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中小企業向けで無料の給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「給与計算ソフト 中小企業 無料」を検索しているユーザーにとって、無料で利用できるソフトウェアは初期コストを抑える重要な選択肢です。無料の給与計算ソフトには以下のような種類があります。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算や法定控除のみ自動計算できるものがあります。無料版はこのタイプが多く、中小企業にとっては手軽に導入できるメリットがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものもあります。無料版でも一部の高度な機能を提供している製品もありますが、制限がある場合も多いので注意が必要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。無料版では機能に制限があることが多いですが、基本的な給与計算には十分対応できるものが多いです。

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中小企業向けで無料の給与計算ソフト(シェア上位)

SmartHR
SmartHR
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中4
事業規模
中小企業 14
中堅企業 51
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額1,100
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中15
事業規模
中小企業 28
中堅企業 41
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの一つとして、勤怠管理や労務管理システムと連携し、打刻データからそのまま給与計算が可能です。とにかく使いやすい画面設計が評価されており、専門知識がなくてもスムーズに操作できます。月給・日給・時給社員が混在する場合でも各従業員に応じた計算パターンを設定でき、複雑なシフトや勤務体系にも柔軟に対応します。給与明細はWeb明細に対応しており、従業員はスマートフォンから明細を確認できるため配布の手間がありません。年末調整や社会保険手続きもシステム上で完結でき、必要書類の作成まで自動化されています。チェック機能やエラーメッセージが充実しているため、入力ミスや計算漏れも防止できます。クラウドサービスのためテレワークでも利用しやすく、常に最新の法令に沿った計算が行えます。小規模事業者から中堅企業まで幅広く導入されており、シンプルさと機能性を両立した給与計算サービスです。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中19
事業規模
中小企業 45
中堅企業 41
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中81
事業規模
中小企業 20
中堅企業 20
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中81
事業規模
中小企業 20
中堅企業 20
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中93
事業規模
中小企業 33
中堅企業 66
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社フリーウェイジャパンが提供する給与計算ソフトです。フリーウェイ給与計算は、従業員5名まで永久無料で利用でき、6名以上でも月額数千円という低コストで利用可能なクラウド給与計算システムです。低価格ながら、給与・賞与計算や社会保険料・源泉税の計算、年末調整など必要な機能をしっかり備えています。クラウド型のためインストール不要で、インターネット環境があればどこからでも利用可能です。給与明細のWeb配信(PDF出力してメール送信)や、銀行振込用の全銀フォーマットデータ出力にも対応しており、紙の明細発行や銀行窓口での振込手続きの手間を省けます。画面操作はシンプルで、勤怠データや基本情報を入力するだけで自動計算が行われるため、給与計算の専門知識がない担当者でも扱いやすくなっています。法令改正にも開発元が迅速に対応してソフトを更新するため、常に最新の税率・保険料率で計算可能です。コストパフォーマンスの高さから、小規模企業やスタートアップを中心に注目されており、初めて給与計算ソフトを導入する企業にも最適なサービスです。
コスト
月額1,980
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中93
事業規模
中小企業 66
中堅企業 33
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中103
事業規模
中小企業 50
中堅企業 50
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「給与計算ソフト 中小企業 無料」を検索しているユーザーにとって、無料で利用できるソフトウェアは初期コストを抑える重要な選択肢です。無料の給与計算ソフトには以下のような種類があります。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算や法定控除のみ自動計算できるものがあります。無料版はこのタイプが多く、中小企業にとっては手軽に導入できるメリットがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものもあります。無料版でも一部の高度な機能を提供している製品もありますが、制限がある場合も多いので注意が必要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。無料版では機能に制限があることが多いですが、基本的な給与計算には十分対応できるものが多いです。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

無料の給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に中小企業はリソースが限られているため、無料のソフトウェアであっても大きな助けとなります。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

無料の給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができ、経営判断に役立てることができます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

無料の給与計算ソフトでは、他業務システムとの連携が制限されている場合があります。例えば、勤怠管理や会計システムとの自動連携ができないことがあるため、手動でデータを入力する手間が発生する可能性があります。

定期的な更新が必要

無料版の給与計算ソフトでも、法律や規則が改正された際にはソフトウェアの更新が必要です。無料版では更新頻度やサポートが有料版に比べて劣ることがあるため、最新の法令や規則に準拠するために、手動での更新が必要になることがあります。

給与計算の基礎知識は必要

無料の給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。特に中小企業では、専門知識を持つスタッフが少ない場合が多いため、基本的な給与計算の知識を持つことが重要です。

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給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。中小企業にとっては、無料のミニマルな製品が初期設定の工数を低く抑えられるため適しています。従業員数が多い場合は、制限がない有料版へのアップグレードも検討する必要があります。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

無料の給与計算ソフトでも、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品があります。自動化したい業務範囲に適した無料製品を検討し、必要に応じて有料版への切り替えを視野に入れましょう。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

中小企業にとっては、コスト面で有利なクラウド製品を選ぶことが多いですが、セキュリティポリシーに応じてオンプレミス対応の無料製品を選ぶ選択肢もあります。クラウド製品は多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットがありますが、セキュリティ面を重視する場合はオンプレミス製品も検討しましょう。

4

連携する製品との相性で選ぶ

無料の給与計算ソフトでも、周辺システムである人事管理製品や勤怠管理製品と連携できるものがあります。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能なものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

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