飲食料小売業向けの勤怠管理システム

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

飲食料小売業では、店舗ごとに異なる勤務形態やシフトパターンが存在することが多いです。製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則に合った製品を選定しましょう。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、メジャーな勤務形態（シフト制、時短勤務など）以外の対応、独自の集計項目を設定、複数の店舗の36協定を管理といった機能があります。

飲食料小売業では、店舗運営の特殊性や従業員の多様性により、会社独自の要件が増加することがあります。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。設定の自由度とは、例えば任意の集計項目を追加できる、権限を自由度高く組めるなどです。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、自由度が高すぎるあまりに過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。