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金属加工機械製造業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 金属加工機械製造業においては、特に高度な技術と専門知識を持つ従業員のマネジメントが重要です。製造現場では効率的な生産ラインの維持と改善が求められ、適切な人材配置が生産性に直結するため、タレントマネジメントシステムは非常に有用です。

pros

導入メリット

人材データの可視化

金属加工機械製造業では、技術レベルや特殊なスキルを持つ従業員が多く存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを可視化し、スキルのギャップや育成の必要性を迅速に把握することができます。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。金属加工機械製造業では、特定の機械や工程に精通した従業員を適切に配置することが生産効率の向上に繋がります。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、金属加工機械製造業に適した人材の採用基準を明確にし、ミスマッチの防止に貢献します。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し組織の状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。金属加工機械製造業では、チームワークや協力体制が重要であるため、これらの機能を活用して職場のエンゲージメント向上に役立てることができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。金属加工機械製造業では、特に技術スキルの管理や工程ごとの人材配置が重要であるため、これらに対応したシステムを選定することが必要です。

データの活用

人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。金属加工機械製造業では、データに基づく改善策が具体的な生産効率の向上に繋がるため、データの活用方法をしっかりと計画することが重要です。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。金属加工機械製造業では、特にスキル管理や人材育成に重点を置いたシステムが有用です。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。金属加工機械製造業では、技術力の評価やチーム単位の目標達成度評価が重要です。

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。金属加工機械製造業では、従業員のモチベーションや職場環境の改善が生産性に直結するため、これらのアンケート機能を活用することが有効です。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に金属加工機械製造業では、専門的な知識が必要な場合が多いため、コンサルティングサポートが充実している製品を選ぶと良いでしょう

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