内公募（社内版ビズリーチ）を実現できるのが特徴です。これにより社内の優秀な人材を発掘・登用し、人材流出を防ぐことが可能になります。評価・目標管理から育成計画までトータルにカバーしており、経営層とも共有できる可視化データを通じて人的資本経営を強力に後押しします。社員のオンボーディング状況を把握するサーベイ機能もあり、早期離職の抑止にもつながります。製造業の企業でも、複数工場に散在する技能者のデータを一元化して必要なポジションへ素早く社内異動させるなど、現場の人材不足解消に貢献しています。社内タレントマーケットを構築することで人材定着率の向上と組織力強化にも寄与します。中堅企業から大企業まで導入が進んでおり、戦略人事を目指す組織に最適なソリューションです。

COMPANY タレントマネジメントは、Works Human Intelligence株式会社が提供する統合人事パッケージ「COMPANY」シリーズのタレントマネジメント製品です。人事管理・給与計算・勤怠管理といった基幹業務から、人材育成・配置、評価制度運用まで人的資本マネジメントにまつわる業務領域を広くカバーする国産大手向けソリューションとなっています。日本企業の高度で複雑な人事制度にも対応可能で、従業員のキャリアプランに合わせた育成計画立案や後継者管理、ジョブ型人事制度への対応機能も備えています。1,000名以上の大企業を中心に約1,200法人で採用されており、人的資本経営の推進ツールとして信頼される実績があります。製造業の大手企業でも、グループ全体の人材データを可視化し経営層と共有することで人材戦略を強化するといった活用が進んでいます。大規模法人での豊富な導入実績を背景に、人事制度の細かなカスタマイズや他システムとの連携などエンタープライズニーズにも対応します。オンプレミス版とクラウド版が用意され、柔軟な提供形態で大規模組織の人事DXを強力に支援するシステムです。

Dynamics 365 Human Resourcesは、日本マイクロソフト株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。MicrosoftのERP/CRMスイート「Dynamics 365」の一部として、人事情報を他の業務データとシームレスに連携できるのが強みです。従業員のプロファイル（資格・スキル・経歴）や勤怠・福利厚生情報を一元管理し、従業員自ら人事情報を閲覧・更新できるセルフサービス機能により現場の手続きを効率化します。マネージャー向けには組織やチームの情報を可視化し、生産性向上や部下育成に役立つ分析機能が提供されます。Office 365やTeamsとの親和性も高く、従来の業務ツールと統合した形で人材管理を行えるためユーザーにとって操作が馴染みやすい設計です。製造業の企業では、生産・在庫・会計などのデータと人員データを結びつけ、現場の人員配置やシフト計画を迅速に最適化するといった活用が可能です。また、Dynamics 365の他モジュール（営業・生産管理等）との統合により、経営データと人事データを結び付けた高度な分析や意思決定も容易になります。中堅企業からグローバル企業まで、Microsoftエコシステムの一環として人事業務のDXを推進できるソリューションです。

Oracle HCMは、日本オラクル株式会社が提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。グローバルに展開する完全統合型の人事アプリケーションで、人材の採用・配置・育成・評価・報酬・後継者計画まで網羅し、企業の人事戦略を支援します。使いやすさと高品質を兼ね備え、音声ベースのUIとデジタルアシスタントを搭載してシステムと自然に対話するように操作できるなど、先進的なユーザー体験を実現しています。人事データはリアルタイムに更新・共有され、経営層や現場マネージャーがいつでも最新情報に基づいて人員配置シミュレーションや意思決定を行うことが可能です。四半期ごとの頻繁なアップデートで法制度やビジネス環境の変化にも迅速に対応し、常に新機能を提供します。製造業のグローバル企業でも、Oracle HCMを導入して各国の人材情報を統合管理し、生産計画に合わせた人員配置見直しや技能継承計画を迅速に進めるなど、データ駆動型の人事改革を実現しています。ERP（基幹業務）システムとの親和性も高く、人的資本と経営資源を統合的に管理できる点も強みです。大規模組織の複雑な人事ニーズに応える包括的ソリューションとして評価されています。

ジンジャー人事評価は、jinjer株式会社が提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。2024年1月にリリースされたサービスで、人事評価業務に特化した機能を備えています。評価シートの作成から評価依頼の配付、結果回収、評価集計までの長い工程をオンライン上で一元管理でき、テンプレートを用いた評価項目の設定や自動リマインド通知機能により評価運用の手間を大幅に削減します。操作画面はシンプルでわかりやすく、システムに不慣れな人でも直感的に扱えるため、人事担当者だけでなく現場の管理職や社員もスムーズに利用できます。スマートフォンから評価シートを入力することも可能なので、製造業の現場作業員などPC利用が少ない従業員でも支障なく自己評価や上長評価に参加できます。中小企業から数百名規模の企業に向いており、初めて人事評価システムを導入する場合でも扱いやすさと低コストで選ばれています。評価データが蓄積されることで将来的な人材育成計画にも役立ち、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。今後はタレントマネジメント領域へのサービス拡充も予定されており、その成長性にも注目が集まっています。