あなたにぴったりの
IT、インターネット向けの組織サーベイ
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか?
IT、インターネット向けの組織サーベイを知りたい
あなたにおすすめ
条件に合う組織サーベイを知りたい
従業員の本音を可視化したい
サーベイの回答率・活用率を上げたい

組織サーベイ・従業員アンケートおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026年02月27日
組織サーベイ・従業員アンケートツールは、従業員の声を定量データとして可視化し、組織改善につなげるための製品です。ただし「サーベイツール」と一括りにしても、エンゲージメントの診断・改善に特化した製品、タレントマネジメント機能と一体化した製品、パルスサーベイで個人のコンディション変化をリアルタイムに追う製品など、設計思想はまったく異なります。IT・インターネット業界ではリモートワークの浸透やエンジニア採用の難化を背景に導入が加速していますが、製品タイプを見誤ると「測っただけで終わる」結果になりがちです。本ガイドでは、目的別の3タイプに分けた製品紹介から、要件定義・選定ステップまでを一気通貫で解説します。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
エンゲージメント診断・組織改善特化タイプ 🎯
Wevox
/ モチベーションクラウド
/ Qualtrics PEOPLE ENGAGE
タレントマネジメント一体タイプ 🗂️
SmartHR 労務管理
/ HRBrain タレントマネジメント
/ カオナビ
パルスサーベイ・個人コンディション把握タイプ 💓
Geppo
/ HRBrain パルスサーベイ
/ INSIDES
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主
中小企業
個人事業主
その他
すべて表示

タイプ別お勧め製品

エンゲージメント診断・組織改善特化タイプ 🎯

このタイプが合う企業:

エンゲージメント向上を経営指標として本格的に取り組みたいIT企業や、組織拡大フェーズで離職率の上昇に課題を感じている企業の人事・経営層の方におすすめです。

どんなタイプか:

エンゲージメントの測定と組織改善のPDCAサイクルを回すことに特化した製品グループです。学術的根拠に基づいたサーベイ設計や、数千社規模のベンチマーク比較、AIによる改善提案など、「測るだけで終わらない」仕組みが最大の強みになります。IT・インターネット業界ではエンジニアやクリエイターの離職防止が経営課題になりやすく、FitGapではこのタイプが最も導入効果を実感しやすい製品群だと考えています。

このタイプで重視すべき機能:

📊ベンチマーク比較・業界他社スコア分析
自社のエンゲージメントスコアを同業界・同規模の他社と比較できます。IT業界内での自社の立ち位置を客観的に把握でき、改善目標の設定に活用できます。
🤖AIによる改善アクション提案
蓄積された膨大な回答データをAIが解析し、組織の課題に対する具体的な改善策を自動提案してくれます。サーベイ後に「何をすべきか」で迷わずに済みます。

おすすめ製品3選

Wevox
おすすめの理由
累計2,700社超の導入実績を持つエンゲージメント特化型の代表格です。3分で完了するサーベイとAI解析による改善提案が強みで、IT企業での採用が特に多い製品です。
価格
90,000円
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
モチベーションクラウド
おすすめの理由
リンクアンドモチベーション社が8,700社超のデータベースを活用して提供するサーベイツールです。専門コンサルタントによる伴走支援と他社比較機能に定評があります。
価格
要問合せ
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Qualtrics PEOPLE ENGAGE
おすすめの理由
グローバル基準のエクスペリエンス管理プラットフォームで、高度な統計分析と柔軟なサーベイ設計が可能です。外資系IT企業やグローバル展開する企業で多く採用されています。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

タレントマネジメント一体タイプ 🗂️

このタイプが合う企業:

サーベイだけでなく、人事評価や人材配置、スキル管理なども含めて人事業務全体をデジタル化したいIT企業や、人的資本の情報開示(ISO30414)への対応を進めたい企業におすすめです。

どんなタイプか:

従業員データベースや評価管理、スキル管理などの人事機能とサーベイ機能が一体になった製品グループです。サーベイ結果を人事データと掛け合わせて分析できるため、たとえば「入社2年目のエンジニア職でエンゲージメントが低下傾向」のような深掘り分析が可能になります。FitGapとしては、すでにタレントマネジメントの導入を検討している企業であれば、サーベイ機能を別途契約するよりもコストと運用の両面でメリットが大きいと感じています。

このタイプで重視すべき機能:

🔗人事データとのクロス集計・多角分析
部署・役職・入社年度・職種などの人事データとサーベイ結果を掛け合わせたクロス集計が可能です。IT企業特有の職種別傾向を把握しやすくなります。
📝評価・1on1との連携
目標管理や評価制度、1on1の記録とサーベイ結果を同一プラットフォーム上で連携でき、マネージャーが部下の状態を総合的に把握できます。

おすすめ製品3選

SmartHR 労務管理
おすすめの理由
労務管理の圧倒的シェアを持つSmartHRに従業員サーベイ機能が搭載されています。すでにSmartHRを利用中の企業なら追加コストを抑えてサーベイを開始できます。
価格
0円~
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
HRBrain タレントマネジメント
おすすめの理由
直感的なUIで人材データの一元管理から組織診断サーベイまでカバーします。顧客満足度の高さに定評があり、IT・ベンチャー企業でも広く導入されています。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
顔写真で人材を一元管理するタレントマネジメントシステムの代表格です。柔軟な設問カスタマイズが可能なサーベイ機能を搭載し、組織全体の状態を可視化できます。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

パルスサーベイ・個人コンディション把握タイプ 💓

このタイプが合う企業:

リモートワーク環境で従業員の状態が見えにくくなっている企業や、若手エンジニアの早期離職を防ぎたい企業、少人数チーム単位でのマネジメント改善を進めたい企業におすすめです。

どんなタイプか:

週1回や月1回などの高頻度で数問の簡易アンケートを実施し、従業員一人ひとりのコンディション変化をリアルタイムに追跡する製品グループです。IT・インターネット業界ではリモートワークが浸透しており、対面では気づきにくいメンタル不調や離職の兆候を早期キャッチすることが重要になっています。FitGapでは、組織全体の大規模調査よりも「個人の変化に素早く気づいて対処する」ことを重視する企業にフィットするタイプだと考えています。

このタイプで重視すべき機能:

高頻度・短時間サーベイ配信
月1回・3問程度の簡易アンケートを自動配信し、1分以内で回答が完了します。回答負荷が極めて低いため高い回答率を維持でき、継続的なモニタリングが可能です。
🔔コンディション変化アラート
従業員のスコアが急激に低下した場合に管理者へ自動通知されます。離職リスクやメンタル不調の兆候をいち早くキャッチし、適切なフォロー対応につなげられます。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
リクルート社の人事ノウハウをベースに開発されたパルスサーベイの代表格です。毎月3問・天気マーク回答というシンプルな設計で、IT企業でも高い回答率を実現しています。
価格
20,000円
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
HRBrain パルスサーベイ
おすすめの理由
HRBrainが提供するパルスサーベイ特化機能です。個人サーベイと組織サーベイの両方に対応しており、アラート機能で離職リスクの高い従業員を早期に発見できます。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
リクルートマネジメントソリューションズが提供する実名制パルスサーベイです。臨床心理士監修の設問設計と、AIによる個別フォロー方法の提案が特徴です。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか

要件の優先度チャートとは?

製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。

選定の決め手

📋サーベイの測定領域と設問設計
エンゲージメント特化型なのか、ストレスチェック・満足度・離職リスクまで幅広くカバーするのかは、製品ごとに大きく異なります。FitGapでは、自社が「何を測りたいのか」を最初に明確にし、それに合った設問体系を持つ製品を選ぶことが最も重要だと考えています。IT企業のように変化が激しい業界では、エンゲージメントだけでなくキャリア開発や心理的安全性まで網羅できる製品が向いています。
📊分析・可視化機能の深さ
サーベイは「集めて終わり」では意味がありません。部署別・役職別・年齢別などの多軸クロス集計や、スコア推移のトレンド表示、課題の優先順位付けなど、分析機能の充実度は製品間で差が大きいです。FitGapとしては、現場マネージャーが専門知識なしでも直感的にダッシュボードを読み解ける製品を推奨しています。
⏱️パルスサーベイへの対応
年1〜2回の大規模調査(センサス)だけでなく、月次・隔週など短いスパンで少数の設問を繰り返すパルスサーベイに対応しているかどうかは、製品選定の大きな分かれ目です。IT業界ではプロジェクト単位で状況が変わりやすいため、リアルタイムに近い頻度でコンディションを追える仕組みが求められます。
💡改善アクションの提示・レコメンド機能
サーベイ結果を見ても「次に何をすればいいか分からない」という声は非常に多いです。AIによる改善施策のレコメンドや、優先的に取り組むべき課題の自動抽出など、結果を行動に変える支援機能があるかどうかで、サーベイの投資対効果は大きく変わります。FitGapではこの機能を重視して評価しています。
🏢ベンチマーク比較(業界・他社比較)
自社のスコアだけを見ても「良いのか悪いのか」が判断しづらいため、同業種・同規模の他社平均と比較できるベンチマーク機能は選定の決め手になります。導入社数が多い製品ほどベンチマークデータの精度が高い傾向がありますので、データの母数も確認しておくことをおすすめします。
🔒回答者の匿名性と本音の引き出しやすさ
サーベイの質は回答の正直さで決まります。完全匿名で回答できる仕組みや、少人数部署でも個人が特定されない集計ルールがあるかどうかは、IT企業のような少数精鋭チームでは特に重要です。匿名性の担保方法は製品によって設計思想が異なりますので、必ず確認してください。
🗓️サーベイの実施頻度・配信タイミングの柔軟性
センサスとパルスの併用、プロジェクト単位での臨時配信、入社後◯ヶ月の自動配信など、配信スケジュールをどこまで柔軟に設計できるかは製品ごとに差があります。IT企業では組織変更やプロジェクト切り替えが頻繁なため、タイミングを自在にコントロールできる製品が適しています。

一部の企業で必須

🔗人事・タレントマネジメントシステムとの連携
サーベイ結果を人事評価や配置検討、1on1の材料として活用したい場合は、既存のタレントマネジメントシステムや人事労務ソフトとデータ連携できるかが重要になります。すでにSmartHRやカオナビなどを導入済みの企業は、同一プラットフォーム内でサーベイまで完結する製品も検討に値します。
🚨離職リスクの予測・アラート機能
サーベイ回答の変化からAIが離職リスクを自動判定し、マネージャーにアラートを出す機能は、エンジニアなど採用難易度の高い職種を抱える企業で特に重宝します。すべての企業に必須ではありませんが、離職率の改善を主目的とする場合は最優先でチェックすべき要件です。
✏️設問のカスタマイズ・オリジナル設問の追加
プリセット設問だけで十分な企業もありますが、独自の企業理念やバリューへの共感度を測りたい場合、自由に設問を追加・編集できる機能が必要になります。IT企業はカルチャーフィットを重視する傾向が強いため、オリジナル設問の柔軟性は確認しておくと安心です。
🌐多言語対応
外国籍エンジニアが在籍するIT企業では、英語をはじめとした多言語でサーベイを実施できるかどうかが必須要件になります。対応言語数や翻訳精度は製品によって大きく異なりますので、グローバルチームを持つ企業は必ず確認してください。
🩺ストレスチェック制度への対応
従業員50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが法的に義務付けられています。エンゲージメントサーベイとストレスチェックを同一ツールで完結させたい場合、厚生労働省の基準に準拠した設問・報告機能を備えた製品を選ぶ必要があります。
📄人的資本開示への対応
上場企業やIPO準備中の企業では、有価証券報告書などでエンゲージメントスコアを開示するニーズが高まっています。開示フォーマットに沿ったレポート出力や、経年比較データの蓄積に対応した製品を選ぶと、情報開示の工数を大幅に削減できます。

ほぼ全製品が対応

📱PC・スマートフォンでの回答
現在の組織サーベイ製品はほぼすべてがPC・スマートフォンからの回答に対応しています。回答デバイスの違いで製品を絞り込む必要はほとんどありませんので、他の要件に注力してください。
🔔回答リマインド通知
未回答者へのリマインドメールやプッシュ通知は、回答率を高めるための基本機能としてほぼすべての製品に搭載されています。通知タイミングや回数の細かな設定に差がある場合もありますが、大きな差別化ポイントにはなりにくいです。
📈基本的なグラフ・集計レポート
回答結果を自動でグラフ化し、部署別やスコア別に集計する基本的なレポート機能は、ほぼすべての製品が標準搭載しています。レポートのデザインや見やすさに差はありますが、機能の有無で悩む必要はありません。
📥回答データのCSV・Excel出力
集計データをCSVやExcelで出力し、社内の他ツールや報告資料に活用する機能もほぼ全製品が対応しています。独自のBIツールで分析したい企業でも、データ出力の可否で製品が絞られることはまずありません。

優先度が低い

👏社内SNS・ピアボーナス機能
一部の製品にはサーベイと併せて社内SNSやピアボーナス(従業員同士の称賛・報酬)機能が付いていますが、サーベイの本質的な目的である「組織状態の可視化と改善」とは直接関係しません。これらの機能はあくまで付加価値として捉え、選定時の優先度は下げて問題ありません。
🧪適性検査・採用選考への活用
組織サーベイと適性検査を一体化した製品もありますが、サーベイ導入の主目的が「既存従業員のエンゲージメント向上」であれば、採用領域の機能は選定基準に含めなくても大丈夫です。採用と組織改善を同時に解決したい場合のみ検討すれば十分です。

IT、インターネットの組織サーベイ・従業員アンケートの選び方

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

よくある質問

IT、インターネット業界において組織サーベイを導入する際、どのような点に注意すべきですか?
IT、インターネット業界において組織サーベイを比較・選定する前に知っておきたいのが、「技術者の業務負荷とのバランス調整」と「調査結果を確実にフィードバックする仕組み作り」の点です。技術者の業務負荷とのバランス調整については、開発の繁忙期に調査を実施すると、回答率が極端に下がる恐れがあります。また調査結果を確実にフィードバックする仕組み作りについては、サーベイを実施しても、結果が従業員に共有されないと不信感が生まれます。このほか「技術的なセキュリティ要件への対応」「調査疲れによる回答の質の低下」「組織変動の速さによる結果の解釈の難しさ」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
IT、インターネット向けの組織サーベイは、生成AIやAIエージェントの登場でどのように変化していますか?
IT、インターネット向けの組織サーベイにおいても、生成AIやAIエージェントがもたらす変化は顕著です。最近では、AIを使ってサーベイ設問そのものを自動生成する機能が登場しています。SurveyMonkeyのAI機能では、「プロンプトに調査内容を入力するだけで」高品質な調査票を数分で作成できます。またAIが質問形式や選択肢を推薦し、専門知識なしで効率的な設計が可能です。生成AIは膨大な自由記述回答を瞬時に解析し、感情や主要テーマを抽出します。CultureMonkeyはAIで数千件の回答からパターンを即座に可視化できると解説しています。Workativ社も、生成AIなら数週間かかった分析を即日でまとめることが可能と報告しています。国内ではトヨタコネクティッドがChatGPT導入で「課題の可視化とアクションにつながる分析」を実現しました。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携