最初のステップは、自社で最も頻繁に発生する日程調整の相手と人数を明確にすることです。協力会社の職人さんや社内メンバーなど複数人の都合を一覧でまとめたいなら「投票・出欠確認タイプ（調整さん・伝助・トントンなど）」、内見や商談など顧客との1対1のアポイントが中心なら「カレンダー連携タイプ（eeasy・Nitte・TimeRexなど）」、そして応募者との面接調整を効率化したいなら「採用面接特化タイプ（面接コボット・Direct Schedulingなど）」が候補になります。ここで選定の決め手となる「調整方式（投票型 or 予約受付型）」と「複数人・3者間以上の日程調整」の2要件を同時に判断できるため、FitGapとしてはこのステップで全体の方向性の8割が決まると考えています。建設・不動産業では部署ごとに調整シーンが異なるケースも多いので、まずは最も調整負荷が高い業務にフォーカスして1タイプを選んでください。