大企業・上場企業向けの組織サーベイ

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株式会社アトラエが提供する組織サーベイです。学術監修に基づくパルスサーベイを週次・月次で自動配信し、累計3億件超の回答データをAIが解析してエンゲージメントスコアと改善優先度を提示します。質問項目は職場文化・心理的安全性など全18領域、回答時間は1分程度と短く高回答率を実現。部署や職位など複雑な組織階層を柔軟に設定でき、大企業でも横串で比較できるベンチマーク機能が強力です。ダッシュボードでは離職リスクや成果貢献度をリアルタイムで可視化し、SlackやMicrosoft Teams連携で現場アクションを即時共有。日本語を含む17言語に対応し、海外拠点を持つグローバル企業の利用実績も豊富です。数万人規模への全社展開でもオンボーディング専任チームが初期設計から運用改善まで並走するため、本社―現場間の温度差を最小化しつつ定着を加速できます。さらに従業員が自由回答で寄せた声を自然言語処理で類型化し、エンゲージメント低下の兆候を検知するサウンドウェーブ分析を提供。社内システムとのSSOやAPI連携、CSV一括取込で人事データを自動同期できるため、大規模組織でも運用コストを抑えながら継続的な組織改善PDCAを回せます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する組織サーベイです。マーケティング発想の人材データ活用を掲げ、採用・育成・配置・離職防止を一元管理するタレントマネジメント基盤にパルスサーベイを統合しています。CRMで培ったテキストマイニング技術により自由記述を自動分類し、エンゲージメント低下要因を即座に可視化。組織図やキャリア志向、スキル情報など多面的なデータをドラッグ&ドロップでクロス分析でき、大人数を抱える大企業でもハイパフォーマー再現や最適配置に直結する示唆を得られます。アンケートは最小3問から設定でき回答負荷を抑えつつ、BIダッシュボードで部署別の時系列推移や業界平均を比較。人事給与システムやMicrosoft 365とのAPI連携、SAML認証、細かな権限設定を標準装備しており、全国拠点へのロールアウトもスムーズです。導入社数3,600社超の実績と大手企業比率の高さから、全社DXの要として利用したい規模1,000名以上の企業に特に向いています。さらにネクストアクションとして推奨研修や配置案をAIがサジェストするHRレコメンド機能を備え、現場マネージャーが即実行できる改善策までワンストップで提示。パルスサーベイ単体ではなくタレントマネジメントと連動した継続的可視化を重視する大規模組織にフィットします。

株式会社HRBrainが提供する組織サーベイです。HRBrain パルスサーベイ welldayは1回6問・所要1分のミニサーベイを高頻度で実施し、従業員コンディションと離職兆候をスコアリングします。回答状況やストレス度をシグナルカラーで即表示し、アラート閾値を超えたチームを自動通知でフォローアップ。従業員マスタや評価シートを一元管理するHRBrain本体と連動し、評価結果や面談ログとエンゲージメントを横並びに分析できるため、面談施策→スコア改善の効果測定が容易です。導入実績は累計3,500社超で製造・ITなど多業種に拡大、特に300〜5,000名規模の大企業での採用が増加。アカウント単価を抑えたボリュームディスカウントとシングルサインオン、部署権限の細分化で全社配信コストを最小化できます。リアルタイムデータをPower BIへ連携可能で、既存DX基盤でガバナンスを効かせたい大手企業にマッチします。加えて従業員が自由回答で寄せたテキストをキーワード自動抽出し、職種別・拠点別で可視化することで、製造ラインや店舗など多拠点事業を有する企業でも課題の所在を即座に把握可能です。分析結果に基づき推奨アクションを提示するコーチングカードも標準搭載し、管理職の行動変容を後押しします。

株式会社リンクアンドモチベーションが提供する組織サーベイです。コンサルティングで培った独自指標エンゲージメントスコアを用い、2,000社超の比較データで組織状態を偏差値化します。調査設計は約300問の要素ライブラリから選定するフルサーベイ型と、月次30秒のパルス型を組み合わせ、要因特定から施策実行まで一気通貫。大企業向けに組織階層と人事制度を反映した複数ツリー管理を実装し、HDQと子会社を束ねる持株会社でも一本化した分析が可能です。データ解析後はエンゲージメントに効く施策をレコメンドし、専門コンサルタントが伴走するモチベートアクションプランで定着を支援。BI連携やタレントマネジメントSaaSとのAPI接続、英語・中国語含む多言語対応により海外工場や販売拠点もカバー出来るため、従業員1,000名以上の多拠点・多業種企業に特に向いています。加えて組織改善の効果を株価・ESG指標と紐付ける人的資本ダッシュボードを提供し、人的資本開示の義務化に備える上場企業からの評価が高まっています。サーベイ結果は経営層用の戦略レポートと現場マネージャー用の実行レポートに自動分割され、複数レイヤーが迅速に次のアクションを決定できる設計です。

株式会社カオナビが提供する組織サーベイです。タレントマネジメントシステム「カオナビ」のオプション機能として数問パルスサーベイを搭載し、顔写真ベースのUIでエンゲージメントを色分け表示します。人材データベース・評価・育成計画とシームレスに連携するため、人事異動やスキル情報とあわせた課題分析がワンクリック。大企業向けにシングルサインオン、IP制限、細かな閲覧権限設定を備え、法規制厳格な金融・製薬でも採用されています。サーベイはカスタム質問に加え打刻忘れ確認や在宅勤務状況など業務連絡も同時取得でき、多拠点の情報集約に有効。レポートは部署別・年代別・入社年別で自動グラフ化し、CSV出力してBIに流し込めるため、自社分析基盤を持つ大手企業との親和性が高いです。導入実績3,000社超のスケールメリットを活かしたサポートコミュニティも整備され、利用部門が多い場合でも迅速に疑問を解決できます。さらに、サーベイ結果をもとにAIが次期人事評価面談で取り上げるべきテーマを提案する面談レコメンド機能を新搭載。評価とエンゲージメントを連動させたい1,000名規模以上の企業にフィットし、組織開発とタレントマネジメントを同一基盤で実現したいユーザーに向いています。

Qualtrics合同会社が提供する組織サーベイです。世界100か国超で採用される従業員エクスペリエンスプラットフォームの日本語版で、PEOPLE ENGAGEは年間・四半期・パルス調査を一元化し、統計解析と自然言語処理でドライバーを特定します。45以上のEXベンチマークを保有し、同業大手との比較や地域差の検証が容易。ダッシュボードはドラッグ操作でレポートを自動再計算し、人事・部門長・経営層それぞれに適した指標をリアルタイム共有できます。多言語サーベイ、WCAG2.1準拠のアクセシビリティ、SOC2セキュリティなどグローバル大企業要件に標準対応。既存のSAPやWorkdayに加えMicrosoft Vivaとも双方向連携し、従業員体験設計からアクション実行までフローをシームレスに統合します。数万〜数十万規模を対象にしたエンゲージメント診断からDEI・ウェルビーイング施策評価まで幅広く網羅し、国際拠点を持つ大企業に特に向いています。回答後の従業員コメントには感情分析をかけ、ネガポジ傾向やテーマ出現頻度を自動クラスタリング、改善優先度を4象限マトリクスで示すため、グローバルHRBPが共通言語で議論しやすい点も評価されています。

株式会社ラフールが提供する組織サーベイです。メンタルデータテック®を掲げ、心理学・産業医監修の設問で心身健康、ハラスメント、離職リスクを多面的に測定します。20問の本調査と週次パルスの組み合わせでストレスチェック義務化に対応し、1万名超の大企業でも平均回答率85％を達成。産業医・保健師アカウントを無償提供し、面談記録とアラートをセキュアに共有できるため全社横断の健康経営体制を強化できます。顔アイコンのヒートマップで組織状態を直感的に把握し、リスクレベルに応じ自動送付されるe-ラーニング教材で管理職の一次対応も標準化。人的資本開示向けレポートをワンクリック出力し、上場企業の開示工数を削減。SSO、IP制限、ISO27001取得による堅牢な情報統制と拠点CSV自動同期で多拠点大企業にも適合。さらに自由記述はAIがクラスタリングし感情スコアを時系列表示、SlackやTeamsへ即時アラート、1ID月100円前後の階段課金で段階導入も容易です。

株式会社ビズリーチが提供する組織サーベイです。タレントマネジメント基盤HRMOSに内蔵されたパルスサーベイは、評価・異動・採用データとエンゲージメントを横断分析し、AIが施策カードを自動生成します。心理的安全性やキャリア展望など全15領域を網羅し、スマホ回答は平均2分。ジョブ型とメンバーシップ型が混在する大企業でも社員属性を自動判定し、組織改編時の設定負荷を削減します。Power BI・Tableau連携、OpenID Connect、IP制御、階層権限テンプレートを標準搭載。人的資本開示用ESGレポートをワンクリック生成し、取締役会資料や統合報告書に転用できるため上場企業に最適。1ID月150円前後の階段課金で数百名～数万人までスケールし、Slack連携でリマインドとアラートを自動化、1万人規模で回答率90％超の事例も。さらに社内ラーニングプラットフォームと連携し、サーベイ結果に基づく推薦研修をポータルへ配信しスキルギャップ解消を支援します。

日本マイクロソフト株式会社が提供する組織サーベイです。LinkedInが培ったGlintのパルスサーベイ技術をMicrosoft Vivaに統合したサービスで、Teams上で回答から分析まで完結します。社員1人当たり平均3分の調査でエンゲージメント・インクルージョン・ウェルビーイングを測定し、自然言語処理がコメントを自動クラスタリング。大企業で要求されるGDPR対応やSOC2認証、200以上の言語翻訳を標準装備し、富士通12万人を含むグローバル導入事例が拡大しています。分析レポートはPower BIテンプレートで提供され、経営層はKPIと重ねてドリルダウン可能。従業員シグナルはTeamsフィードでマネジャーへリアルタイム配信され、1on1の議題候補を自動生成。Microsoft 365内の人材・業務データと連携するため、既にOffice E5ライセンスを保有する大企業は追加設定最小で組織改善サイクルを始動できます。

株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する組織サーベイです。毎月3問・30秒のパルス調査で従業員の状態を測定し、AIがエンゲージメント、業務負荷、キャリア満足度など6カテゴリを時系列で可視化します。スマホ特化UIで現場スタッフが多い大企業でも回答率90％を実現。ダッシュボードはトレンドグラフとリスクヒートマップを自動生成し、アラート対象者をCSV抽出でき人事BPが即フォロー可能。Google Workspace、Microsoft 365、Slack連携によるSSOと自動リマインドで運用負荷を軽減し、SlackではGeppobotが回答案内と催促を発信します。料金は1ID月120円前後の階段課金で数百名から1万名超へ段階導入可能。CSV組織同期とAPI連携で異動・兼務にも追随し、自然言語処理が自由記述を感情・キーワード分析して潜在課題を抽出。BIツールへデータエクスポートし人的資本レポート作成を自動化でき、開示義務を控える大企業にも適しています。