広告業向けの労務管理システム

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**従業員管理特化タイプ** 広告業界では、フリーランスや契約社員も多く活躍するため、入退社の手続きや個人情報管理が重要です。このタイプのシステムは、従業員情報の管理に特化しており、柔軟な契約形態にも対応できます。 **従業員管理、給与計算タイプ** 従業員の管理機能に加え、複雑な給与計算を自動化する機能を備えています。広告業界では、成果報酬型の給与体系もあるため、柔軟な給与計算機能が求められます。 **従業員管理、勤怠管理タイプ** プロジェクトごとの勤務時間記録や休暇申請を効率化するための機能が含まれています。広告業界では、フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方に対応する必要があります。 **従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ** 広告業界の多様なニーズに対応するため、給与計算と勤怠管理の両方を備えるタイプが適しています。これにより、労務管理の一元化が可能となり、管理業務の効率化が図れます。 **従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ** クリエイティブな人材の評価や育成が重要な広告業界では、人事評価やタレントマネジメント機能を備えたシステムが有用です。従業員のスキルや能力を適切に評価し、最適な配置を行うことができます。

**雇用契約手続き** 広告業界では、契約社員やフリーランスの雇用が一般的です。オンラインでの契約締結が可能な機能が求められます。 **入退職手続き** プロジェクトごとに人員の出入りが多い広告業界において、入退職手続きの効率化が重要です。 **個人情報、身上情報管理** 個人情報の管理が厳格に求められる広告業界では、オンラインでの情報管理が必須です。 **組織図の作成** プロジェクトベースで組織が変わる広告業界において、動的な組織図の作成と管理が重要です。 **従業員の異動管理** 異動情報の管理が重要な広告業界では、休職や出向、プロジェクトごとの配置変更などの情報を適切に管理する機能が求められます。